職工法律知識學(xué)習(xí)問答

第一章安全生產(chǎn)法律與工作紀(jì)律常識
1國資委頒布的中央企業(yè)安全生產(chǎn)禁令包含哪些內(nèi)容?
2單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有哪些職責(zé)?
3與一般勞動(dòng)合同相比，生產(chǎn)經(jīng)營單位與職工訂立的勞動(dòng)合同
更應(yīng)當(dāng)突出哪些事項(xiàng)?
4什么是危險(xiǎn)物品?
5什么是重大危險(xiǎn)源?
6員工有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)提出建議嗎?
7奮力參與搶險(xiǎn)救護(hù)的職工，可以得到公司獎(jiǎng)勵(lì)嗎?
8職工在發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)時(shí)可以立即停止作業(yè)嗎?
9員工發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)有報(bào)告的義務(wù)嗎?
10安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，擁有哪些
職權(quán)?
11企業(yè)的生產(chǎn)安全事故被電視臺曝光，是對企業(yè)利益的侵犯
嗎?
12用人單位有培訓(xùn)勞動(dòng)者的義務(wù)嗎?
13生產(chǎn)安全事故后，事故有關(guān)人員應(yīng)該怎么做?
14任何人都有義務(wù)支持配合生產(chǎn)安全事故搶救嗎?
15生產(chǎn)經(jīng)營單位將其經(jīng)營項(xiàng)目發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)的，
會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任?
16企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則一般有哪些?
17企業(yè)員工的職責(zé)一般有哪些?
18作為企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)保守的商業(yè)秘密指的是什么?
19勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)，需要向用人單位支付違約金
嗎?
20保管人員可以擅自將公司的會(huì)計(jì)檔案借出嗎?
21員工利用公司秘密牟取私利，要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?
22員工可以偷偷在外與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?
23員工可以雇用他人代為勞動(dòng)嗎?
第二章勞動(dòng)合同的訂立與效力法律常識
24若想成立勞動(dòng)關(guān)系，一定要簽訂勞動(dòng)合同嗎?沒有勞動(dòng)合同
就不能索要報(bào)酬嗎?
25什么是無固定期限勞動(dòng)合同?通常什么情況下可以簽訂?
26關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同中的“連續(xù)工作滿十年”是指自
《勞動(dòng)合同法》生效后開始計(jì)算滿十年嗎?
27無固定期限勞動(dòng)合同等于“鐵飯碗”嗎?
28員工家屬代簽的勞動(dòng)合同有效嗎?
29沒有公司公章的勞動(dòng)合同有效嗎?
30勞動(dòng)者應(yīng)聘到一家用人單位時(shí)，有權(quán)知道哪些事項(xiàng)?
31用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任?
32用人單位要求勞動(dòng)者交“押金”有沒有法律依據(jù)?
33從事什么職業(yè)的勞動(dòng)者需要與企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議?
34用人單位在什么情況下可以雇用童工?
35用人單位可否錄用“他”而不錄用“她”?
36簽訂集體合同是企業(yè)的強(qiáng)制性義務(wù)嗎?
37勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明怎么辦?
38勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同效力如何?
39用人單位與其他單位合并，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效?
40就業(yè)協(xié)議可以代替勞動(dòng)合同嗎?
41公司有權(quán)扣押員工的身份證原件嗎?
42公司可以要求新員工繳納上崗培訓(xùn)費(fèi)嗎?
43勞動(dòng)者與用人單位未簽合同約定報(bào)酬，那工資如何計(jì)算?
44被用人單位錄用后，什么時(shí)候可以簽訂勞動(dòng)合同?
45員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職需要向用人單位支付違約金嗎?
46在中國的外資企業(yè)需要遵守我國的《勞動(dòng)合同法》嗎?
47用人單位能在勞動(dòng)合同中任意制定有利于自己的條款嗎?
48計(jì)件工也需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
49做兼職，需要簽勞動(dòng)合同嗎?
50分公司用工時(shí)，應(yīng)該以自己的名義與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，
還是以總公司的名義簽訂勞動(dòng)合同?
51用人單位在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以終止勞動(dòng)關(guān)系
嗎?
52勞動(dòng)合同約定“當(dāng)勞動(dòng)者績效考核不佳時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系”
違法嗎?
53什么情況下勞動(dòng)合同無效?
54勞動(dòng)合同到期，公司沒有提出續(xù)簽，也沒有提出不續(xù)簽，
員工仍在上班的該怎么辦?
55勞動(dòng)合同無效，用人單位能否不支付工資?
56單位能否單方調(diào)動(dòng)員工崗位?
57受人脅迫簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力嗎?
58什么機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力?
59勞動(dòng)合同能部分有效，部分無效嗎?
第三章勞動(dòng)合同的履行、變更與解除法律常識
60職工拒絕加班，單位是否有權(quán)扣發(fā)工資?
61國家規(guī)定的職工名冊包含哪些內(nèi)容?
62員工因公司安排到其他單位工作，工作年限是否應(yīng)當(dāng)連續(xù)
計(jì)算?
63勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，工資標(biāo)準(zhǔn)按
哪個(gè)算?
64勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即可終止嗎?
65法律對用人單位不按時(shí)發(fā)工資是如何規(guī)定的?
66公司更換法人代表后以前簽署的勞動(dòng)合同還有效嗎?
67用人單位或勞動(dòng)者可以中途變更勞動(dòng)合同嗎?
68在勞動(dòng)合同期內(nèi)達(dá)到退休年齡怎么辦?
69什么情況下勞動(dòng)者可以解除合同?
70勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?
71公司單方面解除勞動(dòng)合同要給員工賠償嗎?
72勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)犯罪，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)
合同?
73拒絕接受工作安排的勞動(dòng)者，可以解聘嗎?
74員工合同期間考研究生要支付違約金嗎?
75用人單位可以辭退患精神病的勞動(dòng)者嗎?
76企業(yè)可以辭退即將退休的老員工嗎?
77公司能以嚴(yán)重虧損為由與勞動(dòng)者解除合同嗎?
78什么是經(jīng)濟(jì)性裁員?哪些情形適用經(jīng)濟(jì)性裁員?
79勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商一致的情況下辭職是否還有權(quán)要求
單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
80單位能否辭退嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的孕期女職工?
81負(fù)有保密義務(wù)的職員離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
82用人單位裁減人員需要經(jīng)過哪些流程?應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些
人員?
83因工傷不能正常工作的，單位能解除勞動(dòng)合同嗎?
84在勞動(dòng)合同期限內(nèi)員工可以“跳槽”嗎?
85勞動(dòng)者可以在用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)解除勞動(dòng)合同
嗎?
86單位可以辭退上班網(wǎng)聊的員工嗎?
87公司是否有權(quán)扣留離職員工的檔案及私人物品?
88員工辭職后單位不給開解除勞動(dòng)合同的書面證明怎么辦?
89用人單位在勞動(dòng)合同解除后還有義務(wù)保存合同文本嗎?
90終止勞動(dòng)合同的證明應(yīng)包含哪些內(nèi)容?
91勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位能否解除
勞動(dòng)合同并要求勞動(dòng)者支付違約金?
92用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有什么權(quán)利?
93“支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同”工資按什么標(biāo)準(zhǔn)
算?
94法律對兼職工作解除勞動(dòng)關(guān)系有什么規(guī)定?
第四章試用期與服務(wù)期法律常識
95試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件怎么辦?
96試用期內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的合同是試用合同還是勞動(dòng)合同?
97試用期可以歸零，從頭再來嗎?
98勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有哪些權(quán)利?
99試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎?
100以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期
嗎?
101單位可以將新員工的試用期設(shè)定為一年嗎?
102酒店員工在試用期內(nèi)患乙肝，酒店可以與之解除勞動(dòng)合同
嗎?
103在試用期內(nèi)辭職需要提前多久通知用人單位?
104見習(xí)期滿，用人單位可以辭退不合格的畢業(yè)生嗎?
105試用期內(nèi)的工資如何計(jì)算?
106勞動(dòng)合同中約定兼職人員的試用期合法嗎?
107用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用有哪些?
108服務(wù)期和勞動(dòng)合同約定的期限不一致時(shí)那個(gè)優(yōu)先?
109服務(wù)期內(nèi)，單位拒絕為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者解除合同
違約嗎?
110服務(wù)期內(nèi)因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者
需要支付違約金嗎?
第五章薪資與福利法律常識
111非全日制用工的薪酬是如何計(jì)算的?
112員工的工資可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)工資嗎?
113國家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎?
114用人單位是否有權(quán)不經(jīng)過工會(huì)而擅自修改有關(guān)工作報(bào)酬的
規(guī)章制度?
115企業(yè)“包吃包住”，工人工資可不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
116企業(yè)在停產(chǎn)期間還應(yīng)該給工人支付工資嗎?
117企業(yè)內(nèi)待崗富余人員也應(yīng)該發(fā)工資嗎?
118勞動(dòng)者在什么樣的情況下，不勞也可以得?
119勞動(dòng)者在涉嫌違法犯罪活動(dòng)后，用人單位還需要支付工資
報(bào)酬嗎?
120殘疾人的工資標(biāo)準(zhǔn)比一般人的要低嗎?
121國家規(guī)定了發(fā)工資的具體日期嗎?
122發(fā)放工資時(shí)，可以用實(shí)物代替貨幣嗎?
123在哪些日子加班可以要求用人單位支付三倍工資?
124用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可獲賠償嗎?
125女職工懷孕，可以按其工作量發(fā)工資嗎?
126女職工違反計(jì)劃生育政策生育，是否有權(quán)主張單位發(fā)放產(chǎn)假
工資并要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)?
第六章工傷法律常識
127用人單位在工傷保險(xiǎn)工作中承擔(dān)哪些責(zé)任?
128工傷保險(xiǎn)基金是由什么構(gòu)成?
129工傷保險(xiǎn)基金用于哪些方面?
130職工出現(xiàn)哪些情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?
131視同工傷的情形有哪些?
132職工出現(xiàn)哪些情形的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷?
133在工作期間休息時(shí)受傷，可以算工傷嗎?
134工作時(shí)間因保護(hù)單位利益被他人打傷，可以算作工傷嗎?
135下班途中遭遇車禍，算是工傷嗎?
136上班時(shí)心臟病突發(fā)而死，能算作工傷嗎?
137因醉酒駕駛而發(fā)生車禍?zhǔn)軅?，能算作工傷?
138工人見義勇為而受到傷害的，能算工傷嗎?
139職工因工外出期間發(fā)生交通事故，負(fù)交通事故全責(zé)，就不能
被認(rèn)定為工傷嗎?
140職工公司組織的旅游期間意外死亡是否屬于工傷?
141職工出差發(fā)生意外，可以認(rèn)定為工傷嗎?
142工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括哪些情況?
143在對工傷事故調(diào)查核實(shí)時(shí)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助?
144法律對工傷認(rèn)定的時(shí)限是如何規(guī)定的?
145職工發(fā)生事故傷害時(shí)，應(yīng)當(dāng)多久內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請?
146用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定后申請的，該如何
救濟(jì)?
147提出工傷認(rèn)定申請，除《工傷認(rèn)定申請表》以外，還需提交
哪些材料?
148社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對工傷認(rèn)定申請材料的審核期限是多久?
149社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員在工傷認(rèn)定中，可以進(jìn)行哪些
調(diào)查核實(shí)工作?
150社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，公民是否應(yīng)當(dāng)
協(xié)助?
151社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，需要履行哪些義務(wù)?
152職工認(rèn)為是工傷，但用人單位不予認(rèn)可的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?
153《認(rèn)定工傷決定書》需要載明哪些事項(xiàng)?
154《不予認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)?
155職工或其近親屬、用人單位對工傷認(rèn)定不服的，該如何救濟(jì)?
156工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存多久?
157什么是勞動(dòng)能力鑒定?職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的條件是怎
樣的?
158勞動(dòng)能力鑒定申請是否必須由工傷職工自行提出?
159列入勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員
應(yīng)具備哪些條件?
160申請人不服勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論的，該怎
么辦?
161勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，是
否應(yīng)回避?
162工傷職工應(yīng)向哪個(gè)部門提出勞動(dòng)能力鑒定申請?
163申請勞動(dòng)能力鑒定需要提交的材料有哪些?
164勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到鑒定申請后發(fā)現(xiàn)材料不完整的，
該怎么辦?
165申請人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在多久
內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論?
166勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)是否需要提前把鑒定時(shí)間通知給工傷職工?
167專家組應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么提出鑒定意見?
168勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)?
169勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的時(shí)限是多久?
170工傷職工本人因身體原因無法提出勞動(dòng)能力初次鑒定的，
可以由親屬代替嗎?
171工傷職工出現(xiàn)哪些情形的，當(dāng)次鑒定終止?
172未按規(guī)定送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，勞動(dòng)能力鑒定委員日常
工作的機(jī)構(gòu)及其工作人員，需承擔(dān)責(zé)任?
173從事勞動(dòng)能力鑒定的專家有哪些行為時(shí)，需要對其進(jìn)行依法處理?
174參與工傷救治、檢查、診斷等活動(dòng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員
有哪些行為時(shí)，需要對其進(jìn)行依法處理?
175以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取
工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)受到什么樣的處罰?
176職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)是否由用人單位負(fù)擔(dān)?
177行政復(fù)議和行政訴訟期間，能否停止支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用?
178經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝輔助器具的，其費(fèi)用誰來支付?
179職工停工接受工傷醫(yī)療的，期間其薪水怎么算?
180生活護(hù)理費(fèi)支付等級有哪些?其標(biāo)準(zhǔn)是什么?
181職工因工傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，會(huì)享受哪些待遇?
182職工因工傷致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受哪些待遇?
183職工因工傷致殘被鑒定為七級至八級傷殘的，享受哪些待遇?
184職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受哪些待遇?
185職工因工死亡，其近親屬可以按照哪些規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金
領(lǐng)取喪葬費(fèi)補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金?
186職工因外出期間發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明