勞動(dòng)用工實(shí)戰(zhàn)案例精選

第一部分案例精選
一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
1.簽訂勞動(dòng)合同也不一定被認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系
2.用人單位主張的勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間被否定后，法院會(huì)直接采信勞動(dòng)者
的主張
3.法官現(xiàn)場(chǎng)勘查，以求證是否存在勞動(dòng)關(guān)系
4用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的日期如何確認(rèn)
5.公司員工外聘勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷，被認(rèn)定與公司存在勞動(dòng)關(guān)系
6.雖已達(dá)到退休年齡，與用人單位仍可建立勞動(dòng)關(guān)系
7.勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系不能自行變成勞務(wù)關(guān)系
8.社保關(guān)系并不必然證明存在勞動(dòng)關(guān)系
二、勞動(dòng)合同的簽訂與履行
9考勤管理制度無勞動(dòng)者簽字，不能作為處罰勞動(dòng)者的依據(jù)
10.完善的制度因?yàn)闆]有送達(dá)變成一紙空文
11.未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額新算法（北京）
12.《入股分紅協(xié)議書》未被認(rèn)定為勞動(dòng)合同，用人單位被判支付雙倍工資
13.《實(shí)習(xí)協(xié)議》被認(rèn)定與《勞動(dòng)合同》具有同等效力，員工主張未簽訂書面勞動(dòng)合同未獲支持
14公司請(qǐng)假制度設(shè)計(jì)、執(zhí)行不合常理，被判支付違法解除賠償金
15.績效考核制度執(zhí)行中出現(xiàn)偏差，總經(jīng)理主張績效工資獲支持
16.員工手冊(cè)的規(guī)定和訴訟中的主張自相矛盾，法院對(duì)用人單位的主張未采信
17.沒有制度保障，公司以員工中傷老板為由解除勞動(dòng)合同被判違法
18.勞動(dòng)合同復(fù)印件留存?zhèn)浒?，用人單位的做法值得學(xué)習(xí)
19.用人單位未按《員工手冊(cè)》執(zhí)行，被判支付賠償金
20.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)約定合理，用人單位主張獲支持
21.制度完善、執(zhí)行得當(dāng)，用人單位成功辭退違紀(jì)員工
22.未簽書面勞動(dòng)合同，法院采信員工關(guān)于入職時(shí)間及工資標(biāo)準(zhǔn)的主張
23.用人單位沒有注明，午飯時(shí)間變加班時(shí)間
24.用人單位制度設(shè)計(jì)合理、執(zhí)行到位，成功應(yīng)對(duì)員工“自動(dòng)離職”
25.勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位仍要支付雙倍工資
26.績效考核任性隨意，公司主張未獲法院支持
27.用人單位在傳真件上蓋章，不視為簽訂勞動(dòng)合同
28.合法調(diào)崗的條件與程序
29.《員工手冊(cè)》規(guī)定不明確，存在歧義，相關(guān)條款被認(rèn)定無效
30.員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系獲支持
1.用人單位有相關(guān)的制度規(guī)定，但未執(zhí)行，導(dǎo)致敗訴
32.多次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，用人單位強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同被判違法
33.制度合規(guī)但執(zhí)行不到位，四次警告均被法院否定
34.用人單位有證據(jù)證明員工拒簽勞動(dòng)合同，也被判令支付雙倍工資
35.續(xù)訂勞動(dòng)合同形式不當(dāng)，用人單位被判支付補(bǔ)償金