新編勞動法學

定　價：￥33.00

作　者：	賴達清，劉杰主編
出版社：	中國政法大學出版社
叢編項：
標　簽：	勞動與社會保障法

購買這本書可以去

ISBN：	9787562036036	出版時間：	2010-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	342	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　一、勞動法學的價值和特點，勞動法是一部保護勞動者合法權益、調(diào)整勞動關系的重要法律制度，它的貫徹實施對于建立穩(wěn)定和諧的勞動關系有著重要意義。為了適應勞動法學教學的需要，我們編寫了《新編勞動法學》。本教材以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以《勞動法》和2007年頒布的《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)為依據(jù)，從理論與實踐結(jié)合的角度，就勞動法的歷史發(fā)展、基本理論和各項勞動法律制度進行了系統(tǒng)全面的闡述并及時地反映了勞動立法的新動態(tài)和勞動制度改革的新經(jīng)驗。因此，本教材具有一定的理論性和較強的適用性，其中也不乏作者的一些創(chuàng)新見解和觀點。二、勞動法與勞動法學勞動法與勞動法學是兩個法律概念：勞動法是調(diào)整勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱，它是一個獨立的法律部門，同民法、經(jīng)濟法、行政法等一樣是國家的基本法律；而勞動法學是研究勞動法及其發(fā)展規(guī)律的一門法律學科。它是社會主義法學體系的組成部分，是法學的一個重要分支學科。作為一門法律學科，它的研究范圍十分廣泛，不僅要研究我國現(xiàn)行的各項勞動法律制度、法律規(guī)范，還要研究勞動法的歷史和基本原理、勞動立法、勞動法實施、勞動仲裁和勞動司法、國外勞動法的理論與實踐，以及勞動法發(fā)展規(guī)律和趨勢等。我國勞動法學是在黨的十一屆三中全會以后，隨著黨的工作重點轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟建設上來，才開始引起人們的廣泛注意。當前，我國勞動體制改革正向縱深發(fā)展，猛烈地沖擊著舊的勞動管理體制，改變著舊的勞動觀念，許多新的勞動關系和勞動活動準則需要用法律形式固定下來。因此，加強勞動法學研究，盡快建立和完善勞動體制，以適應社會主義市場經(jīng)濟和建設事業(yè)發(fā)展的需要，是一個極為重要和現(xiàn)實的課題。

作者簡介

暫缺《新編勞動法學》作者簡介

圖書目錄

上篇勞動法基本理論
第一章勞動法的歷史
第一節(jié) 勞動法的產(chǎn)生／3
第二節(jié) 資本主義國家勞動法發(fā)展的歷史／5
第三節(jié) 前蘇聯(lián)和東歐國家勞動法發(fā)展的歷史／8
第四節(jié) 我國勞動法發(fā)展的歷史／10
第五節(jié) 我國香港、澳門和臺灣地區(qū)勞動法發(fā)展的歷史／21
第二章國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展
第一節(jié) 國際勞工組織／25
第二節(jié) 國際勞工立法／30
第三節(jié) 我國與國際勞工組織的關系／31
第三章勞動法概述
第一節(jié) 勞動法的概念和調(diào)整對象／34
第二節(jié) 勞動法的地位／41
第三節(jié) 勞動法的特征／45
第四節(jié) 勞動法的本質(zhì)和作用／49
第五節(jié) 勞動法的體系和適用范圍／52
第四章勞動法的基本原則
第一節(jié) 勞動法基本原則概述／58
第二節(jié) 公民享有勞動權利和承擔勞動義務的原則／59
第三節(jié) 勞動者享有接受職業(yè)培訓權利的原則／60
第四節(jié) 勞動者享有按勞分配權利的原則／61
第五節(jié) 勞動者享有物質(zhì)幫助權利的原則／62
第六節(jié) 勞動者享有參加和組織工會權利的原則／63
第七節(jié) 勞動者參與用人單位民主管理的原則／63
第八節(jié) 在勞動方面實行男女平等與民族平等的原則／64
第九節(jié) 勞動者享有休息和勞動保護權利的原則／65
第五章勞動法律關系
第一節(jié) 勞動法律關系概述／67
第二節(jié) 勞動法律關系的主體／70
第三節(jié) 勞動法律關系的內(nèi)容／74
第四節(jié) 勞動法律關系的客體／77
第五節(jié) 勞動法律關系的產(chǎn)生、變更與消滅／78
中篇勞動法實務
第六章促進就業(yè)
第一節(jié) 就業(yè)基本理論／83
第二節(jié) 促進就業(yè)的主體及其職責／88
第三節(jié) 促進就業(yè)的政策／91
第四節(jié) 公平就業(yè)保障／93
第五節(jié) 就業(yè)服務／96
第六節(jié) 就業(yè)管理／101
第七節(jié) 職業(yè)教育和培訓／105
第七章勞動合同
第一節(jié) 勞動合同概述／109
第二節(jié) 勞動合同的訂立／111
第三節(jié) 勞動合同的履行和變更／115
第四節(jié) 勞動合同的解除和終止／116
第五節(jié) 勞動合同的無效及其處理／121
第六節(jié) 勞動合同的管理與法律責任／122
第七節(jié) 勞務派遣／125
第八節(jié) 非全日制用工／128
第八章集體協(xié)商與集體合同
第一節(jié) 集體協(xié)商／130
第二節(jié) 集體合同概述／135
第三節(jié) 集體合同的訂立／137
第四節(jié) 集體合同的變更、解除和終止／139
第五節(jié) 集體合同的效力／140
第九章工作時間和休息休假
第一節(jié) 工作時間和休息休假概述／144
第二節(jié) 工作時間的概念和種類／147
第三節(jié) 休息休假的概念和種類／152
第四節(jié) 延長工作時間的法律規(guī)定／156
第十章勞動報酬
第一節(jié) 勞動報酬概述／161
第二節(jié) 工資和津貼／163
第三節(jié) 工資宏觀調(diào)控／166
第四節(jié) 最低工資／169
第五節(jié) 工資保障／170
第六節(jié) 工資集體協(xié)商／173
第七節(jié) 工資制度的完善／175
第十一章勞動安全與衛(wèi)生
第一節(jié) 勞動安全與衛(wèi)生概述／179
第二節(jié) 勞動安全技術規(guī)程／183
第三節(jié) 勞動衛(wèi)生規(guī)程／185
第四節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理制度／187
第十二章女職工和未成年工的特殊保護
第一節(jié) 女職工特殊保護概述／194
第二節(jié) 女職工特殊保護／195
第三節(jié) 未成年工特殊保護／198
第四節(jié) 女職工和未成年工特殊保護的完善／200
第十三章職業(yè)技能開發(fā)
第一節(jié) 職業(yè)技能開發(fā)概述／204
第二節(jié) 職業(yè)培訓／206
第三節(jié) 職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證制度／215
第十四章社會保險和福利
第一節(jié) 社會保險概述／222
第二節(jié) 社會保險類型／223
第三節(jié) 社會保險結(jié)構(gòu)和基金／232
第四節(jié) 社會福利／235
第十五章工會和職工民主管理
第一節(jié) 工會法概述／240
第二節(jié) 工會／243
第三節(jié) 職工民主管理概述／249
第四節(jié) 職工代表大會／251
第五節(jié) 職工民主管理的形式／253
下篇勞動爭議處理及其法律責任
第十九章勞動力爭議處理
第二十章違反勞動法的法律責任
參考文獻