當(dāng)代勞動法理論與實務(wù)

第一編 勞動法總論
第一章 勞動法概述
第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象
第二節(jié) 勞動法的適用范圍
第三節(jié) 勞動法的淵源及其在法律體系中的地位
第四節(jié) 勞動法的基本原則
案例一 保姆春節(jié)加班能否要三倍工資?
案例二 中外合資企業(yè)的外籍員工是否適用中國《勞動法》?
第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展
第一節(jié) 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展
第二節(jié) 國際勞動立法的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 中國勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展
案例一 三友實業(yè)社勞資糾紛案
案例二 南京國民政府《最低工資法》
第三章 勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動關(guān)系相關(guān)概念辨析
第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的概念和類型
第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素
第四節(jié) 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅
案例一 勞務(wù)合同不等于勞動合同
案例二 勞動合同的解除權(quán)
第四章 工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的職權(quán)
第一節(jié) 《工會法》與工會
第二節(jié) 工會參與民主管理和進(jìn)行集體談判的權(quán)利
第三節(jié) 工會對用人單位監(jiān)督和參與勞動爭議處理的權(quán)利
案例一 工會維護(hù)職工權(quán)益時的代理權(quán)
案例二 辭退職工需提前通知工會
第五章 勞動就業(yè)
第一節(jié) 勞動就業(yè)概述
第二節(jié) 就業(yè)保障與服務(wù)
第三節(jié) 職業(yè)教育與培訓(xùn)
案例一 北京巴士公司是否侵犯勞動者平等就業(yè)權(quán)?
案例二 乙肝員工被單位拒絕錄用糾紛
第二編 勞動合同法論
第六章 勞動合同概述
第一節(jié) 勞動合同的概念和法律特征
第二節(jié) 勞動合同的分類
第三節(jié) 勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的聯(lián)系與區(qū)別
案例一 三方協(xié)議書能否約束用人單位?
案例二 是勞動合同還是勞務(wù)合同?
第七章 勞動合同的訂立
第一節(jié) 勞動合同訂立的原則
第二節(jié) 訂立勞動合同的形式、程序
第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容
第四節(jié) 勞動合同的效力
案例一 勞動者偽造學(xué)歷訂立勞動合同的處理
案例二 單位辭退應(yīng)簽訂無固定期限合同勞動者的處理
第八章 勞動合同的變更、解除與終止
第一節(jié) 勞動合同的變更
第二節(jié) 勞動合同的解除
第三節(jié) 勞動合同的終止
案例一 雀巢公司應(yīng)否支付廖某和張某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金?
案例二 協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金問題
第九章 集體合同
第一節(jié) 集體合同概述
第二節(jié) 集體合同與勞動合同的區(qū)別
第三節(jié) 集體合同的訂立、變更、解除與終止
第四節(jié) 集體合同爭議的解決
案例一 曲師傅能否索要勞動合同中未約定的薪水?
案例二 集體合同有爭議，工會維權(quán)職工勝
第十章 用人單位規(guī)章制度
第一節(jié) 概 述
第二節(jié) 用人單位規(guī)章制度的效力
第三節(jié) 用人單位規(guī)章制度設(shè)計注意事項
案例一 用人單位能否單方變更勞動者的崗位和薪水?
案例二 盜打公司電話被辭退緣何獲補償?
第十一章 勞務(wù)派遣用工
第一節(jié) 勞務(wù)派遣用工概述
第二節(jié) 勞務(wù)派遣用工法律關(guān)系
第三節(jié) 勞務(wù)派遣用工的法律規(guī)制
案例一 勞務(wù)派遣是應(yīng)對《勞動合同法》的靈丹妙藥嗎?
案例二 派遣單位對用工單位侵犯勞動者利益的行為是否承擔(dān)責(zé)任?
第十二章 非全日制用工
第一節(jié) 非全日制用工概述
第二節(jié) 非全日制用工的特殊法律規(guī)定
第三節(jié) 非全日制用工的意義與發(fā)展趨勢
案例一 趙某的請求是否合法?
案例二 該公司的做法是否違法?
第十三章 經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金與違約金
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)補償金
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)賠償金
第三節(jié) 違約金
案例一 天價違約金
案例二 自動離職還是合同終止?fàn)幾h?
第三編 勞動基準(zhǔn)法律制度
第十四章 工作時間和休息休假
第一節(jié) 工作時間制度
第二節(jié) 延長工作時間的法律規(guī)定
第三節(jié) 休息休假制度
案例一 周工作時間總量沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)，不一定合法
案例二 延長工作時間應(yīng)符合法律規(guī)定
第十五章 工資
第一節(jié) 工資立法概述
第二節(jié) 工資制度與工資支付
第三節(jié) 最低工資制度
第四節(jié) 特殊情況下的工資支付
案例一 趙某的請求應(yīng)否得到支持?
案例二 饒某的請求能否得到支持?
第十六章 職業(yè)病防治和工傷法律制度
第一節(jié) 職業(yè)病防治法律制度
第二節(jié) 工傷法律制度
案例一 已獲交通損害全額賠償還能否認(rèn)定工傷?
案例二 甲某突發(fā)性疾病猝死應(yīng)否被認(rèn)定為工傷?
第十七章 特殊職工勞動保護(hù)法
第一節(jié) 女職工特殊勞動保護(hù)
第二節(jié) 對未成年工的特殊勞動保護(hù)法律規(guī)定
案例一 女職工非婚生育可否享受產(chǎn)假等福利待遇?
案例二 孕期檢查按事假還是正常勞動時間處理?
第十八章 社會保險
第一節(jié) 社會保險概述
……
第四編 勞動監(jiān)察與勞動爭議處理及違反勞動法的法律責(zé)任
第十九章 勞動監(jiān)察
第二十章 勞動爭議處理
第二十一章 違反勞動法的法律責(zé)任
參考文獻(xiàn)