知識獲取與組織創(chuàng)新

定　價：￥36.00

作　者：	劉錦英著
出版社：	中國經(jīng)濟出版社
叢編項：	工商管理學術(shù)文庫
標　簽：	管理管理學一般管理學

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ISBN：	9787513617864	出版時間：	2013-04-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	230	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《工商管理學術(shù)文庫：知識獲取與組織創(chuàng)新》是在博士論文《基于知識獲取視角的創(chuàng)新決定因素研究》的基礎(chǔ)上修訂而成，對原論文的部分內(nèi)容進行了增減和刪改。總體思路是，首先對創(chuàng)新研究線索進行梳理、分析與評述，確立本研究的理論基礎(chǔ)，然后歸納與分析知識獲取視角組織創(chuàng)新的研究內(nèi)容及相關(guān)的研究成果，提出知識獲取模式分析框架，分析知識獲取的背景特征與知識獲取模式及創(chuàng)新之間的關(guān)系，以此為基礎(chǔ)，提出本研究的研究模型、研究問題、關(guān)鍵變量和相應(yīng)關(guān)系假說。書中根據(jù)研究需要選取一定的光電子企業(yè)為研究樣本開展問卷調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上，運用統(tǒng)計分析方法對所提假設(shè)進行檢驗，將研究成果與假說預期、前人已得出的研究結(jié)論進行對比、分析與討論。

作者簡介

　　劉錦英，1973年生，河南唐河人，河南大學工商管理學院副教授，碩士生導師，河南省青年骨干教師。1995年畢業(yè)于河南財經(jīng)學院財政金融系，獲經(jīng)濟學學士學位。2002年畢業(yè)于北京師范大學經(jīng)濟管理學院，獲管理學碩士學位。2007年畢業(yè)于華中科技大學管理學院，獲管理學博士學位。主要從事技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)集群等方向的研究，已發(fā)表學術(shù)論文近30篇，主持或參與國家級和省級項目6項。

圖書目錄

第1章導論
1.1 研究背景
    1.1.1 我國經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀與出路
    1.1.2 創(chuàng)新——全球關(guān)注的課題
1.2 問題提出
1.3 研究目的與意義
1.4 研究方法與技術(shù)路線
    1.4.1 研究方法
    1.4.2 技術(shù)路線
1.5 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
    1.5.1 研究內(nèi)容
    1.5.2 結(jié)構(gòu)安排
1.6 主要創(chuàng)新點
1.7 本章小結(jié)
第2章相關(guān)文獻及理論評述
2.1 創(chuàng)新研究線索
    2.1.1 創(chuàng)新擴散研究
    2.1.2 組織創(chuàng)新研究
    2.1.3 過程理論研究
    2.1.4 研究線索之間的關(guān)系及啟示
2.2 知識獲取視角的組織創(chuàng)新
    2.2.1 知識獲取視角組織創(chuàng)新的研究內(nèi)容
    2.2.2 知識、信息、數(shù)據(jù)、技術(shù)之間的關(guān)系
    2.2.3 知識源與創(chuàng)新
    2.2.4 知識交流模式與創(chuàng)新
    2.2.5 知識獲取模式與創(chuàng)新
    2.2.6 知識獲取方法與創(chuàng)新
    2.2.7 知識獲取的背景特征與創(chuàng)新
    2.2.8 以往研究結(jié)論和本研究范圍的限定
2.3 本章小結(jié)
第3章組織創(chuàng)新視角的知識獲取模式研究
3.1 知識獲取模式研究現(xiàn)存問題
3.2 知識獲取模式研究的理論視角
3.3 基于組織創(chuàng)新的知識獲取模式分析框架
    3.3.1 信息掃描模式
    3.3.2 市場模式
    3.3.3 接受技術(shù)援助模式
    3.3.4 準外部知識獲取模式
    3.3.5 內(nèi)部知識獲取模式
3.4 知識獲取模式的比較分析
3.5 本章小結(jié)
第4章知識獲取的背景特征與組織創(chuàng)新
4.1 作為研究對象的背景特征選擇
4.2 知識獲取的背景特征與知識獲取模式
4.3 知識獲取背景特征對創(chuàng)新的影響
    4.3.1 企業(yè)文化與創(chuàng)新
    4.3.2 企業(yè)規(guī)模與創(chuàng)新
    4.3.3 產(chǎn)業(yè)部門與創(chuàng)新
4.4 以往研究結(jié)論與本研究范圍的限定
    4.4.1 關(guān)于創(chuàng)新文化
    4.4.2 關(guān)于企業(yè)規(guī)模
    4.4.3 關(guān)于產(chǎn)業(yè)部門
4.5 本章小結(jié)
第5章實證研究設(shè)計
5.1 行業(yè)選擇
5.2 研究問題與研究模型
5.3 研究測度與變量構(gòu)造
    5.3.1 創(chuàng)新績效
    5.3.2 企業(yè)規(guī)模
    5.3.3 創(chuàng)新文化
    5.3.4 知識獲取模式
5.4 研究假設(shè)
5.5 問卷設(shè)計
5.6 數(shù)據(jù)收集
5.7 本章小結(jié)
第6章結(jié)果的討論與分析
6.1 研究結(jié)果
    6.1.1 信度檢驗與效度分析
    6.1.2 描述性分析
    6.1.3 相關(guān)分析
    6.1.4 回歸分析
6.2 討論與分析
    6.2.1 知識獲取模式與企業(yè)創(chuàng)新績效
    6.2.2 企業(yè)規(guī)模與企業(yè)創(chuàng)新績效
    6.2.3 創(chuàng)新文化與企業(yè)創(chuàng)新績效
    6.2.4 內(nèi)部與非內(nèi)部知識獲取模式
    6.2.5 知識獲取模式與企業(yè)規(guī)模
    6.2.6 知識獲取模式與創(chuàng)新文化
    6.2.7 知識獲取背景特征對知識獲取模式與創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
6.3 本章小結(jié)
第7章結(jié)論與展望
7.1 研究結(jié)論
7.2 理論貢獻與實踐意義
    7.2.1 理論貢獻
    7.2.2 實踐意義
7.3 研究的主要局限與研究展望
附錄調(diào)查問卷
參考文獻
索引