勞動合同索賠指南

勞動爭議處理流程圖
第1章 勞動合同糾紛概述
第一節(jié) 勞動合同概述
一、勞動合同
二、集體合同
第二節(jié) 勞動合同糾紛概述
一、勞動合同糾紛的概念
二、勞動合同糾紛的種類
第2章 勞動合同糾紛的處理思路及技巧
第一節(jié) 勞動合同訂立糾紛
一、勞動合同訂立的基本法律規(guī)定
二、典型案例分析
三、勞動合同訂立過程中的注意事項(xiàng)
第二節(jié) 勞動合同無效糾紛
一、基本法律規(guī)定
二、典型案例分析
第三節(jié) 事實(shí)勞動關(guān)系糾紛
一、基本法律規(guī)定
二、典型案例分析
第四節(jié) 勞動合同履行糾紛
一、因工時和休假而引發(fā)的勞動糾紛
二、因工資支付而產(chǎn)生的糾紛
三、因社會保險而引發(fā)的糾紛
第五節(jié) 勞動合同變更糾紛
一、變更勞動合同應(yīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致
二、用人單位可單方變更勞動合同的情形
第六節(jié) 勞動合同解除糾紛
一、協(xié)商解除
二、勞動者提前解除勞動合同
三、用人單位提前解除勞動合同
第七節(jié)勞動合同終止和續(xù)訂糾紛
一、勞動合同終止
二、勞動合同續(xù)訂
第八節(jié)集體勞動合同糾紛
一、集體合同簽訂的程序
二、集體合同糾紛的解決
三、集體合同與勞動合同的關(guān)系
第九節(jié)勞務(wù)派遣合同糾紛
一、勞務(wù)派遣法律關(guān)系
二、勞務(wù)派遣用工的限制
第3章 勞動合同主體的確認(rèn)
第一節(jié) 用人單位的確定
一、勞動合同關(guān)系中的用人單位
二、事實(shí)勞動關(guān)系中的用人單位
三、勞務(wù)派遣關(guān)系中的用人單位
第二節(jié) 勞動者的確定
一、簽訂勞動合同的勞動者
二、未簽訂勞動合同的勞動者
三、集體合同中的勞動者
第4章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的標(biāo)準(zhǔn)與確定
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其他情形
四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
第二節(jié) 賠償金
一、用人單位應(yīng)給予勞動者的賠償金
二、勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的賠償金
第三節(jié) 違約金
一、勞動者違反服務(wù)期約定的違約金
二、勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金
三、應(yīng)注意的問題
第5章 勞動合同糾紛索賠途徑
第一節(jié) 勞動合同糾紛的解決流程
第二節(jié) 協(xié)商與調(diào)解
一、協(xié)商
二、調(diào)解
第三節(jié) 仲裁
勞動仲裁流程圖
一、仲裁機(jī)構(gòu)
二、仲裁的受案范圍
三、仲裁申訴時效
四、勞動合同糾紛仲裁參加人
五、仲裁費(fèi)
六、勞動合同糾紛仲裁程序
七、仲裁中的有關(guān)制度規(guī)定
八、裁決的效力
第四節(jié) 訴訟
勞動合同糾紛訴訟流程圖
一、勞動合同糾紛案件的受理
二、勞動合同糾紛訴訟的當(dāng)事人
三、起訴
四、預(yù)先訴訟費(fèi)用
五、審理前的準(zhǔn)備
六、法院調(diào)解
七、開庭審理
八、二審
九、審判監(jiān)督程序
十、訴訟中的特殊程序和制度
第6章 索賠實(shí)務(wù)中證據(jù)的收集
第一節(jié) 證據(jù)種類
一、書證
二、物證
三、視聽資料
四、證人證言
五、當(dāng)事人陳述
六、鑒定結(jié)論
七、勘驗(yàn)筆錄
第二節(jié) 舉證責(zé)任的一般原則
一、當(dāng)事人舉證責(zé)任的分配
第7章 勞動合同索賠疑難問題釋解
第8章 勞動合同索賠法律依據(jù)
勞動合同索賠其他法律文件索引
附錄 勞動合同索賠主要法律文書