現(xiàn)代管理重大問題哲學(xué)研究

導(dǎo)論 研究問題的設(shè)定 一 管理中的價值問題 二 管理中的情感問題 三 管理中的理性問題 四 管理中的利益問題 五 管理中的價值觀問題 章 組織生活基本價值的正確處理 一 組織生活中存在的基本價值 二 組織生活價值體系的正確建構(gòu) 三 科學(xué)處理現(xiàn)代組織生活的三對重要價值 四 組織生活價值沖突的正確處理 第二章 建構(gòu)共同體生活的情感價值 一 共同體生活中主要主體的情感的相互作用 二 確立共同體生活的情感價值目標(biāo) 三 建立共同體中情感價值的實(shí)現(xiàn)機(jī)制 四 建立符合實(shí)現(xiàn)情感價值要求的新的權(quán)力管理制度 五 建構(gòu)合乎實(shí)現(xiàn)情感價值要求的共同體文化 六 創(chuàng)生和發(fā)展共同體生活的道德情感 第三章 正確認(rèn)識和建構(gòu)理性在管理中的作用 一 管理的理性要求 二 理性在管理中發(fā)生作用的主體的層次 三 理性在管理中作用的特點(diǎn)和維度 四 理性在管理中作用的過程性 五 管理者與非管理者雙方的理性及其交互理性建構(gòu) 第四章 利益的正義管理 一 利益的本質(zhì) 二 利益活動過程 三 利益管理的實(shí)質(zhì)內(nèi)容和過程任務(wù) 四 現(xiàn)代三 種利益管理正義理論的合理性及其不足 五 利益管理的正義標(biāo)準(zhǔn) 六 建立利益活動的正義內(nèi)容結(jié)構(gòu) 七 建立利益活動的正義過程結(jié)構(gòu) 第五章 實(shí)現(xiàn)個人價值觀與組織價值觀之間的合理一致 一 個人價值觀與組織價值觀的異質(zhì)性與沖突 二 個人價值觀與組織價值觀之間合理一致的必要性 三 個人價值觀與組織價值觀之間合理一致的本質(zhì) 四 個人價值觀與組織價值觀之間合理一致的內(nèi)容構(gòu)成 五 個人價值觀與組織價值觀之間合理一致的主要途徑 第六章 組織的環(huán)境價值觀的合理建構(gòu) 一 組織與環(huán)境的價值關(guān)系 二 組織的環(huán)境價值觀及其研究歷程 三 組織的環(huán)境價值觀建構(gòu)：相關(guān)因素和過程 四 組織的環(huán)境價值觀建構(gòu)：合理性根據(jù) 五 組織對環(huán)境的權(quán)利與義務(wù)對等原則 六 組織與環(huán)境的價值共生原則 結(jié)束 語意義及展望 參考文獻(xiàn) 后記