第一章 在公司文化下成長，菜鳥有了成為鳳凰的夢想
當一個年輕人靠著自己的智慧和才華，沖破層層競爭的阻礙，如愿以償地成為自己心儀企業(yè)的一員時，那種興奮的感覺真的無以言表。或許這個時候我們每個人的心中都會有無數的憧憬和遐想，究竟這個企業(yè)會給自己帶來什么？它的企業(yè)文化會不會幫助我們實現更多的規(guī)劃與夢想？盡管一切的一切還都是未知數，但當我們站在一個眾人苛求的起點上開始一段新的職場之旅時，內心便開始對自己的未來有了一定的想法。沒錯，我們一定要在這個公司做出點名堂，要在它的文化下不斷歷練成長，盡管這時候我們還是菜鳥，卻已經有了成為鳳凰的夢想。
1.一個好的企業(yè)文化，塑造一個人的職業(yè)精神
2.依靠著一種信仰去工作
3.工作不僅僅是為了贏得一個機會
4.不同的公司精神，鑄造員工不同的職業(yè)性格
5.不管怎樣，都要在希望中經營人生
6.懷著感恩的心，感激工作幫助我們成長
第二章 在氛圍中反復歷練，榮耀感在團隊的烈焰中升溫
職場是一個大熔爐，每個人進入職場之后，都需要經歷各種艱難險阻的洗禮，才能真正成為一名成熟的職場人。也正是在進入職場之后，我們才會懂得什么是團隊精神，以及當今這個社會團隊精神的重要性。當我們面臨在學校時從未面臨的工作任務的局面時，也許你會退縮，也許你會迷茫，但是我們必須學會去適應職場的殘酷，學會去跟自己的團隊一起面對艱巨的任務。在這個過程中我們會逐漸成熟起來，也會逐漸了解職場，從而真正在職場之中達到得心應手的境界。
1.融入團隊，才知道有一個人沒法解決的問題
2.反復歷練，三人行必有我?guī)?br />3.沉穩(wěn)面對困難，發(fā)現問題就要解決問題
4.從不會干，到得心應手
5.別害怕做不好工作，自信心幫你在職場中應付自如
6.逐步提高，明白親和力的重要性
7.進入職場，你會發(fā)現態(tài)度比能力重要
8.你應該知道，能力絕不是不重要
第三章 領受企業(yè)傳授的經驗，在理智中解決問題
初入職場時，曾經有職場前輩告誡過我；工作中不要追求所謂公平，也不要以為只有自己受了委屈，唯一需要牢記的一條就是：搞定眼前的工作，完成任務之后再說話。職場從采不認可婧緒，更不會在你沒有取得任何成就的時候就認可你的尊嚴，只有你在一次次的失黢中總結經驗，在無數次的委屈中學套冷靜面對，在與團隊的配合中學會步步為營去解決問題的時候，你才有資格在職場申講公平和尊嚴，不要害怕失敗，更不要害怕犯錯，每一個職場人都需要去經歷這個過程，才能練就一身諜大局成天事的本領。失敗是成勸之母，在職場中，你會更加深刻地體會到這句話的哲理所在。
1.莽撞少年不再魯莽行事
2.不斷地鍛煉定力，謀大局才能成大事
3.學會情緒的自我控制
4.準確分析，思路清晰，才能步步為營
5.吃一塹長一智.修正錯誤有助于明天的成功
第四章 心懷感激，公司永遠是自己的職場恩師
在職場中，除了提高我們的綜合素質和能力，還有更重要的一項任務，那就是學會心懷感激。感激的本質意味番尊重。感思既體現了對自己的尊重，也體現了對團隊中其他人的尊重。身在職場，有尊重就會有敬畏，因為尊重本身也是一種敬畏的表現。而敬畏是產生職場秩序最有效的基本條件，因為敬畏使這個職場秩序有了內在約束，從而使秩序有了現實意義。無論是企業(yè)的運作，還是一個團隊的合作，都需要有它的秩序，我們在這個秩序之中成長，成熟，逐漸成為一名合格的職場人。所以，我們需要心懷感激，去建立和遵從這種職場的秩序。心懷感激，不僅是個人在職場中發(fā)展的正確態(tài)度，也是維持職場秩序和發(fā)揚團隊精神的正確態(tài)度。
……
第五章 模仿別人越像，這個世界就越沒有自己
第六章 后起新秀，逐步成為業(yè)內的閃亮明星
第七章 公司的驕傲，是因為他花時間培養(yǎng)了一個你
第八章 不論去留，公司永遠都因培養(yǎng)了你而自豪
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