新法下的勞務(wù)派遣操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防控

第一章 勞務(wù)派遣的發(fā)展與現(xiàn)狀 第一節(jié) 勞務(wù)派遣制度的起源與發(fā)展 一、勞務(wù)派遣的起源與合法化歷程 二、勞務(wù)派遣發(fā)展的國際趨勢(shì) 第二節(jié) 中國勞務(wù)派遣制度的發(fā)展及問題 一、我國勞務(wù)派遣的初生與成長(zhǎng) 二、我國勞務(wù)派遣的發(fā)展 三、我國勞務(wù)派遣的功能價(jià)值演變 四、我國勞務(wù)派遣目前存在的主要問題 第二章 新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣制度的影響及解讀 第一節(jié) 《勞動(dòng)合同法》修訂背景及意義 一、修改《勞動(dòng)合同法》的背景 二、《勞動(dòng)合同法》修改的意義 三、對(duì)《勞動(dòng)合同法》修正案的評(píng)價(jià) 第二節(jié) 新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣制度及用工關(guān)系的影響 第三節(jié) 新《勞動(dòng)合同法》具體條文解讀 一、提高經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)門檻，注冊(cè)資本增加到二百萬元 二、對(duì)勞務(wù)派遣加強(qiáng)監(jiān)管，開展經(jīng)營需取得行政許可 三、同工同酬原則要細(xì)化，可操作性大大加強(qiáng) 四、明確“三性”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣適用范圍被限制 五、加重勞務(wù)派遣違法行為法律責(zé)任，減輕了用工單位的連帶賠償責(zé)任 六、新法過渡有期限，行政許可需補(bǔ)辦 第三章 新法下的勞務(wù)派遣操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防控 第一節(jié) 設(shè)立勞務(wù)派遣單位操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防控 一、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)的必備條件 二、設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的行政許可程序 三、新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，已設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的行政許可程序 四、未經(jīng)行政許可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法律責(zé)任 第二節(jié) 企業(yè)選擇用工形式操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防控 一、勞務(wù)派遣與其他用工形式比較及選擇 二、勞務(wù)派遣用工形式的特殊適用 三、勞務(wù)派遣的特殊形式 第三節(jié) 建立勞務(wù)派遣關(guān)系操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防控 一、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣員工的法律關(guān)系 二、勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律關(guān)系 三、用工單位與勞務(wù)派遣員工的法律關(guān)系 四、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查 五、勞務(wù)派遣崗位三性特征的審查 六、訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的注意事項(xiàng) 第四節(jié) 勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系管理操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防控 一、勞務(wù)派遣單位招聘員工的適用范圍 二、勞務(wù)派遣用工中特定人群的法律關(guān)系 三、被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的簽訂 四、被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞務(wù)用工協(xié)議的簽訂 五、勞務(wù)派遣單位的HR管理 六、用工單位的HR管理 七、被派遣勞動(dòng)者的試用期管理 八、被派遣勞動(dòng)者的薪酬管理 九、被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)管理 十、被派遣勞動(dòng)者的工時(shí)制管理 第五節(jié) 勞務(wù)派遣關(guān)系終止實(shí)務(wù)操作指引及風(fēng)險(xiǎn)防控 一、勞務(wù)派遣協(xié)議的解除與終止 二、被派遣勞動(dòng)者的退工管理 三、被派遣勞動(dòng)者的辭職管理 四、被派遣勞動(dòng)者的辭退管理 第六節(jié) 勞務(wù)派遣糾紛處理實(shí)務(wù)操作指引及風(fēng)險(xiǎn)防控 一、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間糾紛的處理 二、勞務(wù)派遣用工中勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理 第四章 典型勞務(wù)派遣爭(zhēng)議案件解析 經(jīng)典案例一：被派遣首席代表與代表處就獎(jiǎng)金問題發(fā)生糾紛如何處理 經(jīng)典案例二：勞務(wù)派遣群體性糾紛如何處理 經(jīng)典案例三：勞務(wù)派遣中的同工同酬糾紛處理 經(jīng)典案例四：被派遣勞動(dòng)者加班費(fèi)的糾紛處理 經(jīng)典案例五：勞務(wù)派遣用工爭(zhēng)議的舉證責(zé)任分配 經(jīng)典案例六：勞務(wù)派遣合同到期后終止勞動(dòng)合同是否違法 經(jīng)典案例七：逆向勞務(wù)派遣的合法性如何認(rèn)定 經(jīng)典案例八：勞務(wù)派遣關(guān)系中派遣單位應(yīng)發(fā)揮何種作用 經(jīng)典案例九：勞務(wù)派遣建筑工的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn) 經(jīng)典案例十：被派遣員工被違法解職，恢復(fù)勞動(dòng)合同后如何處理 經(jīng)典案例十一：派遣勞動(dòng)合同解除，如何正確計(jì)算相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)典案例十二：未簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣關(guān)系如何認(rèn)定 第五章 新法視角下的勞務(wù)派遣文書范本及解讀 第一節(jié) 勞務(wù)派遣關(guān)系建立過程中的文書范本及解讀 一、勞務(wù)派遣協(xié)議 二、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書范本 三、勞務(wù)用工合同 四、用工需求單 五、派遣員工入職登記表 第二節(jié) 勞務(wù)派遣關(guān)系解除、終止過程中的文書范本及解讀 一、解除勞動(dòng)合同通知書 二、終止勞動(dòng)合同通知書 三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 第三節(jié) 勞務(wù)派遣爭(zhēng)議法律文書范本及解讀 一、民事起訴狀(適用于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間) 二、民事上訴狀(適用于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間) 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(勞動(dòng)者版) 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(單位版) 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事起訴狀(勞動(dòng)者版) 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事起訴狀(單位版) 七、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀(勞動(dòng)者版) 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀(單位版) 第六章 勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)匯編 一、《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)的決定》 二、《勞動(dòng)合同法》(節(jié)錄) 三、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(節(jié)錄) 四、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(節(jié)錄) 五、《職業(yè)病防治法》(節(jié)錄) 六、《侵權(quán)責(zé)任法》(節(jié)錄) 七、《涉外民事關(guān)系法律適用法》(節(jié)錄) 八、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公斤關(guān)于勞務(wù)協(xié)議或勞務(wù)派遣協(xié)議可作為農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金撥付依據(jù)的函》 九、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(節(jié)錄) 十、《吉林省勞務(wù)派遣管理辦法》 十一、《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》 十二、《廣東省勞務(wù)派遣管理辦法》 十三、《揚(yáng)州市關(guān)于勞務(wù)派遣管理辦法》 十四、《北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法》(節(jié)錄) 十五、《南昌市勞務(wù)派遣管理暫行辦法》 十六、《河北省勞務(wù)派遣企業(yè)管理暫行辦法》 十七、《福建省關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作的若干意見(試行)》