中國(guó)求職面試中的潛規(guī)則：500強(qiáng)企業(yè)求職成功者口述實(shí)錄

推薦序 給求職者的中肯建議　 百合網(wǎng)創(chuàng)始人 錢江
自 序 我已全力以赴 1. 面試中的潛規(guī)則：面試達(dá)人“試”出來(lái)
口述者：林冬晨，北京航空航天大學(xué)畢業(yè)，2012年進(jìn)入艾默生
人力資源總監(jiān)說(shuō)：我們喜歡的是正常人，而不是超人
受訪者：英泰國(guó)際集團(tuán)公司人力資源部總監(jiān)史楓蔚小姐
2. 求職中的人脈潛規(guī)則：找工作必須投簡(jiǎn)歷嗎·NO!
口述者：江瑾琳，南京師范大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入奧美
職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師說(shuō)：如何克服求職時(shí)的不自信·
受訪者：全球職業(yè)規(guī)劃師王占軍先生
3. “專業(yè)對(duì)口”的潛規(guī)則：學(xué)國(guó)際政治的我卻進(jìn)了IBM
口述者：王博陽(yáng)，國(guó)際關(guān)系學(xué)院畢業(yè)，2011年進(jìn)入IBM
人力資源總監(jiān)說(shuō)：我們會(huì)特意招聘一些不是專業(yè)出身的人才
受訪者：IBM大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)郭希文女士
4. 跳槽中的潛規(guī)則：“劈腿”還是“裸奔”·這是一個(gè)問(wèn)題
口述者：趙金鱗，吉林大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入神州數(shù)碼
人力資源經(jīng)理說(shuō)：職場(chǎng)新人必須作哪些調(diào)整和轉(zhuǎn)變·
受訪者：寶潔北京市技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理鄭云端先生
5. 簡(jiǎn)歷中的潛規(guī)則：“壞簡(jiǎn)歷”差點(diǎn)害了我/57
口述者：王建平，北京郵電大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入摩托羅拉
人力資源經(jīng)理說(shuō)：我們一份簡(jiǎn)歷只看30秒鐘
受訪者：北京掌中無(wú)限信息技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理丘文娟小姐
6. 學(xué)歷中的潛規(guī)則：自考生都能進(jìn)500強(qiáng)，你還等什么
口述者：馬征，北京聯(lián)合大學(xué)(自考)畢業(yè)，2012年進(jìn)入殼牌
人力資源經(jīng)理說(shuō)：相對(duì)于學(xué)歷，我們更重視能力
受訪者：北大青鳥(niǎo)集團(tuán)人力資源部經(jīng)理高群女士
7. 求職中的人脈潛規(guī)則：圈子對(duì)了，好工作就來(lái)了
口述者：吳曉曉，湘潭大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入中央電視臺(tái)
人力資源經(jīng)理說(shuō)：我們非常喜歡熟人介紹的求職者
受訪者：百合網(wǎng)人力資源部經(jīng)理陳愛(ài)想小姐
8. 職業(yè)規(guī)劃中的潛規(guī)則：騰訊副總裁請(qǐng)我去工作
口述者：李釗，北京工業(yè)大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入騰訊
招聘經(jīng)理說(shuō)：適合“你”的工作才是最好的工作
受訪者：北大方正研究院人力資源部招聘經(jīng)理龐和小姐
9. 國(guó)企求職中的潛規(guī)則：國(guó)企的招聘和外企一樣
口述者：隋渡，北京郵電大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入中國(guó)移動(dòng)
人力資源總監(jiān)說(shuō)：國(guó)企面臨人員交替，給年輕人更大空間
受訪者：民航華東空管局人力資源部總監(jiān)助理辛海浪先生
10. 考公務(wù)員的潛規(guī)則：公務(wù)員招聘其實(shí)沒(méi)那么“黑”
口述者：陳璨，國(guó)際關(guān)系學(xué)院畢業(yè)，2011年進(jìn)入中國(guó)外交部
公務(wù)員考試專家說(shuō)：考公務(wù)員有很多技巧
受訪者：新天地公務(wù)員研究院高級(jí)咨詢師向靜小姐
11. 職業(yè)選擇中的潛規(guī)則：不如去做“星探”吧
口述者：趙軒，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入奧普遜
人力資源經(jīng)理說(shuō)：新興職業(yè)最適合年輕人
受訪者：奧普遜(北京)顧問(wèn)有限公司人力資源部經(jīng)理龐勇先生
12. “學(xué)校背景”中的潛規(guī)則：二本院校生也能進(jìn)世界500強(qiáng)
口述者：聞賓，北京科技信息大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入通用電氣
就業(yè)指導(dǎo)專家說(shuō)：學(xué)習(xí)成績(jī)無(wú)法決定職業(yè)好壞
受訪者：清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任歐陽(yáng)沁先生
13. 實(shí)習(xí)中的潛規(guī)則：實(shí)習(xí)是最好的職業(yè)規(guī)劃法
口述者：張蕾，人民大學(xué)畢業(yè)，2012年進(jìn)入戴姆勒·克萊斯勒
招聘經(jīng)理說(shuō)：實(shí)習(xí)的最終目的是在心態(tài)上完成從學(xué)校到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變
受訪者：北京方正國(guó)際軟件系統(tǒng)有限公司人力資源部招聘經(jīng)理王梓妍小姐
14. 海歸求職的潛規(guī)則：很多企業(yè)對(duì)雇傭海歸有顧慮
口述者：王子恩，加拿大多倫多大學(xué)畢業(yè)，2012年進(jìn)入英特爾
海歸就業(yè)指導(dǎo)專家說(shuō)：兩種“海歸”更受歡迎
受訪者：資深媒體人、海歸研究學(xué)者陳海先生
15. 超越求職潛規(guī)則：找工作不如“造”工作
口述者：申俊，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)，2005年開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，北京青創(chuàng)聯(lián)盟科技有限公司總經(jīng)理
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師說(shuō)：創(chuàng)業(yè)需要一個(gè)好心態(tài)
受訪者：北京大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心主任助理段超先生