人力資源成本管理與財(cái)稅實(shí)務(wù)操作指引

定　價：￥52.00

作　者：	林勇著
出版社：	中國法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

購買這本書可以去

ISBN：	9787509348840	出版時間：	2014-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	313	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源成本管理與財(cái)稅實(shí)務(wù)操作指引》包括人力資源成本管理、人力資源財(cái)稅管理以及人力成本籌劃等幾部分，是由專門從事人力資源與財(cái)稅工作的資深人士結(jié)合自身多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)編著而成的一本人力資源操作實(shí)務(wù)用書。全書采用表格形式，用舉例、實(shí)務(wù)操作技巧等方式，將人力資源相關(guān)規(guī)定與實(shí)務(wù)中應(yīng)注意方面以及操作技巧自然結(jié)合，是一本實(shí)用性很強(qiáng)的操作指引用書。

作者簡介

　　林勇，上海市注冊會計(jì)師協(xié)會會員，曾先后擔(dān)任上海市勞動和社會保障法律事務(wù)中心財(cái)務(wù)經(jīng)理，上海人力資源有限公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上海支點(diǎn)人力資源有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理，上海市勞動咨詢事務(wù)所財(cái)務(wù)經(jīng)理，上海市勞動人力資源技術(shù)培訓(xùn)中心財(cái)務(wù)經(jīng)理，上海市人力資源和社會保障局職工技術(shù)協(xié)會財(cái)務(wù)經(jīng)理，上海智渠企業(yè)管理咨詢有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理。擁有多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長將人力資源管理和財(cái)稅實(shí)務(wù)相結(jié)合，對管控人力資源成本技巧與籌劃有一定研究，代表著作《人力資源成本管理與財(cái)稅實(shí)務(wù)操作指引》。

圖書目錄

第一章工資薪金
一、工資薪金相關(guān)規(guī)定
（一）勞動法相關(guān)規(guī)定
（二）勞動合同法相關(guān)規(guī)定
（三）工資支付暫行規(guī)定
（四）工資總額組成
（五）社保繳費(fèi)基數(shù)工資計(jì)算
（六）財(cái)務(wù)準(zhǔn)則中職工薪酬
（七）稅法相關(guān)規(guī)定中關(guān)于工資口徑的規(guī)定
（八）工資薪金口徑差異比較
一、工資薪金成本管理及實(shí)務(wù)技巧
（一）制度工時與加班時間計(jì)算
（二）假期工資成本
（三）津貼補(bǔ)貼
三、國家各部門所要求的申報(bào)“工資”項(xiàng)目報(bào)表
（一）統(tǒng)計(jì)表式
（二）基數(shù)申報(bào)
（三）財(cái)務(wù)年報(bào)
（四）所得稅年度清算
第二章福利
一、人力資源管理的福利層次
（一）社會福利
（二）企業(yè)福利
一、人力資源管理福利項(xiàng)目相關(guān)規(guī)定
（一）假期福利
（二）休息休假福利
（三）補(bǔ)貼福利
（四）企業(yè)福利的財(cái)務(wù)規(guī)定
三、《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》解讀
（一）通知出臺的背景
（二）相關(guān)內(nèi)容
（三）本次通知的“新”意
四、《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》解讀
（一）通知的主要內(nèi)容
（二）關(guān)于通知的解讀
五、財(cái)企[2009]242號和國稅函[2009)3號在職工福利費(fèi)規(guī)定上的差異對比
第三章保險和公積金
一、社會保險
（一）社會保險法背景
（二）社會保險法解讀
（三）社會保險費(fèi)費(fèi)率及用工成本計(jì)算
（四）社會保險體系
一、住房公積金
（一）住房公積金制度概述
（二）地方公積金政策
（三）主要地區(qū)公積金政策差異比較
三、企業(yè)年金
四、其他職工權(quán)益保障
（一）中國職工保險互助會
（二）上海職工保障互助會及天津市職工保險合作社
五、社會保險地域管理及風(fēng)險解析
（一）總分支機(jī)構(gòu)社會保險繳納相關(guān)規(guī)定
（二）總分支機(jī)構(gòu)的勞動關(guān)系、社保及相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)處理對比
……
第二篇財(cái)稅管理
第三篇人力成本籌劃
第四篇其他部分