激勵(lì)與接入：版權(quán)制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	朱慧，史晉川著
出版社：	浙江大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	知識(shí)產(chǎn)權(quán) 民法法律經(jīng)濟(jì)

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ISBN：	9787308068345	出版時(shí)間：	2009-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	181	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《激勵(lì)與接入：版權(quán)制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究》第二章為版權(quán)制度的歷史變遷，首先從復(fù)制技術(shù)變遷的視角詳細(xì)描述版權(quán)制度的歷史變遷過(guò)程，然后對(duì)版權(quán)制度在中國(guó)的發(fā)展進(jìn)程作了特別說(shuō)明。第三章是版權(quán)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的文獻(xiàn)回顧，通過(guò)評(píng)述各種關(guān)于版權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，梳理出該領(lǐng)域發(fā)展的脈絡(luò)，并指出版權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究可能的發(fā)展趨勢(shì)。第四章指出激勵(lì)與接人的困境是版權(quán)制度最根本的問(wèn)題。通過(guò)闡述激勵(lì)與接人內(nèi)涵以及激勵(lì)與接人困境產(chǎn)生的原因，從三個(gè)層次概括和歸納出激勵(lì)與接人的均衡。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《激勵(lì)與接入：版權(quán)制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

1 導(dǎo)論
1.1 研究選題的確定
1.2 研究方法的應(yīng)用
1.3 研究框架的構(gòu)建
1.4 可能的研究創(chuàng)新
2 版權(quán)制度的歷史變遷
2.1 復(fù)制技術(shù)與版權(quán)制度變遷
2.2 版權(quán)制度在中國(guó)的發(fā)展
3 版權(quán)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究：文獻(xiàn)回顧
3.1 版權(quán)制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
3.2 版權(quán)實(shí)施的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
3.3 版權(quán)管理的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
3.4 本章小結(jié)
4 激勵(lì)與接入的均衡
4.1 激勵(lì)與接入的內(nèi)涵
4.2 激勵(lì)與接入的困境
4.3 激勵(lì)與接人的多重均衡
4.4 本章小結(jié)
5 激勵(lì)與接入的最優(yōu)均衡
5.1 最優(yōu)版權(quán)保護(hù)：理論模型
5.2 版權(quán)保護(hù)維度與作品數(shù)量：實(shí)證研究
5.3 激勵(lì)與接人的最優(yōu)均衡：米老鼠訴訟案
5.4 本章小結(jié)
6 激勵(lì)與接入的代際均衡
6.1 原創(chuàng)收益與后續(xù)創(chuàng)新
6.2 基于排名效應(yīng)的水平差異模型
6.3 具有模仿創(chuàng)新效應(yīng)的垂直差異模型
6.4 激勵(lì)與接人的代際均衡：案例研究
6.5 本章小結(jié)
7 激勵(lì)與接入的時(shí)際均衡
7.1 技術(shù)變遷條件下的激勵(lì)與接入均衡
7.2 激勵(lì)與接人的基期均衡
7.3 時(shí)際均衡模型
7.4 激勵(lì)與接人的時(shí)際均衡：手機(jī)鈴聲下載侵權(quán)案
7.5 本章小結(jié)
8 結(jié)論與啟示
8.1 研究的基本結(jié)論
8.2 進(jìn)一步研究的方向
參考文獻(xiàn)
版權(quán)相關(guān)術(shù)語(yǔ)及英文原文
附錄
攻讀博士學(xué)位以來(lái)的主要科研成果
后記