英國近代勞資關系研究

　　英國是近代世界史上第一個完成社會轉型的國家，而英國勞資關系的演進是近代英國社會轉型的一個重要層面。劉金源等著的《英國近代勞資關系研究》主要從歷史學視角出發(fā)，對近代以來幾百年間英國勞資關系的發(fā)展和演變做了全方位考察。勞資沖突是勞資關系的核心，而勞資雙方利益上一致性與矛盾性的統(tǒng)一，決定了勞資之間既存在著合作，又存在著對抗，二者之間輪流交替的波浪形特征在英國歷史上表現(xiàn)得較為明顯。不僅如此，作為第三方的英國政府在勞資關系中也發(fā)揮著重要作用，這不但體現(xiàn)在政府對勞資沖突的直接干預上，而且還體現(xiàn)在政府出臺的勞資政策上。由于先后受到家長制保護主義、自由放任學說以及新自由主義的影響，近代英國政府實施國家干預的力度及舉措也發(fā)生了相應的變化，這反過來又對勞資關系的發(fā)展產生深遠影響。從更為廣闊的視野來看，勞資關系的演進與近代英國的社會轉型存在著互動關系：一方面，英國的經濟、社會和政治發(fā)展水平決定了特定時段勞資關系的性質及走向；另一方面，勞資關系的演進又對英國的經濟、社會和政治發(fā)展產生反作用。這種互動關系使我們充分認識到轉型時期構建和諧勞資關系的必要性。《英國近代勞資關系研究》的研究，一方面旨在從勞資關系層面深化學界對英國社會轉型問題的認識，另一方面旨在為當下中國構建良性勞資關系、創(chuàng)建和諧社會提供一些啟示和借鑒。

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