群體性勞資沖突事件的演化及應(yīng)對

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	何勤著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	社會(huì)科學(xué) 社會(huì)生活與社會(huì)問題社會(huì)學(xué)

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ISBN：	9787509758830	出版時(shí)間：	2014-07-01	包裝：	平裝
開本：	20開	頁數(shù)：	352	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

當(dāng)前我國正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵期，同時(shí)也是各種勞資沖突的高發(fā)期和深層次矛盾的凸顯期。特別是近年來，群體性勞資沖突事件頻繁發(fā)生，已經(jīng)成為影響社會(huì)穩(wěn)定和公共安全的一個(gè)重要因素。本書圍繞群體性勞資沖突事件的特點(diǎn)和趨勢，形成機(jī)理，演化路徑、演化規(guī)律和演化模型，風(fēng)險(xiǎn)評估與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，標(biāo)準(zhǔn)化的應(yīng)急管理系統(tǒng)，長期應(yīng)對機(jī)制六方面展開較為系統(tǒng)的研究。

作者簡介

何勤，女，1972年12月出生,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,副教授,碩士生導(dǎo)師?，F(xiàn)任北京聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院副院長。2013年被評為北京市屬高校青年拔尖人才。2012年至2013年美國康奈爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院訪問學(xué)者。兼任中國人力資源開發(fā)研究會(huì)理事、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)理事、中國適度勞動(dòng)研究中心研究員。研究方向?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系、人力資源管理與開發(fā)。先后主持和承擔(dān)省部級課題2項(xiàng)，局級課題1項(xiàng)，橫向課題多項(xiàng)；作為骨干參加國家級課題1項(xiàng)，省部級課題多項(xiàng)。出版學(xué)術(shù)專著2部，在學(xué)術(shù)期刊和國際學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表論文40余篇，出版教材1部。

圖書目錄

第一章　導(dǎo)論／001
第一節(jié)　問題的提出／001
第二節(jié)　研究背景／004
第三節(jié)　文獻(xiàn)綜述／008
第四節(jié)　研究的目標(biāo)及意義／034
第五節(jié)　研究內(nèi)容及研究方法／036
第六節(jié)　可能的創(chuàng)新之處／042
第二章　群體性勞資沖突事件的特點(diǎn)和趨勢分析／045
第一節(jié)　群體性勞資沖突事件的概念界定／045
第二節(jié)　群體性勞資沖突事件的特點(diǎn)和趨勢——橫向分析視角／046
第三節(jié)　群體性勞資沖突事件的特點(diǎn)和趨勢——縱向分析視角／057
第四節(jié)　群體性勞資沖突事件的特點(diǎn)和趨勢——基于課題調(diào)研／066
第五節(jié)　小結(jié)／074
第三章　群體性勞資沖突事件形成機(jī)制研究／075
第一節(jié)　從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角——基于博弈理論的形成機(jī)制／075
第二節(jié)　從管理學(xué)視角——基于自組織理論的形成機(jī)制／080
第三節(jié)　從社會(huì)學(xué)視角——基于集體行動(dòng)理論的形成機(jī)制／084
第四節(jié)　從政治學(xué)視角——基于抗?fàn)幹黧w與政府、工會(huì)互動(dòng)的形成機(jī)制／092
第五節(jié)　從勞動(dòng)關(guān)系學(xué)視角——基于勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論的形成機(jī)制／097
第六節(jié)　小結(jié)／110
第四章　群體性勞資沖突事件的演化模型構(gòu)建及實(shí)證研究／112
第一節(jié)　群體性勞資沖突事件的耗散結(jié)構(gòu)、熵流及協(xié)同機(jī)制研究／112
第二節(jié)　群體性勞資沖突事件的靜態(tài)演化模型構(gòu)建／119
第三節(jié)　群體性勞資沖突事件的動(dòng)態(tài)演化模型構(gòu)建／130
第四節(jié)　群體性勞資沖突事件的綜合演化模型構(gòu)建／136
第五節(jié)　基于結(jié)構(gòu)方程模型的演化路徑研究／139
第六節(jié)　實(shí)證研究——基于案例分析／160
第七節(jié)　小結(jié)／168
第五章　群體性勞資沖突事件的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警研究／171
第一節(jié)　群體性勞資沖突事件風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型構(gòu)建／171
第二節(jié)　群體性勞資沖突事件風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)體系設(shè)計(jì)／175
第三節(jié)　群體性勞資沖突事件風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)建立／202
第四節(jié)　群體性勞資沖突事件風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警實(shí)證研究／212
第五節(jié)　小結(jié)／223
第六章　群體性勞資沖突事件應(yīng)急管理系統(tǒng)研究／226
第一節(jié)　群體性勞資沖突事件應(yīng)急系統(tǒng)設(shè)計(jì)／226
第二節(jié)　應(yīng)急預(yù)案體系構(gòu)建／228
第三節(jié)　群體性勞資沖突事件的應(yīng)急干預(yù)／237
第四節(jié)　標(biāo)準(zhǔn)化的應(yīng)急管理信息系統(tǒng)研究／246
第五節(jié)　小結(jié)／262
第七章　群體性勞資沖突事件的長期應(yīng)對體系研究／265
第一節(jié)　工作場所勞資沖突預(yù)防機(jī)制研究／265
第二節(jié)　人性化的勞動(dòng)關(guān)系管理／275
第三節(jié)　集體談判制度構(gòu)建／283
第四節(jié)　小結(jié)／294
參考文獻(xiàn)／297
附錄A　企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究調(diào)研問卷（企業(yè)用）／321
附錄B　企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系基本情況調(diào)查問卷（員工用）／329
后　記／338