美國工人工資變動(dòng)形式研究

　　1970年代后期到1990年代中期，美國生產(chǎn)工人的實(shí)際工資出現(xiàn)了近20年的長期下降趨勢(shì)。這種異乎尋常的現(xiàn)象引起了人們的關(guān)注。美國工人實(shí)際工資在此期間出現(xiàn)下降的真正原因是什么？它的經(jīng)濟(jì)影響和經(jīng)濟(jì)后果如何？美國工人的工資水平和變動(dòng)與其他發(fā)達(dá)資本主義國家有何差異？這種差異又具有何種含義？所有這些問題，是我們研究當(dāng)代資本主義經(jīng)濟(jì)所不得不考慮的，顯然具有重要的理論與實(shí)際意義。本書以馬克思主義為指導(dǎo)，借鑒西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究成果，以實(shí)證分析為基礎(chǔ)，采用規(guī)范和實(shí)證相結(jié)合的研究方法，對(duì)戰(zhàn)后美國工人實(shí)際工資的變動(dòng)進(jìn)行深入考察，同時(shí)對(duì)美國與其他發(fā)達(dá)國家的工資水平與變動(dòng)進(jìn)行國際比較。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步思考相關(guān)的工資理論，并探討我國工資制度改革的有關(guān)問題。本書除導(dǎo)論外共分五章。第一章主要分析自二戰(zhàn)以后特別是1970年代以來美國生產(chǎn)工人實(shí)際工資的變動(dòng)型式，具體涉及美國生產(chǎn)工人實(shí)際工資的下降趨勢(shì)、收入分配中不平等程度的擴(kuò)大以及這種變化對(duì)美國經(jīng)濟(jì)的影響。第二章是對(duì)美國生產(chǎn)工人實(shí)際工資變動(dòng)型式的原因解釋。西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)試圖使用正統(tǒng)的供求關(guān)系分析方法，對(duì)工資變動(dòng)型式進(jìn)行解釋；激進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)派則采用制度分析的方法，來揭示工人實(shí)際工資長期下降的根本原因。本文分別分析了兩種解釋的合理性和不足，并對(duì)解釋原因做了進(jìn)一步補(bǔ)充。第三章是將發(fā)達(dá)國家的工資變動(dòng)型式納入兩種資本主義模式進(jìn)行考察。表明：盎格魯一薩克森模式國家的工資水平相對(duì)較低而收入不平等程度較高，萊茵模式國家的工資水平相對(duì)較高而收入不平等程度較低。萊茵模式國家的經(jīng)濟(jì)績效一般比盎格魯一薩克森模式國家的經(jīng)濟(jì)績效高。第四章對(duì)工資問題進(jìn)行理論探討。首先討論的是有關(guān)工資的性質(zhì)和決定的基本問題，其次對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中收入分配不平等現(xiàn)象進(jìn)行分析，最后對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)中涉及工資率、通貨膨脹率和失業(yè)率三者之間關(guān)系的若干問題以及菲利蒲斯曲線問題進(jìn)行討論。最后一章即第五章是對(duì)中國工資收入分配問題的思考。具體涉及社會(huì)主義工資理論，中國工資制度的現(xiàn)狀和問題，以及具體的政策建議。本書試圖在理論分析和實(shí)證考察中在以下幾個(gè)方面有所推進(jìn)。第一，研究戰(zhàn)后美國工人實(shí)際工資的長期變動(dòng)型式，并探討其變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)與制度原因。戰(zhàn)后美國工人工資變動(dòng)趨勢(shì)可初步概括為：黃金時(shí)期迅速增長，1970年代后停滯下降，1990年代中期以后又開始上升。收入不平等程度也隨工資的變動(dòng)而變化。在變動(dòng)原因的分析中，正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家未能突破傳統(tǒng)的供求關(guān)系分析方法；而激進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家主要從制度層面人手加以探索。本書將討論兩種分析方法的合理性與不足，并試圖將二者加以綜合。第二，對(duì)戰(zhàn)后美國與其他發(fā)達(dá)國家工人工資變化進(jìn)行比較研究，納入兩種不同資本主義模式，探討其差異的經(jīng)濟(jì)條件與經(jīng)濟(jì)績效。通過比較分析，總結(jié)出重視勞資合作關(guān)系和整體利益的萊茵模式比盎格魯一薩克森模式更具優(yōu)越性。第三，在經(jīng)驗(yàn)研究基礎(chǔ)上進(jìn)行理論探討。特別是對(duì)反映工資率和失業(yè)率變動(dòng)關(guān)系的菲利蒲斯曲線進(jìn)行深人思考，從理論上進(jìn)一步探討資本主義工資率與失業(yè)率相互關(guān)系的變動(dòng)規(guī)律。第四，通過對(duì)發(fā)達(dá)國家工資差異和變動(dòng)的研究，探討在中國建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)過程中如何處理工資和收入分配問題。當(dāng)前，中國國企改革更強(qiáng)調(diào)產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)和競爭環(huán)境的優(yōu)化j但企業(yè)中良好的勞動(dòng)關(guān)系的形成對(duì)國有企業(yè)改革也事關(guān)重大，而這恰恰是當(dāng)前國企改革中被忽略的重要問題。本文借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)應(yīng)重視企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系，并試圖就工資制度和工資政策提出若干建議。

　　劉英，女，2003年獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)就職于中央編譯局，任《經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較》雜志編輯，副編審。主要研究領(lǐng)域?yàn)槲鞣絿沂杖敕峙渲贫群腕w系、發(fā)達(dá)國家利潤分享理論與實(shí)踐等。已發(fā)表學(xué)術(shù)論文、譯文十余篇，參與并主持多個(gè)科研項(xiàng)目。