勞動(dòng)法學(xué)習(xí)讀本

上篇?jiǎng)趧?dòng)法知識(shí)問答第一章 促進(jìn)就業(yè)1為促進(jìn)就業(yè)，國家都有哪些政策進(jìn)行支持?2國家對(duì)于失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)給予收稅優(yōu)惠嗎?3國家實(shí)行什么樣的就業(yè)政策?4男女享有平等的勞動(dòng)權(quán)利嗎?5各民族勞動(dòng)者都享有平等的勞動(dòng)權(quán)利嗎?6殘疾人享有勞動(dòng)權(quán)利嗎?7用人單位能以應(yīng)聘人員是乙肝病毒攜帶者為由拒絕錄用嗎?8縣級(jí)以上人民政府為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)有哪些?9職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備什么條件?10職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的行為合法嗎?11在職業(yè)教育方面，國家的鼓勵(lì)政策是怎樣的?12政府采取哪些就業(yè)援助辦法來幫助就業(yè)困難人員?13什么是就業(yè)困難人員?14法定年齡內(nèi)的城市居民家庭人員均處于失業(yè)狀況時(shí)，該怎樣處理?15政府設(shè)立的經(jīng)營性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的，需要承擔(dān)什么責(zé)任?16未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)給予什么處罰?17職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息時(shí)，應(yīng)給予什么處罰?18職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有權(quán)扣押勞動(dòng)者身份證等證件嗎?19侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，侵權(quán)人需要承擔(dān)什么責(zé)任?第二章 勞動(dòng)合同的訂立第三章 勞動(dòng)合同的解除第四章 試用期與服務(wù)期第五章 工傷問題第六章 職業(yè)病防治第七章 勞務(wù)派遣第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁下篇?jiǎng)趧?dòng)法經(jīng)典案例解析第一章 勞動(dòng)合同的訂立與解除經(jīng)典案例解析1訂立勞動(dòng)合同時(shí)，我們應(yīng)該遵循什么樣的原則呢?2已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議，還用再簽訂勞動(dòng)合同嗎?3簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就業(yè)單位能否向員工收取培訓(xùn)費(fèi)?4用人單位能夠向前來應(yīng)聘的人員隨便收取費(fèi)用嗎?5勞動(dòng)合同由員工家屬代簽有效嗎?6沒有明確的報(bào)酬約定也沒有書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何主張權(quán)利?7到分公司工作還需要與總公司簽訂勞動(dòng)合同嗎?8無固定期限勞動(dòng)合同是什么?在什么情況下可以簽訂這種合同?9用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同?10用“末位淘汰制”解聘員工是否符合法律規(guī)定?11老職工內(nèi)退，用人單位能否解除合同?12臨時(shí)工的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不續(xù)簽合同需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?13公司因經(jīng)營困難裁員，有權(quán)要求員工當(dāng)天離職嗎?14勞動(dòng)者因上班路上出車禍?zhǔn)スぷ髂芰?，用人單位能否解?15勞動(dòng)者雇人上班，用人單位可否將其解聘?16勞動(dòng)者患精神疾病，用人單位可否將其辭退?17員工出賣公司客戶信息，是否需賠償?18負(fù)有保密義務(wù)的人員離職，有權(quán)要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?19合同期間因讀研而辭職，勞動(dòng)者需要支付違約金嗎?20用人單位因勞動(dòng)者被判刑解約，需要支付違約金嗎?21用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以同時(shí)要求補(bǔ)償金和賠償金嗎?第二章 安全生產(chǎn)經(jīng)典案例解析第三章 五險(xiǎn)一金經(jīng)典案例解析第四章 工資經(jīng)典案例解析第五章 工作時(shí)間與休息休假經(jīng)典案例解析第六章 女職工和未成年工保護(hù)經(jīng)典案例解析第七章 工傷事故認(rèn)定與賠償經(jīng)典案例解析第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決經(jīng)典案例解析