人力資源管理常用法規(guī)速查手冊

第一部分 HR熱點法律法規(guī)速查
一、經(jīng)濟補償金的發(fā)放與計算／3
二、違反勞動法的賠償辦法／6
三、試用期及離退休人員的再聘用／8
四、解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題／9
五、法人分立、合并等勞動合同問題／11
六、加班及女員工孕育期的待遇與休假／12
七、勞動爭議時效和程序及月均工作時間／13
八、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例／15
九、企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定／23
十、勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定／27
第二部分 HR熱點案例剖析
一、違法解除勞動合同不能做“雙重罰款”／35
二、勞動合同是否簽字就生效／36
三、實行計件工資制企業(yè)也應(yīng)依法支付加班費／37
四、工資、工作調(diào)整及保險扣繳和離職人員檔案問題／38
五、試用期內(nèi)要訂立書面勞動合同／40
六、應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見習(xí)期的問題／41
七、員工休假期到其他公司試工的問題／43
八、試用期工資不低于“80％”／44
九、以一定工作任務(wù)作為勞動合同期限的約定／45
十、與勞務(wù)派遣公司解除合同也能享受經(jīng)濟補償／46
十一、勞動合同必須約定工作地點／48
十二、重訂合同將工齡“歸零”違法／50
十三、員工辭退引起的勞動爭議問題／51
十四、勞動者就業(yè)機會均等問題／53
十五、派遣服務(wù)時意外受傷責(zé)任誰來負／56
十六、非全日制員工如何上保險／57
十七、勞務(wù)合同與勞動合同有何區(qū)別／58
十八、不符合應(yīng)聘條件引發(fā)的勞動爭議／60
十九、試用期解除勞動合同應(yīng)謹慎／62
二十、勞動關(guān)系的認定／64
二十一、終止合同與解除合同的區(qū)別／66
二十二、解除勞動合同應(yīng)遵循法律規(guī)定／69
二十三、單位解除勞動合同應(yīng)該有法可依／71
二十四、變更勞動合同協(xié)商問題／74
第三部分 員工培訓(xùn)
一、員工培訓(xùn)的法律定位／79
二、員工培訓(xùn)費用與保障／82
三、員工培訓(xùn)的考核與資格認證／84
四、技術(shù)工種崗前培訓(xùn)／90
案例1：員工辭職要支付培訓(xùn)補償費嗎／93
案例2：違紀被解除勞動合同需要支付培訓(xùn)費嗎／94
第四部分 工作時間與工資福利
一、工作時間的計算及周休日／99
二、工作時間的延長及報酬／103
三、法定休假日／108
四、帶薪休假／109
五、探親假／11l
六、婚假、喪假和產(chǎn)假／114
七、工資的基本規(guī)定和結(jié)構(gòu)／117
八、最低工資／121
案例1：患病員工的薪資支付／126
案例2：因拒絕加班而引發(fā)的工資糾紛／128
案例3：拖欠工資的賠償／130
案例4：法定休假日的報酬／131
案例5：在工資中扣除經(jīng)濟補償額不應(yīng)超過法定標準／133
案例6：員工未完成工作任務(wù)如何支付工資／134
案例7：拖欠工資引發(fā)的勞動糾紛／135
案例8：加班加點工資支付爭議／137
第五部分 社會保險
一、社會保險登記管理暫行辦法／145
二、養(yǎng)老保險／149
三、醫(yī)療保險／153
四、失業(yè)保險／159
五、生育保險／165
六、工傷保險／168
七、常見的社會保險管理問題／182
八、女員工勞動保護／196
九、未成年工特殊勞動保護／199
十、禁止使用童工規(guī)定／201
案例1：懷孕女工被辭退／207
案例2：女工生育期間工資降低爭議／208
第六部分 勞動爭議
一、勞動爭議的處理方式／21l
二、勞動爭議的處理機構(gòu)／214
三、勞動爭議處理程序／215
四、勞動爭議的調(diào)解／218
五、勞動爭議的仲裁／223
六、勞動爭議的訴訟／232
七、特殊勞動爭議處理方法／237
案例1：勞動合同爭議／247
案例2：勞動報酬爭議／249
案例3：勞動保護爭議／252
案例4：職業(yè)培訓(xùn)爭議／253
案例5：社會保險和福利爭議／256
案例6：事實勞動關(guān)系／257
第七部分 港澳臺居民內(nèi)地就業(yè)及外國人在華就業(yè)
一、外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定／265
二、港澳臺居民在內(nèi)地就業(yè)／270
三、外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定／273
四、財政部關(guān)于加強和改進外商投資企業(yè)提繳使用涉及中方職工權(quán)益
資金管理的通知／277
案例1：外資公司員工是否享有探親假／281
案例2：強迫加班／283
第八部分 離職裁員法律規(guī)定
一、離職的定義及其法律規(guī)定／287
二、關(guān)于離職員工的處理辦法／290
三、辭退補償?shù)姆梢?guī)定／292
四、裁員法律規(guī)定／296
五、企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定／300
案例1：合同期內(nèi)離職／302
案例2：辭職時的抵押金返還／304
案例3：解除勞動關(guān)系后人事檔案問題／306
案例4：企業(yè)裁員／307
案例5：經(jīng)濟裁員／309
第九部分 人事管理常用范本
一、員工應(yīng)聘登記表／313
二、招聘畢業(yè)生登記表／316
三、員工人職登記表／317
四、新員工試用表／320
五、見習(xí)生轉(zhuǎn)正定職審批表／32l
六、招聘人員調(diào)入人事關(guān)系呈報表／323
七、勞動合同文書／324
八、勞動合同續(xù)訂書／330
九、企業(yè)員工保密合同／331
十、終止勞動合同意向通知書／335
十一、續(xù)訂勞動合同意向通知書／336
十二、解除勞動合同通知書／337
十三、工作交接表／339
十四、解除、終止勞動合同證明書／341
十五、勞動爭議調(diào)解申請書／342
十六、企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書／344．
十七、企業(yè)勞動爭議調(diào)解處理意見書／345
十八、勞動爭議仲裁申訴書／346
十九、勞動爭議仲裁調(diào)解書／348
二十、勞動爭議仲裁裁決書／350
二十一、起訴狀／351
二十二、上訴狀／353
二十三、授權(quán)委托書／355
附錄
中華人民共和國勞動法／356
中華人民共和國勞動合同法／368
中華人民共和國勞動合同法實施條例／383
勞動合同法解答100問／389
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法／418