企業(yè)人力資源管理法律實務應用全書

第一章 招聘錄用管理
第一節(jié) 招聘
范本1-1 ×××公司招聘廣告
范本1-2 ×××用人單位消息告知單
范本1-3 用人單位人事檔案存銷記錄表
案例、1-1 招聘廣告承諾國外培訓員工應聘要求兌現(xiàn)敗訴
第二節(jié) 錄用
一、錄用通知書
范本1-4 人員錄用通知書
案例1-2 員工錄用報到通知書改錯
案例1-3 通知錄用后又反悔8名準空姐獲賠14萬
二、錄用表格
范本1-5 員工信息登記表
案例1-4 離職員工簡歷不實公司起訴索賠敗訴
三、禁止扣押證件和收取押金
范本1-6 公司重要物品簽領(lǐng)單
案例1-5 違法收取涉密風險金仲裁法院依法裁判返還
四、招聘體檢、面試工具
范本1-7 員工體檢通知單
案例1-6 乙肝體驗存在小三陽單位拒錄法院判賠
五、背景調(diào)查
范本1-8 背景調(diào)查授權(quán)書
范本1-9 員工背景調(diào)查報告
案例1-7 員工背景調(diào)查不慎法院判決單位賠償損失
第二章 勞動合同管理
第一節(jié) 勞動合同的起草
范本2-1 勞動合同書
范本2-2 錄用條件確認函
范本2-3 工作內(nèi)容和工作地點條款約定示范
案例2-1 錄用條件約定不明單位解除合同敗訴．
案例2-2 單位違法調(diào)崗調(diào)薪應依法賠償
第二節(jié) 勞動合同的簽訂
范本2-4 聘用外國人就業(yè)申請表
范本2-5 非境內(nèi)人員聘用意向書
范本2-6 勞動合同簽訂問題承諾書
范本2-7 勞動合同簽收確認單
案例2-3 未依法辦理就業(yè)證外籍員工索賠不支持
案例2-4 在校大學生也可作為勞動合同主體?
第三節(jié) 勞動合同的變更
范本2-8 勞動合同內(nèi)容變更通知書
范本2-9 勞動合同變更協(xié)議書
案例2-5 用人單位擅自變更合同內(nèi)容是否有效
第四節(jié) 集體合同管理
范本2-10 集體合同示范文本
案例2-6 集體合同爭議可否申請勞動仲裁
第三章 保密與競業(yè)禁止管理
第一節(jié) 商業(yè)秘密
范本3-1 保密協(xié)議書
案例3-1 員工帶公司機密“跳槽”侵犯單位商業(yè)秘密獲刑
案例3-2 員工提前辭職是否必須要履行脫密期?
第二節(jié) 員工秘密
范本3-2 員工個人信息保密管理規(guī)定
案例3-3 女大學生求職遇害禍起單位丟失應聘簡歷
第三節(jié) 競業(yè)禁止
范本3-3 員工競業(yè)禁止協(xié)議書
案例3-4 單位競業(yè)補償未支付起訴員工競業(yè)禁止不支持
第四章 規(guī)章制度管理
第一節(jié) 規(guī)章制度的起草
一、職工代表大會制度
范本4-1 xxx職工代表大會條例
案例4-1 企業(yè)職工代表遭辭退勞動仲裁裁決依法恢復
二、規(guī)章制度與程序問題
范本4-2 職工代表大會審議討論規(guī)章制度(重大事項)會議紀要
范本4-3 職工代表大會關(guān)于通過XXX的決議
范本4-4 職工大會會議紀要登記表
案例4-2 未經(jīng)職工民主討論公司規(guī)章制度無效力
三、規(guī)章制度與實體問題
范本4-5 《×××公司員工手冊》提綱
案例4-3 員工違規(guī)擅自吸煙嚴重違紀處理合法
第二節(jié) 規(guī)章制度的公布執(zhí)行
范本4-6 關(guān)于公布×××制度的公告
案例4-4 合同條款約定效力優(yōu)先單位規(guī)章制度抗辯敗訴
案例4-5 員工違章，企業(yè)是否有罰款權(quán)?
第三節(jié)規(guī)章制度修改廢止
范本4-7 關(guān)于修改《×××制度》的要約書
案例4-6 公司擅自修改員工手冊員工反對遭開除無效
第五章 薪酬福利管理
第一節(jié) 企業(yè)薪酬管理
范本5-1 ×××月工資審批與支付表
范本5-2 工資支付清單
范本5-3 職工薪資確認單
案例5-1 員工參加社會活動單位拒付工資違法
案例5-2 最低工資組成不含加班工資單位違法拒付仲裁裁決補發(fā)
第二節(jié) 企業(yè)福利管理
范本5-4 職工活動行為告知單
案例5-3 拓展訓練受傷拒認工傷寶馬員工告贏勞動局
第六章 工時休假管理
第一節(jié) 工作時間管理
范本6-1 加班申請表
范本6-2 企業(yè)實行特殊工時工作制申請表
案例6-1 未經(jīng)用人單位批準加班員工主張加班工資敗訴
案例6-2 綜合工時制企業(yè)補休代替法定節(jié)假日加班工資違法
第二節(jié) 休息休假管理
范本6-3 員工年休假申請表
案例6-3 職工休息權(quán)受法律保護
案例6-4 被迫辭職員工主張年假工資獲賠
第三節(jié) 勞動保護管理
范本6-4 企業(yè)安全事故管理制度
案例6-5 河南農(nóng)民工職業(yè)病“開胸驗肺”獲賠61萬
第七章 績效考評管理
第一節(jié) 績效設(shè)計
范本7-1 ××辦事處主任經(jīng)營管理目標考核表
案例7-1 績效制度設(shè)計不合理單位強行解除合同敗訴
第二節(jié) 績效操作
范本7-2 績效目標調(diào)整確認表
范本7-3 企業(yè)員工績效反饋面談記錄表
案例7-2 績效工資事先約定提前離職也應支付
案例7-3 “末位淘汰”——未必真的能淘汰
第三節(jié) 績效糾紛
范本7-4 員工申訴工作指引
范本7-5 員工績效申訴表
案例7-4 公司單方調(diào)整績效制度是否合法有效?
案例7-5 績效獎金——企業(yè)該不該支付?
第八章 培訓發(fā)展管理
第一節(jié) 入職培訓
范本8-1 新進人員入職培訓表
范本8-2 招聘階段培訓協(xié)議
案例8-1 安排新員工入職培訓單位拒付培訓工資敗訴
案例8-2 培訓費，用人單位該不該收?
第二節(jié) 在職培訓
范本8-3 員工專項培訓協(xié)議書
案例8-3 員工國外參加展會單位約定服務期無效
案例8-4 企業(yè)培訓形式應當理性選擇
案例8-5 用人單位解決北京戶口約定員工服務期違法
第三節(jié) 培訓糾紛
范本8-4 專項培訓費用報銷審批表
案例8-6 勞動者服務期嚴重違紀單位主張違約金依法有據(jù)
案例8-7 試用期員工嚴重違紀被辭退，單位能否主張培訓違約金?
案例8-8 員工試用期依法主張辭職單位不得要求返還培訓費用
第九章 工會工作管理
第一節(jié) 工會管理
范本9-1 關(guān)于建立×××(單位名稱)工會的請示
范本9-2 關(guān)于×××工會第一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會候選人的請示
范本9-3 關(guān)于大會選舉結(jié)果情況的請示
范本9-4 關(guān)于解除李某勞動合同關(guān)系的通知
案例9-1 工會“被設(shè)立”單位不用叫屈
案例9-2 企業(yè)以“員工之友”代替工會行為違法
案例9-3 企業(yè)單方面解聘職工未通知工會被判雙倍賭付
……
第十章 社會保險管理
第十一章 特殊用工管理
第十二章 員工離職管理
第十三章 勞動仲裁訴訟管理