公共部門(mén)人力資源管理（第三版）

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	滕玉成，于萍編著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	公共管理系列教材
標(biāo)　簽：	公共管理

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787300158983	出版時(shí)間：	2012-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	285	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《公共管理系列教材：公共部門(mén)人力資源管理（第3版）》在2008年第二版的基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂，全書(shū)堅(jiān)持“國(guó)際化與本土化并舉”、“理論與實(shí)踐共進(jìn)”的指導(dǎo)思想，以及教材修訂的三個(gè)原則：第一，增加近年來(lái)的相關(guān)理論研究；第二，引入比較成熟的管理思想；第三，吸收近年來(lái)來(lái)管理實(shí)踐的新成就。具體而言，第三版主要做了以下幾個(gè)方面的修訂工作：第一，刪掉第二版的1篇（原第3篇公共部門(mén)人力資源獲取與測(cè)評(píng)）、1章（原第8章人力資源測(cè)評(píng)），形成該版的4篇、14章。其中第2篇改為公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與招錄。第二，重新撰寫(xiě)了第3章（我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展與變革）。第三，從邏輯結(jié)構(gòu)到具體內(nèi)容，進(jìn)行調(diào)整、增刪、改寫(xiě)的有第7章人力資源招錄（原為人力資源獲?。?、第8章績(jī)效考核與管理（原為績(jī)效管理）、第9章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（原為人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)）、第10章職業(yè)生涯管理、第11章薪酬管理、第14章公共部門(mén)人力資源管理的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢(shì)。第四，部分節(jié)增刪、改寫(xiě)的有第1章導(dǎo)論（原為公共部門(mén)人力資源管理的內(nèi)涵與原理）、第13章人力資本管理。第五，其余各章也與以上諸章一起進(jìn)行了有關(guān)邏輯調(diào)整、內(nèi)容增刪、語(yǔ)句修改、文字錘煉，以求更準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、好讀、易懂。第六，重新編選了每章的閱讀資料，修改增刪了復(fù)習(xí)思考題。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《公共部門(mén)人力資源管理（第三版）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1篇公共部門(mén)人力資源管理的基本內(nèi)涵與歷史沿革
第1章導(dǎo)論
1.1 公共部門(mén)人力資源管理的含義與目標(biāo)
1.2 公共部門(mén)人力資源管理的原理與職能
1.3 公共部門(mén)人力資源管理環(huán)境及其與公共部門(mén)人力資源管理的關(guān)系
1.4 公共部門(mén)人力資源管理者的角色與勝任力
第2章人力資源管理的起源與演進(jìn)
2.1 人力資源管理的產(chǎn)生與演變
2.2 公務(wù)員制度的形成與變革
2.3 公共部門(mén)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的異同
第3章我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展與改革
3.1 我國(guó)公務(wù)員制度的確立與完善
3.2 我國(guó)事業(yè)單位人事制度的問(wèn)題與改革
3.3 我國(guó)公共部門(mén)人力資源隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)與要求
第2篇公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與招錄
第4章人力資源規(guī)劃
4.1 人力資源規(guī)劃的含義與程序
4.2 人力資源需求預(yù)測(cè)
4.3 人力資源供給預(yù)測(cè)
4.4 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第5章工作分析與工作評(píng)價(jià)
5.1 工作分析與工作評(píng)價(jià)的含義與功用
5.2 工作分析
5.3 工作評(píng)價(jià)
第6章人員分類(lèi)管理
6.1 人員分類(lèi)管理的含義與作用
6.2 品位分類(lèi)
6.3 職位分類(lèi)
6.4 官職并立職位分類(lèi)與人員分類(lèi)管理的發(fā)展趨勢(shì)
6.5 我國(guó)公共部門(mén)的人員分類(lèi)
第7章人力資源招錄
7.1 人力資源招錄的含義與價(jià)值
7.2 人力資源招募
7.3 人力資源甄選技術(shù)
第3篇公共部門(mén)人力資源激勵(lì)發(fā)展與保障維護(hù)
第8章績(jī)效考核與管理
8.1 績(jī)效管理和績(jī)效考核的概念與流程
8.2 績(jī)效指標(biāo)體系與績(jī)效溝通
8.3 績(jī)效考核者與績(jī)效考核方法
8.4 績(jī)效反饋與績(jī)效改進(jìn)
第9章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
9.1 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的含義和模型
9.2 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析
9.3 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類(lèi)型、內(nèi)容和方法
9.4 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的規(guī)劃實(shí)施和評(píng)估
第10章職業(yè)生涯管理
10.1 職業(yè)生涯管理的含義與價(jià)值
10.2 職業(yè)生涯管理基本理論
10.3 職業(yè)生涯規(guī)劃
10.4 職業(yè)生涯管理的內(nèi)容
第11章薪酬管理
11.1 薪酬管理的含義與原則
11.2 薪酬等級(jí)制度設(shè)計(jì)
11.3 福利管理
11.4 社會(huì)保險(xiǎn)
第4篇公共部門(mén)人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變與發(fā)展趨勢(shì)
第12章公共部門(mén)戰(zhàn)略性人力資源管理
12.1 公共部門(mén)戰(zhàn)略性人力資源管理的含義與要求
12.2 公共部門(mén)戰(zhàn)略性人力資源管理與公共部門(mén)人力資源管理的區(qū)別
12.3 戰(zhàn)略性人力資源管理職能、活動(dòng)與角色
12.4 人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施
12.5 公共部門(mén)戰(zhàn)略性人力資源管理的問(wèn)題與變革
第13章人力資本管理
13.1 人力資本的含義與人力資本理論
13.2 人力資本管理的興起及其含義
13.3 一人力資源與人力資本的關(guān)系及人力資源的資本化
13.4 人力資本管理的目標(biāo)、理念與原則
第14章公共部門(mén)人力資源管理的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢(shì)
14.1 公共部門(mén)人力資源管理的挑戰(zhàn)
14.2 新公共管理下人力資源管理的發(fā)展
14.3 公共部門(mén)人力資源管理的未來(lái)趨勢(shì)
參考文獻(xiàn)