中國上市公司高管薪酬激勵研究

定　價：￥22.00

作　者：	邱茜著
出版社：	山東大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787560749464	出版時間：	2013-12-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	214	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國上市公司高管薪酬激勵研究》以我國上市公司為背景，通過對代理理論、管家理論、人力資本理論、前景理論等理論的歸納和概括，對以往國內(nèi)外相關(guān)研究的分析總結(jié)，根據(jù)中國上市公司在實踐中出現(xiàn)的問題提出假設(shè)，運(yùn)用科學(xué)的數(shù)理統(tǒng)計方法加以檢驗，探究了現(xiàn)階段我國高管薪酬現(xiàn)狀及變化趨勢、薪酬決定因素、薪酬與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系、薪酬與高管行為的關(guān)系，并與國際上其他國家企業(yè)進(jìn)行了對比分析。旨在為企業(yè)進(jìn)行高管薪酬激勵設(shè)計提供必要的理論支持，為改進(jìn)中國企業(yè)薪酬激勵中出現(xiàn)的問題、提高企業(yè)績效及今后政府進(jìn)行政策規(guī)定的制定和調(diào)整提供參考依據(jù)。

作者簡介

暫缺《中國上市公司高管薪酬激勵研究》作者簡介

圖書目錄

1.1 研究背景及意義
1.2 相關(guān)概念界定
1.3 研究思路及結(jié)構(gòu)安排
1.4 研究方法
1.5 主要創(chuàng)新點
第2章文獻(xiàn)綜述
2.1 高管薪酬：水平、結(jié)構(gòu)及影響因素研究
2.2 高管薪酬與公司績效關(guān)系研究
2.3 高管薪酬與高管行為關(guān)系研究
2.4 簡要評述
第3章上市公司高管薪酬激勵的理論分析與模型構(gòu)建
3.1 代理理論與錦標(biāo)賽理論：經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的解釋
3.2 管家理論：社會學(xué)視角的分析
3.3 前景理論與社會比較理論：心理學(xué)視角的完善
3.4 人力資本理論與產(chǎn)權(quán)理論：個體視角與團(tuán)隊視角的融合
3.5 理論模型的構(gòu)建
第4章中國上市公司高管薪酬激勵現(xiàn)狀及國際比較
4.1 中國上市公司高管薪酬激勵制度分析
4.2 外國上市公司高管薪酬激勵制度分析
4.3 對我國上市公司的借鑒與啟示
第5章中國上市公司高管薪酬決定因素理論及實證研究
5.1 高管薪酬水平及結(jié)構(gòu)的描述性分析
5.2 薪酬決定因素的理論分析及研究假設(shè)
5.3 研究設(shè)計與方法
5.4 研究分析與結(jié)果
第6章中國上市公司高管薪酬與公司績效關(guān)系的實證研究
6.1 理論分析及研究假設(shè)
6.2 研究設(shè)計與方法
6.3 研究分析與結(jié)果
第7章中國上市公司高管薪酬與高管行為關(guān)系的實證研究
7.1 理論分析及研究假設(shè)
7.2 研究設(shè)計與方法
7.3 研究分析與結(jié)果
第8章中國上市公司高管薪酬激勵的制度設(shè)計
8.1 高管薪酬計劃的設(shè)計
8.2 高管薪酬激勵的監(jiān)督約束機(jī)制設(shè)計
8.3 高管績效考核制度設(shè)計
第9章高管聲譽(yù)激勵：對薪酬激勵的補(bǔ)充與完善
9.1 聲譽(yù)激勵相關(guān)理論綜述
9.2 高管聲譽(yù)評價體系的構(gòu)建
9.3 高管聲譽(yù)評價模型的構(gòu)建及應(yīng)用研究
第10章研究結(jié)論與未來展望
10.1 研究結(jié)論
10.2 研究局限性
10.3 未來研究展望
參考文獻(xiàn)
后記