人力資源管理（第3版）

定　價：￥26.00

作　者：	邵沖著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	21世紀高職高專規(guī)劃教材·工商管理系列
標　簽：	高職高專管理教材教輔人力資源管理

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ISBN：	9787300170640	出版時間：	2013-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	180	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《21世紀高職高專規(guī)劃教材·工商管理系列：人力資源管理（第3版）》主要是訂正書中存在的一些錯誤，少數(shù)內(nèi)容有所調(diào)整，改動較大的部分是練習模塊。第2版中的練習，設(shè)計有些復(fù)雜，有些練習與書中的內(nèi)容聯(lián)系不大。曾有學生發(fā)來電子郵件，稱書中的練習“不會做”，與此有一定關(guān)系。因此，此次修訂對練習部分進行了簡化，使之更符合練習的需要，刪除了幾個與書中教學內(nèi)容聯(lián)系不大的練習，增加了一些新練習。為了方便教師備課，此次修訂還同時編寫了練習的參考答案，供使用《21世紀高職高專規(guī)劃教材·工商管理系列：人力資源管理（第3版）》做教材的教師參考。此次修訂恢復(fù)了案例模塊，主要考慮到案例分析已經(jīng)成為工商管理教育不可或缺的教學手段，它有助于培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)、分析與解決問題的能力，通過分析案例也有助于學生理解所學的知識。

作者簡介

　　邵沖，中山大學管理學院管理學副教授，研究方向為人力資源管理理論與實踐、企業(yè)成長與競爭戰(zhàn)略。所授課程包括人力資源管理、管理學、高層管理、戰(zhàn)略管理等。主要成果包括《人力資源管理案例》（清華大學出版社，2006）、《管理學案例》（清華大學出版社，2006）《組織行為與管理》（機械工業(yè)出版社，2005）、《管理學概論》（中山大學出版社，2005）。

圖書目錄

第1章緒論
1.1 管理與人力資源管理
1.2 人事管理與人力資源管理
1.3 人力資源管理的職能
1.4 人力資源管理外包
本章提要
復(fù)習題
練習
案例分析
課外實踐
第2章職務(wù)研究
2.1 職務(wù)分析
2.2 職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范
2.3 職務(wù)設(shè)計
2.4 職務(wù)評價
本章提要
復(fù)習題
練習
案例分析
課外實踐
第3章人力資源計劃
3.1 人力資源計劃過程
3.2 人力資源信息系統(tǒng)
3.3 人力資源需求預(yù)測
3.4 人力資源供給預(yù)測
3.5 人力資源計劃
3.6 人才租賃
本章提要
復(fù)習題
練習
案例分析
課外實踐
第4章招聘
4.1 招聘過程的影響因素
4.2 內(nèi)部招聘
4.3 外部招聘
4.4 招聘計劃與策略
本章提要
復(fù)習題
練習
案例分析
課外實踐
第5章選拔
5.1 選拔的程序與方式
5.2 面試的基本原理
5.3 面試的組織與實施
5.4 測試
5.5 評價中心技術(shù)
本章提要
復(fù)習題
練習
案例分析
課外實踐
第6章培訓
6.1 培訓的必要性與影響因素
6.2 新職工培訓
6.3 業(yè)務(wù)/技術(shù)培訓
6.4 管理培訓
本章提要
復(fù)習題
練習
案例分析
課外實踐
第7章績效考核
7.1 績效考核的意義和目的
7.2 績效考核基礎(chǔ)與方法
7.3 績效考核制度
7.4 績效考核實施程序
7.5 績效考核的常見問題與改進
本章提要
復(fù)習題
練習
案例分析
課外實踐
第8章薪資管理
8.1 薪酬的作用及其影響因素
8.2 薪資調(diào)查
8.3 職務(wù)定價
8.4 工資制度
本章提要
復(fù)習題
練習
案例分析
課外實踐
第9章獎勵與福利計劃
9.1 生產(chǎn)工人的獎勵計劃
9.2 銷售人員的獎勵計劃
9.3 專業(yè)人員的獎勵計劃
9.4 經(jīng)理人員的獎勵計劃
9.5 集體獎勵計劃
9.6 福利
本章提要
復(fù)習題
練習
案例分析
課外實踐
第10章勞動關(guān)系管理
10.1 勞動關(guān)系
10.2 勞動合同
10.3 勞動爭議
10.4 勞動關(guān)系三方協(xié)商機制
10.5 勞動保護
本章提要
復(fù)習題
練習
案例分析
課外實踐
參考書目