勞動者的護(hù)身符

1.《勞動合同法》是勞動者的“護(hù)身符”
2.學(xué)好用好《勞動合同法》是所有勞動者必做的“功課”
3.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
4.維權(quán)的難度和成本將可以減少
5.勞動者不應(yīng)再保持“沉默”
6.簽訂書面勞動合同成為硬性規(guī)定
7.單位不與職工簽訂書面勞動合同將會付出更多
8.用人單位負(fù)有舉證責(zé)任
9.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則
10.勞動者與用人單位形成事實(shí)勞動關(guān)系即享有勞動法律規(guī)定權(quán)利
11.對“霸王合同”說“不”
12.勞動合同的含金量高了
13.勞動合同不再短期化
14.什么是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
15.什么是勞務(wù)派遣
16.勞務(wù)派遣不再游走法律之外
17.用人單位不能再強(qiáng)迫勞動了
18.遭遇非誠信招聘可依法解除勞動合同
19.事業(yè)單位職工維權(quán)有法可依了
20.事業(yè)單位職工維權(quán)有特別規(guī)定的優(yōu)先適用特別規(guī)定
21.民辦非企業(yè)單位等組織的勞動者和非全日制用工也納入了保護(hù)范圍
22.依法訂立的勞動合同對簽約雙方都具有約束力
23.用人單位制定的勞動規(guī)章制度不能違反法律、政策規(guī)定
24.涉及勞動者利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)與職工平等協(xié)商
25.勞動者在決定是否接受招用前有權(quán)了解用人單位與勞動合同相關(guān)的情況
26.用人單位在決定招用勞動者前也有權(quán)了解勞動者與勞動合同相關(guān)的情況
27.用人單位招用勞動者不得附帶額外條件
28.勞動報(bào)酬約定不明確的標(biāo)準(zhǔn)有新規(guī)定
29.試用期的期限有規(guī)定
30.試用期只能約定一次
31.兩種情形不能約定試用期
32.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
33.試用期的工資有了標(biāo)準(zhǔn)
34.在試用期內(nèi)也不得任意解除勞動者的勞動合同
35.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份勞動合同文本
36.滿足兩個(gè)條件可以約定服務(wù)期
37.服務(wù)期違約金的約定有限制
38.違約金的支付不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
39.約定服務(wù)期不影響正常提高勞動報(bào)酬
40.勞動合同中可以約定保密條款
41.勞動合同中也可以約定競業(yè)限制條款
42.在競業(yè)限制期內(nèi)原用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
43.競業(yè)限制的主體不得任意擴(kuò)大
44.競業(yè)限制的內(nèi)容有限定
45.競業(yè)限制期限必須合理
46.競業(yè)限制并非勞動者“天然”義務(wù)
47.由勞動者承擔(dān)的違約金不得擴(kuò)大范圍
48.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同
49.用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付勞動者工資
50.用人單位拖欠或不足額支付工資時(shí)勞動者享有司法救濟(jì)的權(quán)利
51.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
52.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者加班費(fèi)
53.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
54.勞動者有權(quán)對惡劣勞動條件批評檢舉和控告
55.用人單位有關(guān)事項(xiàng)變更不影響勞動合同履行
56.勞動合同不因用人單位合并或分立失效
57.經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動合同
58.經(jīng)協(xié)商一致可以解除勞動合同
59.勞動者有預(yù)告辭職權(quán)
60.勞動者在六種情形下可以單方解除勞動合同
61.用人單位嚴(yán)重違法勞動者可立即解除勞動合同
62.勞動者不符合錄用條件用人單位可以解除勞動合同
63.勞動者有過錯(cuò)用人單位可以解除勞動合同
64.特定情形下勞動者無過錯(cuò)用人單位也可以解除勞動合同
65.用人單位解除無過錯(cuò)勞動者的勞動合同程序應(yīng)當(dāng)合法
66.企業(yè)不得任意裁減人員
67.實(shí)施裁減人員應(yīng)當(dāng)遵守程序
68.裁減人員對某些勞動者有特殊保護(hù)
69.用人單位不得任意解除勞動合同
70.在六種情形下勞動合同終止
71.終止勞動合同對特定勞動者有保護(hù)
72.在特定情形下解除勞動合同勞動者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
73.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能由用人單位任意支付
74.用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同要承擔(dān)責(zé)任
75.社會保險(xiǎn)可以跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)
76.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)為解除或終止勞動合同的勞動者出具證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系
77.勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止后與用人單位辦理工作交接
78.勞動者應(yīng)積極參與制訂集體合同
79.集體合同的主要內(nèi)容
80.專項(xiàng)集體合同
81.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同
82.集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)
83.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對被派遣勞動者的義務(wù)
84.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
85.被派遣勞動者在被派遣期間享受三項(xiàng)基本權(quán)利
86.被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和勞動條件按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
87.用工單位對被派遣勞動者有六項(xiàng)義務(wù)
88.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利
89.被派遣勞動者有權(quán)依法參加或組織工會
90.被派遣勞動者可依法與派遣單位解除勞動合同
91.勞務(wù)派遣單位也有依法單方解除勞動合同的權(quán)利
92.什么是非全日制用工
93.非全日制用工的勞動合同如何訂立
94.非全日制用工不約定試用期
95.非全日制用工可以隨時(shí)終止
96.非全日制用工的勞動報(bào)酬有規(guī)定？
97.勞動者合法權(quán)益受到侵害時(shí)享有救濟(jì)渠道
98.用人單位制定勞動規(guī)章制度違法須承擔(dān)法律責(zé)任
99.用人單位提供的勞動合同文本違法須承擔(dān)責(zé)任
100.不訂立書面勞動合同的責(zé)任
101.違法不簽訂無固定期限勞動合同的責(zé)任
102.用人單位違法約定試用期的責(zé)任
103.用人單位扣留勞動者證件的責(zé)任
104.用人單位向勞動者收取財(cái)物和扣押檔案、物品的責(zé)任
105.用人單位違反勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的責(zé)任
106.勞動合同無效的法律責(zé)任
107.用人單位違法解除或終止勞動合同的責(zé)任
108.用人單位嚴(yán)重侵犯勞動者人身權(quán)的責(zé)任
109.用人單位不依法出具證明的責(zé)任
110.勞動者違法解除勞動合同的責(zé)任
111.勞動者違反約定保密條款的責(zé)任
112.用人單位招用尚未解除勞動合同勞動者的責(zé)任
113.勞務(wù)派遣單位違法的責(zé)任
114.不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法責(zé)任
115.個(gè)人承包經(jīng)營違法用工的責(zé)任
116.勞動行政等部門及其工作人員違法的責(zé)任
117.“自主用工”絕非“隨意解雇”
118.《勞動合同法》也同時(shí)保護(hù)企業(yè)
119.哪些組織屬于勞動合同規(guī)定的用人單位
120.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金不能同時(shí)適用
121.勞動者不愿簽勞動合同將不受保護(hù)
122.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式
招用被派遣勞動者
123.用人單位不得自行勞務(wù)派遣
后記（一）
后記（二）