誰是人才

定　價：￥35.00

作　者：	丁?；?著
出版社：	鄭州大學出版社
叢編項：
標　簽：	公共管理

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ISBN：	9787811069662	出版時間：	2009-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	265	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　通過人性假設、成本計量、政策模擬、數(shù)據(jù)比較和案例分析等方法，對我國人才的制度框架、理論基點、科教平臺、激勵機制、業(yè)績定位、宏觀環(huán)境、管理隊伍和企業(yè)用人等環(huán)節(jié)進行了問詢，提出了解決人才的得與失、禁與漏、導與堵、權與責、信與濫等辯證觀點與制度治理建議。書中部分內(nèi)容零散地發(fā)表過，不少還被相關刊物轉載與收錄。讀者對象適合于從事領導科學、人才科學、科技管理、人力資源管理的領導干部和專業(yè)人員，同時也可供廣大科技人員和高校相關專業(yè)的師生參考。

作者簡介

　　丁?；?，男，河南省輝縣人。在大學科研管理崗位工作20多年，教育部“九五”科研管理先進個人。曾在《科研管理》《科學學研究》《中國科技論壇》和《中國人才》等數(shù)十家刊物上發(fā)表論文。其中被《新華文摘》和中國人民大學書報資料中心轉載和收錄論文20多篇，被中國科學引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）和中文社會科學引文索引（CSSCI）收錄論文20多篇，多次被高等學?？蒲泄芾硌芯繒椭袊R產(chǎn)權研究會等學術團體授予優(yōu)秀論文獎?，F(xiàn)為河南省教育廳學術帶頭人。

圖書目錄

第1章　人才困惑：擺脫不了的羈絆
一、人才現(xiàn)狀的不和諧音符
二、誰能晃動人才的官本位
三、論資排輩的“分糕效應”
四、學術不端行為侵蝕人才
第2章　人才誤區(qū)：相差毫厘謬千里
一、人才與選票無關
二、人才評價的誤區(qū)
三、人才使用的誤區(qū)
四、人才管理的誤區(qū)
第3章　理論看臺：問君能有幾多才？
一、以學歷論人才，還是以業(yè)績論人才
二、是人才適應標準，還是標準適應人才
三、要人才的成本，還是要人才的產(chǎn)出
四、以史為鑒，此才能非彼才能
第4章　政策推演：梧桐樹枝在何處？
一、人才五悖論，結在哪里
二、人才論業(yè)績，一視同仁
三、人事三道坎，怎樣撫平
四、科教六大難，何時改觀
第5章　大學之憂：人才母機現(xiàn)困頓
一、九問大學擴招，何時走出草澤
二、低投入的大學，如何高產(chǎn)出
三、大學教育產(chǎn)業(yè)化，何弊之有
四、資源扭曲配置，誰是琵琶手
五、法人著作權，一杯水能飲幾人
第6章　職稱崇拜：身披袈裟難講經(jīng)
一、職稱業(yè)績要點啥
二、職稱是如何貶值的
三、怎樣創(chuàng)新職稱體制
四、職稱五大件，如何視同
五、評聘七模式，孰優(yōu)孰劣
第7章　人才評價：狂沙吹盡始見金
一、與誰比你是人才
二、可愛又可笑的SCI
三、掀起專利的紅蓋頭
四、一紙定乾坤的成果鑒定
第8章　人才環(huán)境：桃花流水鱖魚肥
一、科學道德的治理
二、人才空間的拓展
三、誰為知識傳播埋單
四、亟待清除的負面獎勵
五、如何減免人才個稅
第9章　管理人才：峨眉山月半輪秋
一、管理人才選拔誤區(qū)
二、管理隊伍的職業(yè)化
三、管理人才與職員制度
四、管理權與學術權分離
第10章　企業(yè)用人：世無伯樂也用馬
一、上海通用“相馬”——無隙
二、青島海爾“賽馬”——無私
三、日韓企業(yè)“養(yǎng)馬”——無悔
四、美國硅谷“放馬”——無韁
參考文獻
后記