誰來保衛(wèi)未來的中國：經(jīng)濟波動背景下大學(xué)生征募的制度穩(wěn)定性與政策彈性

1 2008年以來的大學(xué)生兵員征募：制度、政策和實踐
1．1 中國兵員征募主體的歷史轉(zhuǎn)型
1．2 以大學(xué)生為主體的兵員征募政策的出臺背景
1．3 經(jīng)濟危機期間的大學(xué)生兵員征募
1．4 經(jīng)濟回暖期間的大學(xué)生兵員征募
1．5 我國大學(xué)生兵員征募實踐中存在的典型問題
1．6 大學(xué)生兵員征募制度的意義與可行性
2 我國大學(xué)生兵員征募的“低容征率選征制”特征：困局與前景
2．1 “低容征率選征制”是我國義務(wù)兵征集制度的實際運行特征
2．2 “低容征率選征制”運行的兩種極端情形：“無需強制”與“強制不能”
2．3 供給不足約束下強制性選征高素質(zhì)兵員的經(jīng)濟與道德成本
2．4 基本結(jié)論
3 國民經(jīng)濟周期性波動與大學(xué)生兵員征募
3．1 經(jīng)濟波動背景下我國特殊的就業(yè)態(tài)勢為大學(xué)生兵員征募提供了可行性
3．2 國外有關(guān)經(jīng)濟波動對高素質(zhì)兵員供給意愿影響的研究
3．3 高素質(zhì)兵員供給不足是市場經(jīng)濟條件下的常態(tài)
3．4 國民經(jīng)濟的周期性波動導(dǎo)致高素質(zhì)兵員“供給水平波動常態(tài)化”
3．5 經(jīng)濟波動影響大學(xué)生兵員供給的傳導(dǎo)路徑
3．6 結(jié)論
4 中國大學(xué)生士兵入伍的成本收益與動機分析
4．1 大學(xué)生士兵參軍入伍選擇的成本收益比較
4．2 基于統(tǒng)計實證與深度訪談的大學(xué)生士兵入伍動機分析
4．3 結(jié)論
5 美國緩解高素質(zhì)兵員征募困境的做法與啟示
5．1 美國現(xiàn)行的兵役制度
5．2 “蒙哥馬利軍人權(quán)利法案”的實施與募兵初期困境的化解
5．3 21世紀(jì)初以來美軍募兵的新困境：內(nèi)外交困、供需失衡
5．4 美國軍人教育資助政策的調(diào)整與新一輪募兵困境的緩解
5．5 結(jié)論與啟示
6 經(jīng)濟波動背景下大學(xué)生兵員征募的制度穩(wěn)定性與政策彈性設(shè)計
6．1 我國大學(xué)生兵員征募應(yīng)當(dāng)兼容制度穩(wěn)定性與政策彈性
6．2 經(jīng)濟波動背景下大學(xué)生兵員征募結(jié)果缺乏穩(wěn)定性的原因
6．3 經(jīng)濟波動與大學(xué)生兵員征募制度穩(wěn)定性的保持
6．4 經(jīng)濟波動與大學(xué)生兵員征募政策的彈性應(yīng)對
6．5 全志愿兵役制是中國兵役制度改革的基本方向
6．6 結(jié)論
附錄一 大學(xué)生士兵入伍動機調(diào)查問卷
附錄二 被調(diào)查大學(xué)生士兵的背景資料
附錄三 軍事?lián)駱I(yè)心理調(diào)查提供的統(tǒng)計信息
附錄四 中華人民共和國國防法
附錄五 中華人民共和國兵役法
附錄六 征兵工作條例
附錄七 應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償暫行辦法
附錄八 應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役高等學(xué)校在校生學(xué)費補償國家助學(xué)貸款代償及退役復(fù)學(xué)后學(xué)費資助暫行辦法
附錄九 高等學(xué)校學(xué)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役國家資助辦法
參考文獻