6W7S：步步為贏才能越跳越高

目　錄 上篇　想好6個(gè)W No.1——Why：為何要跳
　跳槽只是手段，愿景才是目標(biāo)　
　最好別跳的9種理由　
　非跳不可的8種理由　
　7種理由因人而異　
　6種理由因情有別　 No.2——What：憑什么跳
　籌碼夠了才給力　
　跳槽的3個(gè)大籌碼　
　跳槽的4個(gè)中籌碼　
　跳槽的5個(gè)小籌碼　
　籌碼盤(pán)點(diǎn)評(píng)分表　 No.3——Where：向哪里跳
　方向?qū)α瞬拍苴A　
　城市：權(quán)衡6個(gè)方面　
　行業(yè)：優(yōu)先考慮5種　
　職業(yè)：遵循四大法則　
　方向調(diào)校的3張表　 No.4——Which：往哪家跳
　有的放矢勝算大　
　最易跳的四大家　
　6類(lèi)單位先有數(shù)　
　單位的一體四面　
　崗位實(shí)情七要素　
　單位決策平衡表　 No.5——Whom：與誰(shuí)齊跳
　獨(dú)自飛翔好自在，比翼雙飛最幸?！?br /> 　跟上司跳：理性思考四個(gè)問(wèn)題　
　什么樣的上司值得跟　
　帶下屬跳：不要美化而要擔(dān)當(dāng)　
　什么樣的下屬值得帶　 No.6——When：何時(shí)去跳
　踩準(zhǔn)了馬到成功　
　乘勢(shì)而上跳得高　
　招聘旺季機(jī)會(huì)多　
　熬過(guò)三年再跳槽　
　5個(gè)時(shí)機(jī)好跳槽　
　四十后不惑跳槽　 下篇　走好7步法 Step1——信息采訪
　信息采訪一石多鳥(niǎo)　
　采訪誰(shuí)最有價(jià)值　
　如何進(jìn)行信息采訪　
　問(wèn)題清單4張表　
　采訪成功有何訣竅　 Step2——整合自己
　如何整合：5個(gè)步驟　
　整合的3大核心內(nèi)容　
　如何寫(xiě)出必勝的簡(jiǎn)歷　 Step3——聯(lián)系雇主
　找個(gè)“媒人”，牽線搭橋　
　寫(xiě)封“情書(shū)”，投石問(wèn)路　
　主動(dòng)“約會(huì)”，創(chuàng)建關(guān)系　
　厚著臉皮，上門(mén)“求婚”　
　到“相親會(huì)”，碰碰運(yùn)氣　
　展示“肌肉”，惹人來(lái)電　
　跳槽泄露之后該怎么辦　 Step4——面試談判
　成本預(yù)估，心中有數(shù)　
　別把面試當(dāng)考試　
　成功青睞有準(zhǔn)備的人　
　面試過(guò)關(guān)的8條秘訣　
　圓滿解釋跳槽原因　
　薪酬談判不傷感情　 Step5——優(yōu)雅離職
　最好別裸辭，騎驢好找馬　
　四項(xiàng)法律常識(shí)，不可不知　
　禮貌請(qǐng)辭的3個(gè)問(wèn)題　
　老板挽留，走還是留　
　交接工作做好3件事　
　辦妥手續(xù)，悄然離開(kāi)　208　 Step6——輕盈落槽
　低調(diào)入職，手續(xù)要辦　
　熟悉業(yè)務(wù)：走好6步　
　融入團(tuán)隊(duì)的5大要訣　
　稍安勿躁，見(jiàn)機(jī)表現(xiàn)　
　5大“地雷”碰不得　 Step7——樂(lè)業(yè)有成
　跳槽成功的標(biāo)準(zhǔn)是什么　
　實(shí)現(xiàn)樂(lè)業(yè)的3條捷徑　
　三有員工，老板重用　
　四“專”墊腳能登頂　 后記