組織變革多階段協同行為策略及其影響機制研究：國際創(chuàng)業(yè)的視角

第一章　問題的提出
　第一節(jié)　變革成為當前組織的一個關鍵特征
　第二節(jié)　國際經濟一體化使企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)成為必然趨勢
　第三節(jié)　企業(yè)間的戰(zhàn)略協同是國際創(chuàng)業(yè)的必然選擇
第二章　理論背景與以往研究回顧
　第一節(jié)　組織變革的文獻回顧
　第二節(jié)　創(chuàng)業(yè)的文獻回顧
　第三節(jié)　國際創(chuàng)業(yè)研究文獻回顧
　第四節(jié)　協同的文獻回顧
　第五節(jié)　效能的文獻回顧
　第六節(jié)　環(huán)境特征研究的文獻回顧
　第七節(jié)　以往研究總結
　第八節(jié)　以往研究的不足之處
第三章　研究設計與總體構思
　第一節(jié)　研究目的
　第二節(jié)　研究總體構思
　第三節(jié)　相關子研究設計
　第四節(jié)　研究路線
　第五節(jié)　研究取樣
第四章　研究一：組織變革協同行為策略的構思研究
　第一節(jié)　研究目的
　第二節(jié)　研究背景
　第三節(jié)　研究方法
　第四節(jié)　訪談資料分析
　第五節(jié)　研究小結
第五章　研究二：組織變革協同行為策略多階段特征的案例研究
　第一節(jié)　研究目的
　第二節(jié)　研究方法
　第三節(jié)　研究設計
　第四節(jié)　數據收集
　第五節(jié)　數據分析
　第六節(jié)　案例小結
第六章　研究三：組織變革多階段協同行為策略的結構與效度驗證
　第一節(jié)　研究目的
　第二節(jié)　研究假設
　第三節(jié)　研究方法
　第四節(jié)　統計分析
　第五節(jié)　研究小結
第七章　研究四：組織變革多階段協同行為策略作用機制研究
　第一節(jié)　研究目的
　第二節(jié)　研究假設
　第三節(jié)　研究方法
　第四節(jié)　組織變革協同行為策略的影響因素分析
　第五節(jié)　組織變革協同行為策略對效能的作用機制分析
　第六節(jié)　協同行為策略的中介效應分析
　第七節(jié)　環(huán)境特征的緩沖作用分析結果
　第八節(jié)　變革任務對協同行為過程的調節(jié)效應分析
　第九節(jié)　研究小結
第八章　研究五：組織變革多階段協同行為機制模型的實驗研究
　第一節(jié)　研究目的
　第二節(jié)　研究假設
　第三節(jié)　研究設計與操作步驟
　第四節(jié)　研究方法
　第五節(jié)　實驗一：戰(zhàn)略更新變革任務下多階段協同行為策略的演進機制研究
　第六節(jié)　實驗二：結構重塑變革任務下多階段協同行為策略的演進機制研究
　第七節(jié)　本章小結
第九章　總論
　第一節(jié)　本研究的主要結論
　第二節(jié)　本研究的三個理論進展
　第三節(jié)　本研究的主要實踐意義
　第四節(jié)　本研究的局限性和未來的研究方向
　第五節(jié)　結束語
附錄一；訪談提綱
附錄二：部分訪談內容編碼
附錄三：調查問卷
附錄四：實驗設計
參考文獻