新社會(huì)（珍藏版）

　　彼得·德魯克龐大的思想和等身的著作，統(tǒng)一一于他的基本價(jià)值立場(chǎng)，統(tǒng)一于對(duì)和諧社會(huì)的基本價(jià)值主張。要領(lǐng)略德魯克不斷涌動(dòng)的精神力量，必須從他的思想源頭開(kāi)始。工業(yè)社會(huì)三部曲：《工業(yè)人的未來(lái)》、《公司的概念》和《新社會(huì)》，使人們能夠理解工業(yè)社會(huì)的本質(zhì)，理解工業(yè)社會(huì)的內(nèi)在結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)理，理解工業(yè)社會(huì)的基本單元——企業(yè)及其管理的全貌。融會(huì)管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、歷史學(xué)和心理學(xué)方面的高度智慧不僅提出問(wèn)題，還給出答案的關(guān)鍵要點(diǎn)所揭示的很多重要趨勢(shì)和思想都在歷史長(zhǎng)河的一瞬間變成現(xiàn)實(shí)，在日本產(chǎn)生過(guò)極其重大的影響工業(yè)社會(huì)秩序問(wèn)題的四個(gè)剖析：經(jīng)濟(jì)沖突、管理層與工會(huì)、工廠社區(qū)、管理職能問(wèn)題。工業(yè)秩序的四個(gè)基本原理：消滅貧困、聯(lián)邦制管理組織、工廠社區(qū)的自治性、作為公民的工會(huì)。失業(yè)問(wèn)題最嚴(yán)重的后果不是經(jīng)濟(jì)性的，而是社會(huì)性和心理性的。真正能夠解決就業(yè)與收入保障問(wèn)題的是微觀的經(jīng)濟(jì)主體——企業(yè)，而不是國(guó)家。

　　彼得·德魯克小傳，管理學(xué)科開(kāi)創(chuàng)者，他被尊為“大師中的大師”、“現(xiàn)代管理學(xué)之父”，他的思想傳播影響了130多個(gè)國(guó)家；他稱(chēng)自己是“社會(huì)生態(tài)學(xué)家”，他對(duì)社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的影響深遠(yuǎn)，他的著作架起了從工業(yè)時(shí)代到知識(shí)時(shí)代的橋梁。1909年彼得·德魯克生于維也納的一個(gè)書(shū)香門(mén)第，1931年獲法蘭克福大學(xué)國(guó)際法博士學(xué)位，1937年與他的德國(guó)校友多麗絲結(jié)婚，并移居美國(guó)，終身以教書(shū)、著書(shū)和咨詢(xún)?yōu)闃I(yè)。在美國(guó)他曾擔(dān)任由美國(guó)銀行和保險(xiǎn)公司組成的財(cái)團(tuán)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者，以及美國(guó)通用汽車(chē)公司、克萊斯勒公司、IBM公司等大企業(yè)的管理顧問(wèn)。為紀(jì)念其在管理領(lǐng)域的杰出貢獻(xiàn)，克萊蒙特大學(xué)的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營(yíng)利領(lǐng)域所帶來(lái)的巨大影響，國(guó)際慈善機(jī)構(gòu)“救世軍”授予德魯克救世軍最高獎(jiǎng)項(xiàng)“伊萬(wàn)婕琳·布斯獎(jiǎng)”。他曾連續(xù)20年每月為《華爾街日?qǐng)?bào)》撰寫(xiě)專(zhuān)欄文章，一生在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上共發(fā)表38篇文章，至今無(wú)人打破這項(xiàng)紀(jì)錄。他著述頗豐，包括《管理的實(shí)踐》《卓有成效的管理者》《管理：使命、責(zé)任、實(shí)務(wù)》《旁觀者》等幾十本著作，以30余種文字出版，總銷(xiāo)售量超過(guò)600萬(wàn)冊(cè)。其中《管理的實(shí)踐》奠定了他作為管理學(xué)科開(kāi)創(chuàng)者的地位，而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經(jīng)典。他曾7次獲得“麥肯錫獎(jiǎng)”；2002年6月2013，獲得當(dāng)年的“總統(tǒng)自由勛章”，這是美國(guó)公民所能獲得的最高榮譽(yù)。20世紀(jì)80年代，德魯克思想被引入中國(guó)；2004年，德魯克管理學(xué)全面進(jìn)入中國(guó)的管理教育。2005年11月11日，德魯克在加州克萊蒙特的家中溘然長(zhǎng)逝，享年95歲。