不可不知的勞動(dòng)法：300個(gè)勞動(dòng)維權(quán)法律常識(shí)速查全集

第一部分 以案說(shuō)法
一、勞動(dòng)合同
1.事業(yè)單位用工也應(yīng)簽勞動(dòng)合同
2.不懂簽合同可找工會(huì)幫助
3.招用員工必須簽書面勞動(dòng)合同
4.勞動(dòng)合同只有公司印章是否合法有效
5.建立勞動(dòng)關(guān)系前雙方都應(yīng)有告知義務(wù)
6.用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
7.簽勞動(dòng)合同必須雙方協(xié)商一致
8.勞動(dòng)合同內(nèi)容含法定內(nèi)容和商定內(nèi)容
9.免除法定責(zé)任的勞動(dòng)合同無(wú)效
10.變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份
11.第二次續(xù)簽可要求訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同
12.不簽合同超過(guò)一年可視為“長(zhǎng)期工”
13.勞動(dòng)合同不給員工會(huì)受罰
14.短期勞動(dòng)合同不能規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任
15.就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同
16.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同變更有異議可先不到崗
17.《承包合同》含有工資福利可認(rèn)定為勞動(dòng)合同
18.勞動(dòng)合同約定工資含社保費(fèi)無(wú)效
19.勞務(wù)合同有時(shí)也是勞動(dòng)合同
20.承攬關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系
21.國(guó)家規(guī)范性文件與地方政府規(guī)章效力誰(shuí)高
22.財(cái)務(wù)崗位不一定是“干部崗位”
23.謹(jǐn)防人事經(jīng)理盜走自己合同后索賠
24.事業(yè)單位門衛(wèi)受《勞動(dòng)法》調(diào)整
25，實(shí)習(xí)糾紛不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議
26.單獨(dú)簽試用合同違法
27.學(xué)生兼職不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)限制
28.勞動(dòng)合同找人代簽有風(fēng)險(xiǎn)
29.終止勞動(dòng)合同應(yīng)依法履行法定手續(xù)
30.勞動(dòng)合同約定的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)無(wú)效
37.定向服務(wù)協(xié)議可視為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.“N +1”是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹胺ǘ?biāo)準(zhǔn)”嗎
2.勞動(dòng)者被誘辭職，單位要給補(bǔ)償金
3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不能隨意炒人
4.什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不需分段計(jì)算
5.什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限需分段計(jì)算
6.什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)和年限都需分段計(jì)算
7.違法解除終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有何特殊規(guī)定
8.勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從幾時(shí)算起
9.什么情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
10.經(jīng)工作調(diào)動(dòng)后解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是否累計(jì)
11.勞動(dòng)者不隨工廠搬遷有否經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
12.超齡“服役”被炒能否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
13.勞動(dòng)者作證被打擊報(bào)復(fù)被迫辭職企業(yè)要賠償
三、工資
1.如何理解同工不同酬
2.小費(fèi)在什么情況下屬于工資范疇
……
第二部分 法律法規(guī)解讀
第三部分 維權(quán)要點(diǎn)提示