基于績(jī)效特征的考評(píng)方法權(quán)變選擇：對(duì)知識(shí)員工的研究

1　緒論
　1.1　研究背景
　1.2　研究目的與意義
　　1.2.1　研究目的
　　1.2.2　研究的意義
　1.3　研究對(duì)象
　1.4　基本概念的說明
　　1.4.1　績(jī)效特征
　　1.4.2　績(jī)效考核方法
　1.5　研究框架、技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
　　1.5.1　本書的研究框架
　　1.5.2　本書的結(jié)構(gòu)安排和技術(shù)路線
　1.6　主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
2　關(guān)于績(jī)效特征的文獻(xiàn)述評(píng)
　2.1　知識(shí)員工的定義、涵蓋的對(duì)象與分類
　　2.1.1　知識(shí)員工的定義
　　2.1.2　知識(shí)員工的涵蓋對(duì)象
　　2.1.3　知識(shí)員工的分類
　2.2　績(jī)效的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)
　　2.2.1　績(jī)效的內(nèi)涵
　　2.2.2　績(jī)效的結(jié)構(gòu)
　2.3　知識(shí)員工的績(jī)效特征
　　2.3.1　對(duì)關(guān)系績(jī)效評(píng)價(jià)的認(rèn)識(shí)
　　2.3.2　知識(shí)員工績(jī)效行為特征
　　2.3.3　知識(shí)員工績(jī)效結(jié)果的特征
　　2.3.4　知識(shí)員工績(jī)效特征的總結(jié)
　2.4　績(jī)效特征的標(biāo)識(shí)：績(jī)效屬性變量的測(cè)量值
　2.5　本章小結(jié)
3　績(jī)效特征實(shí)證研究
　3.1　績(jī)效特征實(shí)證研究的總體構(gòu)思
　3.2　績(jī)效屬性變量的確定
　　3.2.1　績(jī)效屬性要素的理論建構(gòu)
　　3.2.2　訪談資料的內(nèi)容分析
　　3.2.3　績(jī)效屬性變量的確定及需要進(jìn)一步研究的問題
　3.3　績(jī)效特征量表的開發(fā)
　　3.3.1　績(jī)效特征量表初始項(xiàng)目的形成
　　3.3.2　績(jī)效特征量表項(xiàng)目的篩選
　　3.3.3　績(jī)效特征正式量表的確定
　3.4　績(jī)效特征量表的檢驗(yàn)
　　3.4.1　效度檢驗(yàn)
　　3.4.2　信度檢驗(yàn)
　3.5　績(jī)效特征的現(xiàn)實(shí)判定
　　3.5.1　績(jī)效特征辨識(shí)的思路
　　3.5.2　績(jī)效特征辨識(shí)的操作
　　3.5.3　績(jī)效特征辨識(shí)示例
　3.6　主要類別知識(shí)員工績(jī)效特征的描述性統(tǒng)計(jì)
　3.7　本章小結(jié)
4　基于績(jī)效特征的考評(píng)方法權(quán)變選擇模型構(gòu)建
　4.1　績(jī)效考評(píng)方法概述
　　4.1.1　考評(píng)內(nèi)容視角的考評(píng)方法分類
　　4.1.2　其他角度的績(jī)效考評(píng)方法分類
　4.2　權(quán)變管理理論的核心思想及其啟示
　4.3　權(quán)變選擇模型構(gòu)建
　　4.3.1　績(jī)效行為可評(píng)價(jià)性和績(jī)效結(jié)果具體性不同特征下的考評(píng)方法選擇假設(shè)
　　4.3.2　績(jī)效結(jié)果不同專業(yè)性特征下的考評(píng)方法選擇假設(shè)
　　4.3.3　績(jī)效結(jié)果不同團(tuán)隊(duì)性特征下的考評(píng)方法選擇假設(shè)
　　4.3.4　績(jī)效取得不同周期性特征下的考評(píng)方法選擇假設(shè)
　　4.3.5　多個(gè)績(jī)效特征不同組合下的考評(píng)方法權(quán)變選擇綜合模型
　4.4　本章小結(jié)
5　權(quán)變選擇模型的檢驗(yàn)
　5.1　權(quán)變選擇模型的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)
　　5.1.1　績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)有效的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
　　5.1.2　績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)有效的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
　　5.1.3　權(quán)變選擇模型的檢驗(yàn)指標(biāo)
　5.2　模型檢驗(yàn)方法的說明
　5.3　數(shù)據(jù)采集過程及其測(cè)量工具
　　5.3.1　數(shù)據(jù)采集過程
　　5.3.2　測(cè)量工具
　5.4　描述性統(tǒng)計(jì)
　　5.4.1　知識(shí)員工對(duì)現(xiàn)行考評(píng)方法的接受情況
　　5.4.2　不同崗位的知識(shí)員工期望的考評(píng)方法
　5.5　權(quán)變選擇模型的實(shí)證檢驗(yàn)
　　5.5.1　績(jī)效行為可評(píng)價(jià)性一績(jī)效結(jié)果具體性不同特征下的考評(píng)方法效果比較
　　5.5.2　績(jī)效結(jié)果不同專業(yè)性特征下的考評(píng)方法效果比較
　　5.5.3　績(jī)效結(jié)果不同團(tuán)隊(duì)性特征下的考評(píng)方法效果比較
　　5.5.4　績(jī)效結(jié)果不同周期性特征下的考評(píng)方法效果比較
　　5.5.5　多個(gè)績(jī)效特征不同組合下的考評(píng)方法權(quán)變選擇綜合模型檢驗(yàn)
　5.6　權(quán)變選擇模型的討論
　5.7　本章小結(jié)
6　研究結(jié)論與展望
　6.1　研究結(jié)論
　6.2　研究中的不足
　6.3　未來研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
　附錄1　訪談樣本分布情況
　附錄2　訪談案例中41個(gè)獨(dú)立分析單元
　附錄3　績(jī)效特征調(diào)查問卷（預(yù)試）
　附錄4　績(jī)效特征及考評(píng)方法調(diào)查問卷
　附錄5　附表