勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析100例

第一編 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析
案例一 63歲打工受傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》
案例二 企業(yè)破產(chǎn)，職工能否得到補(bǔ)償金
案例三 雙重勞動(dòng)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么辦
案例四 “臨時(shí)工”可以不上保險(xiǎn)嗎
案例五 未簽訂勞動(dòng)合同，未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，68歲的“臨時(shí)工”啥時(shí)能退休
案例六 職工病假期間工資應(yīng)照發(fā)
案例七 單方口頭告知并未解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
案例八 職工欠款未結(jié)清，不給檔案辦退休
案例九 違約金怎樣計(jì)算
案例十 工傷私了協(xié)議不具有法律效力
案例十一 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都讓個(gè)人補(bǔ)繳合理嗎
案例十二 休息日培訓(xùn)員工，是否需要支付加班工資
案例十三 認(rèn)定超時(shí)效待遇無保障
案例十四 王某遺屬能否享受工亡待遇
案例十五 社會(huì)保險(xiǎn)豈是少數(shù)人的福利
案例十六 無法提供約定勞動(dòng)條件而解除勞動(dòng)合同
案例十七 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能在勞動(dòng)合同中約定由職工自理
案例十八 劉某能否請(qǐng)求用人單位履行相應(yīng)義務(wù)
案例十九 職工發(fā)生意外傷害，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)
案例二十 商業(yè)保險(xiǎn)不能代替工傷保險(xiǎn)賠付
案例二十一 用人單位單方變更勞動(dòng)合同的行為是否有效
案例二十二 企業(yè)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者可以不支付加班工資
案例二十三 勞動(dòng)涉他合同的法律效力
案例二十四 違約金多少如何定
案例二十五 承接項(xiàng)目，應(yīng)簽訂承包合同還是勞動(dòng)合同
案例二十六 申訴超過時(shí)效，權(quán)益得不到保障
案例二十七 改制企業(yè)工傷責(zé)任不能推
案例二十八 退伍軍人勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的法律適用
案例二十九 口頭通知解除勞動(dòng)合同無效
案例三十 這筆賠償金該付嗎
案例三十一 單位為何兩度當(dāng)被告
案例三十二 農(nóng)民工也有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利
案例三十三 工傷認(rèn)定決定是否撤銷
案例三十四 一起典型勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛
案例三十五 申請(qǐng)行政復(fù)議超過法定期限的不予受理
案例三十六 試用期內(nèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資
案例三十七 合同約定是追究責(zé)任的前提
案例三十八 職工拒絕加班不能作為辭退理由
案例三十九 用人單位未蓋章，勞動(dòng)合同無效
案例四十 任期屆滿未換屆，被解除勞動(dòng)合同獲得補(bǔ)償金
案例四十一 工傷賠償協(xié)議應(yīng)依法確定
案例四十二 對(duì)可門診治療的工傷職工不可終止勞動(dòng)合同
案例四十三 勞動(dòng)合同無效范圍應(yīng)如何認(rèn)定
案例四十四 該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已不存在
案例四十五 股份分紅引發(fā)的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
案件四十六 差旅費(fèi)能否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)
案件四十七 公司能否單方確定員工試用期
案件四十八 培訓(xùn)期間工資是否為計(jì)算違約金基數(shù)
案件四十九 李先生的“夜班”是加班還是值班
案例五十 員工不簽字，變更協(xié)議是否有效
案例五十一 少個(gè)腎就不符合錄用條件嗎
案例五十二 索先生是否告錯(cuò)了對(duì)象
案例五十三 年薪兌現(xiàn)是否與公司業(yè)績(jī)掛鉤
案例五十四 楊某之死與工傷有因果關(guān)系嗎
案例五十五 公益性就業(yè)崗位勞動(dòng)者發(fā)生工傷，誰負(fù)責(zé)
案例五十六 員工招聘需防四個(gè)“風(fēng)險(xiǎn)”
案例五十七 他為何沒有選擇工傷保險(xiǎn)賠償程序
案例五十八 在關(guān)聯(lián)公司工作的年限應(yīng)予合并計(jì)算
案例五十九 為員工虛開收入證明要不得
案例六十 農(nóng)民工拿到了工傷賠償
案例六十一 用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例六十二 他們的勞動(dòng)合同關(guān)系是否已經(jīng)解除
案例六十三 他應(yīng)該得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例六十四 銷售提成可否計(jì)入雙倍工資賠付基數(shù)
案例六十五 后用人單位應(yīng)否承擔(dān)連帶責(zé)任
案例六十六 未簽勞動(dòng)合同用人單位被判支付二倍工資
案例六十七 不與富余人員續(xù)簽勞動(dòng)合同是否合法
案例六十八 離退休人員聘用期間遭受事故傷害如何處理
案例六十九 農(nóng)民工打贏合同官司
案例七十 不服“被炒魷魚”，爭(zhēng)回“無期合同”
案例七十一 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位該不該支付二倍工資
案例七十二 出具離職證明應(yīng)謹(jǐn)慎
案例七十三 不履行送達(dá)手續(xù)，解除勞動(dòng)合同無效
案例七十四 無證駕駛傷亡能否認(rèn)定工傷
案例七十五 補(bǔ)償協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確化
案例七十六 “某市戶口”不該是勞動(dòng)合同的籌碼
案例七十七 補(bǔ)償金名稱要規(guī)范
案例七十八 老板結(jié)婚受邀幫忙，致他人受傷誰該負(fù)責(zé)
案例七十九 農(nóng)民工小心：這樣的勞動(dòng)合同簽不得
案例八十 參保單位換名稱，保險(xiǎn)待遇誰買單
案例八十一 如何區(qū)分承攬關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系
案例八十二 一事不再罰原則需要進(jìn)一步明確
案例八十三 解除勞動(dòng)合同須注意細(xì)節(jié)
案例八十四 工作間隙受傷可認(rèn)定工傷
案例八十五 如何處理兼職員工
案例八十六 企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，員工怎么辦
案例八十七 員工提前離職，企業(yè)該不該支付年終獎(jiǎng)
案例八十八 案件審理期間再就業(yè)收入如何處理
案例八十九 公司解除勞動(dòng)合同的行為有效嗎
案例九十 這樣的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效
案例九十一 工傷責(zé)任不能一“包”了之
……
第二編 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述及常用的文書格式
第三編 勞動(dòng)保障法律法規(guī)選編
參考文獻(xiàn)
后記