勞務派遣是指派遣單位根據用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往用工單位，受派勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從用工單位處獲取派遣費，并向受派勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動形態(tài)。與傳統(tǒng)的勞動用工形式相比，勞務派遣是一種非典型的用工形式。在勞務派遣中，派遣工雖與派遣單位簽訂勞動合同，卻在與其并無勞動合同關系的用工單位中從事生產勞動；派遣單位雇傭勞動者，用工單位使用勞動者，“雇傭”和“使用”的分離成為勞務派遣最主要的特征。因此，這給以傳統(tǒng)用工形式為基礎而建立的勞動法律制度帶來了極大的沖擊和挑戰(zhàn)，是包括我國在內的世界各國勞動立法所需要解決的新問題。在我國，從地方性專門立法到《勞動合同法》的特別立法，對勞務派遣的法律規(guī)制雖經歷了不斷調整和改進的過程，但勞務派遣法律規(guī)制中的諸多問題，無論在理論上還是在實務中，均存在許多未解難題。這些未解難題為勞務派遣的健康發(fā)展埋下隱患。近年來，勞務派遣在我國勞動力市場蔓延開來，在一些行業(yè)（如建筑行業(yè)）或企業(yè)中，甚至有取代典型用工形式的趨勢。在勞務派遣快速膨脹甚至趨向主流化的今天，由于對其缺乏規(guī)制或規(guī)制不合理，勞務派遣成為用人單位規(guī)避其勞動法上雇主責任的一個避風港，增加了職業(yè)的不穩(wěn)定和勞動的不平等，降低了就業(yè)質量，損害了被派遣勞動者的權益，也損害了企業(yè)競爭力，使得社會對勞務派遣詬病較多。因此，為了建立和完善我國勞務派遣法律規(guī)制制度，以及解決當前我國勞務派遣領域的突出難題，《南嶺法學學術文庫：勞務派遣法律規(guī)制研究》嘗試提供有價值的理論依據和可操作的制度建議。
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