經(jīng)濟合作200問

第一部分　農民外出務工法律問題
　1．“農民工”受不受《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)保護?　
　2．“童工”進城打工合法嗎?
　3．“童工”虛報年齡被錄用，用人單位有責任嗎?
　4．“童工”打工受傷，用人單位應負責嗎?
　5．什么是“用人單位”?
　6．不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)是“用人單位”嗎?
　7．企業(yè)被個人承包經(jīng)營，誰是“用人單位”?　
　8．“包工頭”與建筑施工企業(yè)誰是“用人單位”?　
　9．勞動者可以拿“包工頭”打的工資欠條直接向法院起訴嗎?
　10．因為“發(fā)包方”拖欠工程款導致施工單位沒錢付工資怎么辦?
　11．勞務派遣單位拖欠工資，可以向用工單位索賠嗎?
　12．勞務派遣工出了工傷該找誰?
　13．勞務中介機構是“用人單位”嗎?
　14．勞務派遣工資可以低于用工單位所在地的最低工資標準嗎?
　15．單位只給“正式工”加工資，“勞務工”不給加怎么辦?
　16．勞務派遣工的加班費由誰承擔?
　17．用人單位換“老板”了怎么辦?
　18．用人單位因為合并或者分立有權解雇員工嗎?
　19．為什么要簽訂勞動合同?
　20．用人單位不訂立勞動合同怎么辦?
　21．沒簽勞動合同怎么證明與用人單位存在事實勞動關系?
　22．勞動報酬約定不明怎么辦?
　23．用人單位能與農民工在勞動合同上約定“生死條款”嗎?
　24．非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎?
　……
第二部分　農民訂立合同法律問題
第三部分　農民專業(yè)合作社法律問題