美國(guó)聯(lián)邦政府績(jī)效評(píng)估研究

序言
導(dǎo)論
一、問題的提出和研究的意義
二、美國(guó)和國(guó)內(nèi)研究綜述
（一）美國(guó)研究綜述
（二）國(guó)內(nèi)研究綜述
三、分析方法和研究框架
（一）分析方法
（二）研究框架
四、基本假設(shè)和創(chuàng)新嘗試
（一）基本假設(shè)
（二）創(chuàng)新嘗試
第一章 聯(lián)邦政府績(jī)效評(píng)估的基本內(nèi)涵
一、政府績(jī)效評(píng)估的內(nèi)涵
（一）政府績(jī)效的理論緣起
（二）政府績(jī)效評(píng)估的本質(zhì)內(nèi)涵
二、聯(lián)邦政府績(jī)效評(píng)估的功能分析
（一）強(qiáng)化公共責(zé)任
（二）改進(jìn)政府管理
（三）完善預(yù)算分配
（四）加強(qiáng)合同控制
第二章 聯(lián)邦政府績(jī)效評(píng)估的歷史演變
一、傳統(tǒng)公共行政的“效率中心主義”
（一）政黨分肥制的歷史考察
（二）現(xiàn)代文官制度的效率意蘊(yùn)
二、傳統(tǒng)公共行政“效率中心主義”的思想淵源
（一）政治與行政二分理論
（二）官僚制理論
（三）科學(xué)管理理論
三、效率導(dǎo)向型評(píng)估及其缺陷分析
（一）效率導(dǎo)向型評(píng)估的興起
（二）效率導(dǎo)向型評(píng)估的特征分析
（三）效率導(dǎo)向型評(píng)估的困境
第三章 聯(lián)邦政府績(jī)效評(píng)估的理論基礎(chǔ)：結(jié)果管理
一、聯(lián)邦政府的管理困境
（一）結(jié)果責(zé)任分散
（二）利益追求短期化
（三）過度規(guī)制
二、突破管理困境：結(jié)果管理
（一）結(jié)果管理的興起
（二）結(jié)果管理的本質(zhì)內(nèi)涵
（三）結(jié)果管理的基本主張
三、結(jié)果管理的理論淵源
（一）組織經(jīng)濟(jì)學(xué)
（二）管理主義
（三）新公共管理
（四）戰(zhàn)略管理
（五）“管理黑箱”理論
第四章 聯(lián)邦政府績(jī)效評(píng)估的制度框架和指標(biāo)體系
一、聯(lián)邦政府績(jī)效評(píng)估的維度轉(zhuǎn)變
（一）績(jī)效評(píng)估理念的轉(zhuǎn)變：從效率取向轉(zhuǎn)向結(jié)果取向
（二）績(jī)效評(píng)估重心的轉(zhuǎn)變：從內(nèi)部績(jī)效評(píng)估轉(zhuǎn)向外部績(jī)效評(píng)估
（三）績(jī)效評(píng)估方式的轉(zhuǎn)變：從封閉式評(píng)估轉(zhuǎn)向民主式評(píng)估
二、聯(lián)邦政府績(jī)效評(píng)估的制度框架
（一）長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃
（二）年度績(jī)效計(jì)劃
（三）年度績(jī)效報(bào)告
三、聯(lián)邦政府績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系
（一）效率指標(biāo)體系
（二）結(jié)果指標(biāo)體系
第五章 聯(lián)邦政府績(jī)效評(píng)估的層級(jí)體系分析
一、項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估
（一）項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估的緣起
（二）項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估的基本內(nèi)容
（三）項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估的效用分析
二、部門績(jī)效評(píng)估
（一）部門績(jī)效評(píng)估的基本內(nèi)容
（二）部門績(jī)效評(píng)估的效用分析
三、跨部門績(jī)效評(píng)估
（一）跨部門績(jī)效評(píng)估的緣起
（二）跨部門績(jī)效評(píng)估的基本內(nèi)容
（三）跨部門績(jī)效評(píng)估的效用分析
第六章 啟示和借鑒：中國(guó)政府績(jī)效評(píng)估的路徑選擇
一、美國(guó)聯(lián)邦政府績(jī)效評(píng)估的評(píng)價(jià)
（一）美國(guó)聯(lián)邦政府績(jī)效評(píng)估的成就分析
（二）美國(guó)聯(lián)邦政府績(jī)效評(píng)估的缺陷分析
二、中國(guó)學(xué)習(xí)和借鑒美國(guó)經(jīng)驗(yàn)的可行性分析
（一）政治可行性：政府的“公共性
（二）經(jīng)濟(jì)可行性：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
（三）管理可行性：WTO的規(guī)則和精神
三、啟示和借鑒I：推進(jìn)中國(guó)政府績(jī)效評(píng)估的戰(zhàn)略構(gòu)想
（一）政府績(jī)效評(píng)估功能的合理定位
（二）政府績(jī)效評(píng)估理念的轉(zhuǎn)變
（三）績(jī)效評(píng)估環(huán)境的優(yōu)化
（四）推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)
四、啟示和借鑒Ⅱ：推進(jìn)中國(guó)政府績(jī)效評(píng)估的制度設(shè)計(jì)
（一）加快績(jī)效立法建設(shè)
（二）推進(jìn)配套制度改革
（三）加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估民主化
五、啟示和借鑒Ⅲ：推進(jìn)中國(guó)政府績(jī)效評(píng)估的方法和技術(shù)
（一）建立層級(jí)式績(jī)效評(píng)估體系
（二）設(shè)計(jì)科學(xué)的績(jī)效指標(biāo)體系
（三）成立專門的咨詢協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)
第七章 中國(guó)政府績(jī)效評(píng)估的最新進(jìn)展與未來(lái)展望
一、項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估
（一）主要內(nèi)容
（二）特色與成效
二、部門績(jī)效評(píng)估與整體政府績(jī)效評(píng)估
（一）主要內(nèi)容
（二）特色與成效
三、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)估
（一）主要內(nèi)容
（二）特色與成效
四、中國(guó)政府績(jī)效評(píng)估的未來(lái)展望：從績(jī)效評(píng)估走向績(jī)效管理
參考文獻(xiàn)
后 記