新編勞動爭議審判實務

問答篇
　一、勞動法律的調(diào)整對象
　　1.什么爭議屬于勞動爭議？
　　2.適用勞動法律調(diào)整的勞動者有哪些？
　　3.不適用勞動法律調(diào)整的勞動者有哪些？
　　4.適用勞動法律調(diào)整的用人單位有哪些？
　　5.居民委員會、村民委員會等基層自治組織能否作為《勞動合同法》第二條規(guī)定的用人單位？
　　6.勞動者要求用人單位繳納社會保險費的請求是否屬人民法院的受案范圍？
　　7.勞動者的工齡確認請求是否屬人民法院的受案范圍？
　　8.勞動者要求用人單位購買住房公積金的請求是否屬勞動爭議案件？
　　9.勞動者的就業(yè)權利保護的請求是否屬人民法院的受案范圍？
　　10.事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，是否屬勞動爭議案件？
　　11.當事人對人事爭議仲裁機構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服而起訴的，人民法院應否受理？
　　12.商業(yè)銀行與職工在履行勞動合同的過程中發(fā)生的爭議是否屬勞動爭議案件？
　　13.農(nóng)民工與建筑企業(yè)因工資支付發(fā)生的爭議是否屬勞動爭議案件？
　　14.職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生爭議是否屬勞動爭議案件？
　　15.未經(jīng)工商登記的企業(yè)以企業(yè)的名義與勞動者因用工關系發(fā)生糾紛的，是否屬勞動爭議案件？
　　16.履行企業(yè)內(nèi)部承包責任合同的爭議是否屬勞動爭議案件？
　　17.勞動者要求用人單位辦理退休手續(xù)的請求是否屬勞動爭議案件？
　　18.退休職工向企業(yè)追索退休金爭議是否屬勞動爭議案件？
　　19.再次聘用的離退休人員與用人單位之間的爭議是否屬勞動爭議案件？
　　20.勞動合同簽訂后未實際履行，雙方因此發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議案件？
　　21.在政府有關部門主導的國有企業(yè)改制過程中導致的職工下崗、整體拖欠工資、單方面降低工資待遇、作出待崗或離崗退養(yǎng)決定而引發(fā)的糾紛，人民法院應否受理？
　　22.因勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件？
　　23.因用人單位違反《勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，未向勞動者出具解除勞動關系的書面證明而引起的糾紛是否屬勞動爭議糾紛？
　　24.勞動合同雙方因違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償責任而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件？
　　25.職工流動檔案被原單位扣留而引起的爭議是否屬勞動爭議案件？
　二、勞動關系
　　26.什么是勞動關系？
　　27.勞動者依勞動法律規(guī)定享有哪些基本權利？
　　28.應當認定為雇傭關系而非《勞動法》調(diào)整的勞動關系的情形有哪些？
　　29.在企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中，如何處理用人單位與企業(yè)固定工的勞動關系？
　　30.如何處理企業(yè)收取勞動者定金、保證金和抵押物(包括居民身份證)等的情況？
　　31.職工應征入伍后能否與用人單位保持勞動關系？
　　32.用人單位與職工解除勞動關系應出具什么證明？
　　33.國有企業(yè)改制為非國有控毆企業(yè)的職工是否需要解除勞動關系？
　　34.國有大中型企業(yè)改制分流富余人員的勞動關系如何處理？
　　35.實行勞動合同制度以后職工調(diào)動工作的如何處理？
　　36.國有企業(yè)安排職工下崗應按什么程序進行？