人力資源管理

定　價：￥49.80

作　者：	汪成，趙應文編
出版社：	湖北人民出版社有限公司
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787216079693	出版時間：	2014-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	444	字數(shù)：

內容簡介

　　《人力資源管理/21世紀高等學校工商管理應用型規(guī)劃教材》的特點主要體現(xiàn)在以下五個方面：第一，本書內容是根據(jù)工商管理專業(yè)本科學生的培養(yǎng)目標和要求，經(jīng)過嚴格篩選編寫的，書中的基本概念、基本理論和技術方法，是經(jīng)過實踐檢驗科學可行的。第二，內容的專業(yè)性和針對性。本書所介紹的有關人力資源管理的基本概念、基本理論和基本技術，體現(xiàn)了工商管理專業(yè)的基礎知識和基本技能。本書全部內容體現(xiàn)了工商管理專業(yè)本科學生的培養(yǎng)目標和要求，符合大學生的知識結構和理解水平。第三，結構的完整性和系統(tǒng)性。全書共十二章，包括人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓管理、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、福利管理、勞動合同關系管理等，涵蓋了人力資源管理的各個階段和內容，體現(xiàn)了人力資源管理體系的完整性和系統(tǒng)性。第四，案例的豐富性和新穎性。本書每一章都有學習目標、核心概念、復習思考、案例分析，案例的選擇不僅考慮案例的針對性和典型性，還考慮了案例的適用性和時效性，體現(xiàn)了案例的豐富性和新穎性。本書特別適合作為高等院校工商管理專業(yè)本科教材使用，也可作為人力資源管理專業(yè)人員培訓參考書使用。第五，管理知識的實踐性。本書的理論知識緊密結合人力資源管理的實際工作需求進行編寫，幫助學生學到扎實的理論知識和掌握豐富的實踐技能，幫助學習者在工作崗位上靈活運用所學的人力資源管理知識。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一節(jié) 人力資源與人力資本
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理學
第二章人力資源管理的演變歷程
第一節(jié) 中國傳統(tǒng)的人力資源管理思想
第二節(jié) 西方人力資源管理理論發(fā)展歷程
第三節(jié) 美國、日本人力資源管理模式比較
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的內涵及作用
第二節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃
第三節(jié) 人力資源預測和需求平衡概述
第四節(jié) 企業(yè)人力資源的需求預測
第五節(jié) 人力資源需求預測的原理和方法
第六節(jié) 企業(yè)人力資源供給預測
第七節(jié) 企業(yè)人力資源供需平衡的調整方法
第四章工作分析
第一節(jié) 工作分析的內涵
第二節(jié) 工作設計
第三節(jié) 職位分類
第五章勞動定員管理
第一節(jié) 勞動定員
第二節(jié) 勞動定額
第三節(jié) 勞動組織
第六章員工招聘
第一節(jié) 人員招聘的界定
第二節(jié) 招聘的基本流程
第三節(jié) 招聘的渠道和方式
第四節(jié) 招聘測試方法
第五節(jié) 無領導小組討論的組織與實施
第六節(jié) 無領導小組討論的編制流程和案例分析
第七節(jié) 無領導小組討論的題目設計
第七章人力資源開發(fā)與培訓
第一節(jié) 員工培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 人員培訓的內容和形式
第三節(jié) 人員培訓的組織工作
第四節(jié) 制定培訓規(guī)劃的要求和主要內容
第五節(jié) 培訓教學計劃的制定
第六節(jié) 培訓課程的設計
第七節(jié) 企業(yè)培訓資源的開發(fā)
第八節(jié) 企業(yè)管理人員的培訓設計
第九節(jié) 企業(yè)員工培訓效果的評估
第十節(jié) 培訓效果評估的方法
第八章員工激勵
第一節(jié) 激勵概述
第二節(jié) 激勵理論
第三節(jié) 激勵藝術
第九章績效管理
第一節(jié) 績效考評概述
第二節(jié) 績效考評指標和標準體系設計
第三節(jié) 績效考評的方法
第四節(jié) 績效考評的實務
第五節(jié) 360度考評方法
……
第十章員工薪酬管理
第十一章員工職業(yè)生涯管理
第十二章勞動關系