魏浩征解讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	魏浩征著
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787509301500	出版時(shí)間：	2008-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	330	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《魏浩征解讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例》全面揭示勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)企業(yè)人力資源管理的深遠(yuǎn)影響。深刻解讀勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例給企業(yè)人力資源管理理念帶來(lái)的顛覆性挑戰(zhàn)。正確理解運(yùn)用新法新規(guī)，有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，控制管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系。

作者簡(jiǎn)介

　　魏浩征，國(guó)內(nèi)頂尖的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家。著名培訓(xùn)師。在全國(guó)各地主講超過(guò)500天／次勞動(dòng)關(guān)系管理公開(kāi)課及內(nèi)訓(xùn)課程。受訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬(wàn)名。勞動(dòng)法世界Iabo root．com創(chuàng)始人。勞達(dá)集團(tuán)總裁、首席咨詢顧問(wèn)，《員工關(guān)系》總編輯。擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動(dòng)法與員工關(guān)系常年顧問(wèn)、勞動(dòng)法培訓(xùn)常年特聘講師，客戶包括新聞出版總署、易初蓮花、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、LG、西門(mén)子、IBM、中國(guó)銀行、奇瑞汽車(chē)、中外運(yùn)敦豪等數(shù)百家知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)。《法制日?qǐng)?bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《經(jīng)理人》、《人力資源》等多家媒體特約點(diǎn)評(píng)嘉賓。出版專(zhuān)著：《勞動(dòng)合同法下的離職員工管理》、《員工入職風(fēng)險(xiǎn)控制》、《中國(guó)36城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等；音像制品：《企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動(dòng)合同法最新權(quán)威解讀》等。

圖書(shū)目錄

第一章　《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨：傾斜保護(hù)員工
原文鏈接
條款解讀
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二章　《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍：勞動(dòng)關(guān)系
原文鏈接
條款解讀
一、勞動(dòng)合同法意義上的用人單位
二、勞動(dòng)合同法意義上的勞動(dòng)者有其特殊含義
三、用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系包括形式各異的各種關(guān)系，但《勞動(dòng)合同法》只調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系
操作提示
典型案例
案例一：快餐廳“工資門(mén)”事件
案例二：學(xué)校與教師之間的關(guān)系糾紛
案例三：陳某訴某汽車(chē)運(yùn)輸公司請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三章簽訂勞動(dòng)合同的五大基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用
原文鏈接
條款解讀
一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循合法原則
二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循公平原則
三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
四、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則
典型案例
案例：終止條件無(wú)效糾紛
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四章規(guī)章制度制定、修改須經(jīng)嚴(yán)格的民主程序和公示程序
原文鏈接
條款解讀
操作提示
典型案例
案例：某電子廠規(guī)章制度違法案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五章勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間、勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間及職工名冊(cè)
原文鏈接
條款解讀
一、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)
二、勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間為民事關(guān)系期間
三、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同，并建立職工名冊(cè)備查
操作提示
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第六章用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的巨大法律責(zé)任
原文鏈接
條款解讀
操作提示
典型案例
案例一：大學(xué)畢業(yè)生“零工資就業(yè)”案
案例二：兩年未簽勞動(dòng)合同案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第七章勞動(dòng)合同期限：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將成常態(tài)
原文鏈接
條款解讀
一、勞動(dòng)合同期限的三種類(lèi)型
二、法定應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析
四、面對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的正確態(tài)度
操作提示
典型案例
案例：深圳華為公司7000員工辭職案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第八章用人單位和求職者的知情權(quán)及告知義務(wù)
原文鏈接
條款解讀
操作提示
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第九章規(guī)范招工行為：禁止擔(dān)保、扣押證件及非法招用其他單位員工
原文鏈接
條款解讀
典型案例
案例一：800元就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障金案
案例二：要求單位返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金仲裁委員會(huì)不
受理案
案例三：非法招用其他公司員工致170萬(wàn)經(jīng)濟(jì)損失賠償案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第十章勞動(dòng)合同的生效、無(wú)效及無(wú)效的法律風(fēng)險(xiǎn)
原文鏈接
條款解讀
一、勞動(dòng)合同生效的條件
二、勞動(dòng)合同全部無(wú)效或者部分無(wú)效的三種情形
三、勞動(dòng)合同全部無(wú)效或者部分無(wú)效后內(nèi)容的確定
四、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律風(fēng)險(xiǎn)
典型案例
案例一：只有法定代表人簽字、無(wú)公章的勞動(dòng)合同有效嗎
案例二：因欺詐訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效
案例三：社保協(xié)議無(wú)效案
案例四：勞動(dòng)合同工作時(shí)間條款無(wú)效爭(zhēng)議
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第十一章勞動(dòng)合同內(nèi)容：必備條款與約定條款．
原文鏈接
條款解讀
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第十二章強(qiáng)化對(duì)試用期員工的保護(hù)
第十三章競(jìng)業(yè)限制與保密條款“意思自治”
第十四章嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍
第十五章勞動(dòng)合同的履行與變更
第十六章工資/加班費(fèi)支付是“紅線”
第十七章勞動(dòng)條件、勞動(dòng)過(guò)程：保證勞動(dòng)者生命安全和身體健康
第十八章協(xié)商解除勞動(dòng)合同：協(xié)議是關(guān)鍵
第十九章勞動(dòng)者至高無(wú)上的辭職權(quán)
第二十章勞動(dòng)者有法定過(guò)失，用人單位可隨時(shí)辭退
第二十一章可以“N+1”解除勞動(dòng)合同的情形
第二十二章擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍及對(duì)裁員順序的限制
第二十三章勞動(dòng)合同終止：法定主義
第二十四章對(duì)待殊勞動(dòng)者的特殊法律保護(hù)
第二十五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS 賠償金
第二十六章退工手續(xù)VS工作交接
第二十七章工會(huì)監(jiān)督與集體合同管理
第二十八章對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制
第二十九章促進(jìn)非全日制用工
第三十章勞動(dòng)合同法的施行時(shí)間及溯及力
附錄