國際勞工標準與認證

定　價：￥39.00

作　者：	趙小仕，李雨晴著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	高等學校勞動經濟學與勞動關系系列教材
標　簽：	法律經濟法勞動與社會保障法

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ISBN：	9787516708934	出版時間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	265	字數(shù)：

內容簡介

　　《國際勞工標準與認證/高等學校勞動經濟學與勞動關系系列教材》共由十五章構成。第一章介紹了國際勞工標準產生的時代背景，并結合當前勞動世界格局的轉變，闡釋其體面勞動愿景的內涵及其有待實現(xiàn)的戰(zhàn)略目標。第二章介紹了國際勞工標準的制定者與推動者——國際勞工組織的產生與發(fā)展及其當前關注的工作重點。隨后的九章闡釋了國際勞工標準中核心勞工標準與非核心勞工標準的主要構成體系，并對其中所涉及的重要公約與建議書進行了分類分析。具體內容包括：反就業(yè)歧視、童工問題、廢除強迫勞動、結社自由與集體談判等核心勞工權利標準；社會保障、工資工時、職業(yè)安全保護等有關勞動條件的非核心勞工標準。在此基礎上，第十二章闡述了國際勞工組織為推動國際勞工標準實施所構建的監(jiān)督機制與促進措施。第十三章以SA8000為例，分析了國際勞工標準相關條款在企業(yè)中的實施方式與影響，并在第十四章中詳細闡釋了發(fā)達國家與發(fā)展中國家針對國際勞工標準與貿易的關系所產生的系列爭論。最后，第十五章對比分析了相關國際勞工標準在中國的實施現(xiàn)況，并由此提出了中國面對國際勞工標準時的進一步應對舉措。

作者簡介

暫缺《國際勞工標準與認證》作者簡介

圖書目錄

第一章國際勞工標準的產生與勞動格局的變化
第一節(jié) 國際勞工標準的產生及作用
一、國際勞工標準的產生
二、國際勞工標準的作用
第二節(jié) 勞動世界的格局轉變
一、勞動生產的技術變革
二、貿易自由化與國際勞動分工
三、就業(yè)結構的全球性轉變
四、勞動力結構的變化
五、勞動者收入變化趨勢
第三節(jié) 國際勞工標準下的體面勞動愿景
一、體面勞動的提出
二、體面勞動的內涵
三、體面勞動的戰(zhàn)略目標
第二章作為標準的制定者：國際勞工組織
第一節(jié) 國際勞工組織的發(fā)展與壯大
一、國際勞工組織的成立
二、國際勞工組織的發(fā)展
第二節(jié) 國際勞工組織的特點
第三節(jié) 國際勞工組織的機構與職能
一、國際勞工組織的機構
二、國際勞工組織的成員國
三、國際勞工組織的職能
四、國際勞工組織在中國
第四節(jié) 關注重點
一、綠色工作
二、職業(yè)安全與衛(wèi)生
三、青年就業(yè)
四、社會保障
第三章國際勞工標準的構成
第一節(jié) 國際勞工標準中的核心標準
一、結社自由與集體談判權利的確認
二、廢除強制或強迫勞動原則
三、禁止使用童工
四、消除就業(yè)和職業(yè)歧視
第二節(jié) 國際勞工標準中的非核心標準
一、就業(yè)促進
二、產業(yè)關系
三、社會保障
四、工作條件
五、特殊群體、工種和部門的保護
六、勞動行政管理
第三節(jié) 國際勞工標準的法律性質
一、國際勞工標準與國際法的區(qū)別
二、核心勞工標準的法律性質
第四章國際勞工標準與反就業(yè)歧視
第一節(jié) 定義就業(yè)歧視
一、歧視的定義
二、歧視的表現(xiàn)形式
……
第五章童工問題
第六章廢除強迫勞動
第七章結社自由
第八章勞工的社會保障權利
第九章有關工資與工時的勞工標準
第十章職業(yè)安全保護
第十一章勞動關系中的集體談判
第十二章國際勞工標準的監(jiān)督實施
第十三章企業(yè)社會責任與SA8000
第十四章全球化與國際勞工標準的交互關系
第十五章中國與國際勞工標準