科學(xué)發(fā)展觀與圖書館員快樂指數(shù)

理論篇
1 研究緣起與理論指導(dǎo)
1.1 研究緣起
1.1.1 理論背景
1.1.2 貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要意義
1.1.3 在圖書館職業(yè)貫徹科學(xué)發(fā)展觀思想
1.2 理論指導(dǎo)
1.2.1 科學(xué)發(fā)展觀的提出
1.2.2 科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵
1.2.3 科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)
1.2.4 科學(xué)發(fā)展觀對(duì)圖書館職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意義
1.3 支持理論
1.3.1 快樂主義理論
1.3.2 工作滿意度理論
1.3.3 組織承諾理論
2 研究設(shè)計(jì)與研究過程
2.1 研究設(shè)計(jì)
2.1.1 快樂指數(shù)指標(biāo)設(shè)計(jì)
2.1.2 工作滿意度指標(biāo)設(shè)計(jì)
2.1.3 組織承諾指標(biāo)設(shè)計(jì)
2.2 研究內(nèi)容
2.2.1 個(gè)人基本信息
2.2.2 圖書館員快樂指數(shù)
2.2.3 圖書館員工作滿意度
2.2.4 圖書館員組織承諾水平
2.2.5 圖書館員快樂感受的時(shí)間歷程
2.3 研究工具
2.3.1 “圖書館員快樂指數(shù)問卷”的編制及其標(biāo)準(zhǔn)化
2.3.2 “圖書館員工作滿意度問卷”的編制及其標(biāo)準(zhǔn)化
2.3.3 “圖書館員組織承諾水平問卷”的編制及其標(biāo)準(zhǔn)化
2.4 研究過程
2.4.1 問卷設(shè)計(jì)與編制
2.4.2 問卷的標(biāo)準(zhǔn)化
2.4.3 調(diào)查樣本的取樣
2.4.4 調(diào)查資料的統(tǒng)計(jì)分析

研究篇
3快樂指數(shù)專題
3.1 研究回顧
3.1.1 圖書館員的快樂感受與心理體驗(yàn)
3.1.2 圖書館員心理問題的成因與對(duì)策
3.2 圖書館員快樂指數(shù)的總體水平
3.3 圖書館員快樂指數(shù)的影響因素
3.3.1 人口學(xué)因素對(duì)快樂指數(shù)的影響
3.3.2 職業(yè)因素對(duì)快樂指數(shù)的影響
3.3.3 經(jīng)濟(jì)因素對(duì)快樂指數(shù)的影響
3.3.4 工作滿意度對(duì)快樂指數(shù)的影響
3.4 圖書館員快樂指數(shù)的自我評(píng)價(jià)
3.4.1 圖書館員快樂感受的變化歷程
3.4.2 圖書館員快樂感受的不同維度分析
3.5 圖書館員快樂指數(shù)客觀測(cè)量與自我評(píng)價(jià)的對(duì)比分析
3.5.1 測(cè)評(píng)工具
3.5.2 對(duì)比分析
4 工作滿意度專題
4.1 研究回顧
4.1.1 圖書館員工作滿意度
4.1.2 圖書館員職業(yè)倦怠
4.1.3 圖書館員職業(yè)發(fā)展
4.2 圖書館員工作滿意度的總體情況
4.3 圖書館員工作滿意度的影響因素
5 組織承諾專題
5.1 研究回顧
5.1.1 相關(guān)領(lǐng)域組織承諾研究進(jìn)展
5.1.2 圖書館員組織承諾研究回顧
5.2 圖書館員組織承諾的總體水平
5.3 圖書館員組織承諾的影響因素
5.3.1 人口學(xué)因素對(duì)組織承諾的影響
5.3.2 職業(yè)因素對(duì)組織承諾的影響
5.3.3 收入因素對(duì)組織承諾的影響
6 離職傾向?qū)ｎ}
6.1 研究回顧
6.1.1 離職問題研究回顧
6.1.2 圖書館員離職研究進(jìn)展
6.2 圖書館員高、低離職傾向的群體特征
6.2.1 繼續(xù)承諾因子的特征
6.2.2 不同繼續(xù)承諾水平的個(gè)體特征
6.2.3 不同館型間繼續(xù)承諾相關(guān)因素的差異
6.2.4 是否從事過其他行業(yè)對(duì)繼續(xù)承諾差異的影響
6.2.5 討論與建議
6.3 圖書館員離職傾向的影響因素
6.3.1 圖書館員離職傾向影響因素分析
6.3.2 圖書館員離職傾向研究結(jié)論
6.3.3 解決圖書館員離職問題的建議
7 圖書館員消極心理體驗(yàn)專題
7.1 消極心理體驗(yàn)圖書館員群體解析
7.2 改善和消除圖書館員消極心理體驗(yàn)的建議與措施
8 館長專題
8.1 館長群體的相關(guān)研究回顧
8.2 館長群體的基本分布特征
8.3 館長群體與圖書館員總體的比較分析
8.3.1 館長群體與圖書館員總體在快樂指數(shù)上的比較分析
8.3.2 館長群體與圖書館員總體在社會(huì)環(huán)境滿意度上的比較分析
8.3.3 館長群體與圖書館員總體在職業(yè)上的比較分析
8.3.4 討論與建議
8.4 女性館長群體特征比較分析
8.4.1 問題的提出
8.4.2 女性館長的基本分布特征
8.4.3 女性館長與不同群體的比較分析
8.4.4 女性館長群體特征解析
9 女性圖書館員專題
9.1 研究回顧
9.1.1 國外圖書館女性職業(yè)研究現(xiàn)狀
9.1.2 國內(nèi)圖書館女性職業(yè)研究進(jìn)展
9.1.3 國內(nèi)外研究的比較與啟示
9.2 女性圖書館員的職業(yè)心態(tài)解析
9.2.1 女性圖書館員職務(wù)分布對(duì)比
9.2.2 不同職業(yè)層次女性圖書館員心態(tài)特征
9.2.3 圖書館女性員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)問題與探討
9.3 女性圖書館員的管理溝通特點(diǎn)
9.3.1 女性圖書館員職業(yè)發(fā)展的重視因素排序分布
9.3.2 館領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期狀況
9.3.3 比較分析
9.4 女性圖書館員的公眾事務(wù)評(píng)價(jià)態(tài)度
9.4.1 女性圖書館員公眾事務(wù)評(píng)價(jià)影響力模型
9.4.2 女性圖書館員公眾事務(wù)評(píng)價(jià)對(duì)其生活與職業(yè)的影響
9.4.3 研究結(jié)論與建議
9.5 天津市高校女性圖書館員工作滿意度研究
9.5.1 樣本的基本分布特征
9.5.2 工作滿意度水平
9.5.3 女性圖書館員職業(yè)優(yōu)勢(shì)
9.5.4 女性圖書館員收入的主客觀比較
9.5.5 提升女性圖書館員工作滿意度的對(duì)策與建議
10 研究內(nèi)容維度的數(shù)理模型專題
10.1 圖書館員快樂指數(shù)回歸分析模型的構(gòu)建
10.1.1 圖書館員快樂指數(shù)分析的研究假設(shè)、回歸模型結(jié)構(gòu)與研究方法
10.1.2 回歸模型分析
10.1.3 圖書館員快樂指數(shù)研究結(jié)論
10.1.4 提升圖書館員快樂指數(shù)的建議與對(duì)策
10.2 圖書館員工作滿意度回歸分析模型的構(gòu)建
10.2.1 圖書館員工作滿意度分析的研究假設(shè)、回歸模型結(jié)構(gòu)與研究方法
10.2.2 圖書館員工作滿意度回歸模型分析
10.2.3 圖書館員工作滿意度研究結(jié)論
10.2.4 提升圖書館員工作滿意度的建議與對(duì)策
10.3 圖書館員繼續(xù)承諾回歸分析模型的構(gòu)建
10.3.1 圖書館員繼續(xù)承諾分析的研究假設(shè)、回歸模型結(jié)構(gòu)與研究方法
10.3.2 圖書館員繼續(xù)承諾回歸模型分析
10.3.3 圖書館員繼續(xù)承諾的研究結(jié)論
10.3.4 提升圖書館員繼續(xù)承諾建議與對(duì)策
10.4 天津市高校女性圖書館員工作滿意度回歸分析模型的構(gòu)建
10.4.1 回歸模型構(gòu)建方法與操作步驟
10.4.2 工作滿意度總水平回歸模型的構(gòu)建
10.4.3 工作滿意度各子維度回歸模型的構(gòu)建

展望篇
11 規(guī)范化的實(shí)證研究
11.1 我國圖書館學(xué)實(shí)證研究現(xiàn)狀
11.1.1 實(shí)證研究文獻(xiàn)的來源
11.1.2 圖書館學(xué)實(shí)證研究的發(fā)展趨勢(shì)分析
11.1.3 圖書館學(xué)實(shí)證研究的主要特征
11.1.4 圖書館學(xué)實(shí)證研究存在的問題與不足
11.2 問卷調(diào)查的規(guī)范化操作流程
11.2.1 問卷設(shè)計(jì)
11.2.2 抽樣方法
11.2.3 數(shù)據(jù)搜集
11.2.4 資料統(tǒng)計(jì)與分析
11.3 實(shí)證研究的經(jīng)驗(yàn)分享與未來展望
12未來研究的深化

附錄 當(dāng)代圖書館員“快樂指數(shù)”調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
后記