人力資源管理

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	孫然編
出版社：	立信會(huì)計(jì)出版社
叢編項(xiàng)：	高職高專(zhuān)管理類(lèi)課程系列，普通高等教育“十三五”規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787542950161	出版時(shí)間：	2016-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	285	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理》作為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課教材，結(jié)合了當(dāng)前我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)和發(fā)展趨勢(shì)，適應(yīng)高職高專(zhuān)教育的層次，對(duì)人力資源管理的內(nèi)容和體系進(jìn)行了選擇和整合，偏重介紹人力資源管理的整體框架結(jié)構(gòu)和實(shí)務(wù)處理。在內(nèi)容安排上，參照人力資源管理的實(shí)際工作情境，以工作過(guò)程為導(dǎo)向展開(kāi)，每一章都以一個(gè)實(shí)際案例引入開(kāi)始，先引起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，啟發(fā)他們的感性認(rèn)知，然后再進(jìn)入具體的內(nèi)容?！度肆Y源管理》遵循“理論夠用，側(cè)重方法”的原則，注重學(xué)生實(shí)踐技能的培養(yǎng)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章人力資源管理導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源概述
一、人力資源的含義
二、人力資源的相關(guān)概念
三、人力資源的特點(diǎn)
四、人力資源的構(gòu)成
第二節(jié) 人力資源管理概述
一、人力資源管理的含義
二、人力資源管理的職能
三、人力資源管理的內(nèi)容體系
四、人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)分
五、人力資源管理的職責(zé)分擔(dān)
思考與練習(xí)
第二章工作分析及職位說(shuō)明書(shū)的編制
第一節(jié) 工作分析基礎(chǔ)知識(shí)
一、相關(guān)概念的界定
二、工作分析的含義
三、工作分析的信息提供
四、工作分析的作用
第二節(jié) 工作分析的程序和方法
一、工作分析的程序
二、工作分析的方法
第三節(jié) 職位說(shuō)明書(shū)的編制
一、職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容
二、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)要求
三、編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)的注意事項(xiàng)
四、職位說(shuō)明書(shū)范例
思考與練習(xí)
第三章人力資源規(guī)劃的制定
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
一、人力資源規(guī)劃的基本概念
二、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
三、人力資源規(guī)劃的程序
四、人力資源規(guī)劃的影響因素
第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)
一、人力資源需求預(yù)測(cè)的程序
二、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法
第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)
一、人力資源供給預(yù)測(cè)的程序
二、人力資源外部供給預(yù)測(cè)
三、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)
第四節(jié) 人力資源供求平衡
一、供不應(yīng)求的調(diào)整
二、供過(guò)于求的調(diào)整
三、結(jié)構(gòu)失衡的調(diào)整
思考與練習(xí)
第四章員工招聘
第一節(jié) 員工招聘概述
一、員工招聘的含義
二、員工招聘的意義
三、影響招聘的因素
四、員工招聘的程序
第二節(jié) 員工招聘的渠道選擇
一、內(nèi)部招聘
二、外部招聘
……
第五章員工選拔與錄用
第六章員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第七章員工績(jī)效管理
第八章員工薪酬管理
第九章員工福利管理
第十章勞動(dòng)關(guān)系管理
第十一章員工職業(yè)生涯管理
第十二章企業(yè)文化管理
參考文獻(xiàn)