人力資源經(jīng)濟學

第一章　人力資源經(jīng)濟學導論
章首案例：人力資源經(jīng)濟學內涵——由“少年與老板間的距離”想到的
一、中國人力資源管理部組織地位的演變分析
二、人力資源經(jīng)濟學的概念界定與基本前提
三、人力資源經(jīng)濟學與人力資源管理學的比較
四、人力資源經(jīng)濟學主要理論成果簡介
第二章　人力資源思想脈絡與其成本一效益評估
章首案例：一只酒杯引發(fā)的破產(chǎn)
一、人力資源的思想脈絡
二、人力資源的成本一效益評估
三、人力資源價值計量的方法
第三章　人力資本理論
章首案例：“量身定做”人力資本投資方案的啟示
一、人力資本的內涵及其特點
二、人力資本的所有權分析
三、經(jīng)濟學視角下的價值分配理論與人力資本定價
四、人力資本參與企業(yè)收益分配的方式
第四章　人力資源需求決策
章首案例：中國大學生供求失衡現(xiàn)象的思索
一、人力資源需求的內涵
二、人力資源需求當期決策模型
三、人力資源需求多期決策模型
第五章　人力資源供給決策
章首案例：從無領到金領的職業(yè)選擇
一、人力資源供給的內涵
二、人力資源供給假設與人力資源供給變動規(guī)律
三、人力資源供給決策：職業(yè)選擇
四、人力資源供給決策：工作搜尋
第六章　內部勞動力市場
章首案例：中國高?！胺巧醋摺钡娜耸赂母?br />一、內部勞動力市場的內涵
二、內部勞動力市場與外部勞動力市場的聯(lián)系與區(qū)別
三、內部勞動力市場運行機制
四、內部勞動力市場中的資源配置方式
第七章　人力資源供求雙方簽訂勞動合同博弈分析
章首案例：華為公司辭職門引發(fā)的思考
一、完全信息靜態(tài)博弈分析
二、不完全信息靜態(tài)博弈分析
三、完全信息動態(tài)博弈分析
四、不完全信息動態(tài)博弈分析
五、基于心理契約的人力資源供求博弈模型分析
第八章　人力資源供給者的薪酬激勵方案
章首案例：變味的股權激勵
一、整體薪酬與人力資源薪酬模式
二、人力資源激勵體系
三、特殊人力資源供給者薪酬激勵
四、福利激勵方案
參考文獻