2011年版全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)全程應(yīng)試輔導(dǎo)（中級）

第一章 組織激勵 考情分析 考點精講與真題解析 第一節(jié) 需要、動機與激勵 考點一 需要與動機的概念 考點二 內(nèi)源性動機和外源性動機 考點三 激勵及其類型 第二節(jié) 激勵理論 考點四 需要層次理論 考點五 雙因素理論 考點六 ERG理論 考點七 三重需要理論 考點八 公平理論 考點九 期望理論 考點十 強化理論 第三節(jié) 激勵理論在實踐中的應(yīng)用 考點十一 目標(biāo)管理 考點十二 參與管理 考點十三 績效薪金制 同步自測 同步自測解析第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為第三章 組織設(shè)計與組織文化第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理第五章 人力資源規(guī)劃第六章 工作分析第七章 人員甄選第八章 績效管理第九章 薪酬福利管理第十章 培訓(xùn)與開發(fā)第十一章 勞動力市場第十二章 人力資本投資理論第十三章 社會保險法律第十四章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)第十五章 勞動爭議協(xié)調(diào)仲裁第十六章 社會保險第十七章 法律責(zé)任及執(zhí)法模擬試卷（一） 答案速查與精講解析（一）模擬試卷（二） 答案速查與精講解析（二）