人才素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	張杉杉主編
出版社：	中國(guó)人事出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787512905856	出版時(shí)間：	2013-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	194	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人才素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與實(shí)務(wù)/全國(guó)高校人才學(xué)課程系列教材》由人才測(cè)評(píng)概述、人才測(cè)評(píng)的測(cè)量學(xué)原理、心理測(cè)驗(yàn)、面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)驗(yàn)、其他測(cè)評(píng)技術(shù)、人才測(cè)評(píng)的實(shí)施八章構(gòu)成。每章包含不同的章節(jié)，如：人才測(cè)評(píng)的測(cè)量學(xué)原理、管理游戲、人才測(cè)評(píng)實(shí)施概述等。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人才素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與實(shí)務(wù)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章人才測(cè)評(píng)概述
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)的概念
第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)的發(fā)展歷史與現(xiàn)狀
第三節(jié) 人才測(cè)評(píng)的功能與作用
第二章人才測(cè)評(píng)的測(cè)量學(xué)原理
第一節(jié) 潛變量與勝任素質(zhì)模型
第二節(jié) 誤差分析
第三節(jié) 測(cè)量工具的測(cè)量學(xué)標(biāo)準(zhǔn)
第三章心理測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)概述
第二節(jié) 能力測(cè)驗(yàn)
第三節(jié) 個(gè)性測(cè)驗(yàn)
第四節(jié) 個(gè)性傾向性測(cè)驗(yàn)
第四章面試
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試
第三節(jié) 面試的實(shí)施
第五章無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第一節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述
第二節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目編制
第三節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)施
第六章公文筐測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)概述
第二節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)和題目設(shè)計(jì)
第三節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)的實(shí)施
第七章其他測(cè)評(píng)技術(shù)
第一節(jié) 角色扮演
第二節(jié) 管理游戲
第三節(jié) 案例分析
第四節(jié) 其他測(cè)評(píng)技術(shù)
第八章人才測(cè)評(píng)的實(shí)施
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)實(shí)施概述
第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系
第三節(jié) 測(cè)評(píng)結(jié)果的分析與報(bào)告
編輯說(shuō)明
后記
參考文獻(xiàn)