七五普法 工會常用法律知識讀本

上篇 工會常用法律知識
第一章 工會法及相關法律法規(guī)知識
第一節(jié) 工會法
第二節(jié) 工會章程
第三節(jié) 企業(yè)工會工作條例
第四節(jié) 工會基層組織選舉工作暫行條例
第五節(jié) 基層工會經(jīng)費的收支管理
第六節(jié) 工會勞動保護工作責任制
第七節(jié) 工會女職工委員會工作條例
【思考題】
第二章 勞動法律法規(guī)知識
第一節(jié) 勞動法
第二節(jié) 勞動合同法
第三節(jié) 集體合同規(guī)定
第四節(jié) 工資制度
第五節(jié) 工作時間和休假制度
第六節(jié) 勞動爭議調解仲裁法
【思考題】
第三章 勞動安全保護法律法規(guī)知識
第一節(jié) 安全生產(chǎn)法
第二節(jié) 職業(yè)病防治法
第三節(jié) 礦山安全法
第四節(jié) 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例
【思考題】
第四章 女職工權益保護法律法規(guī)知識
第一節(jié) 婦女權益保障法
第二節(jié) 女職工勞動保護特別規(guī)定
第三節(jié) 女職工保健工作規(guī)定
【思考題】
第五章 其他特殊人群權益保護法律法規(guī)知識
第一節(jié) 殘疾人保障法
第二節(jié) 未成年人保護法
第三節(jié) 未成年工的特別規(guī)定
【思考題】
第六章 社會保險與就業(yè)安置法律法規(guī)知識
第一節(jié) 社會保險法
第二節(jié) 工傷保險條例
第三節(jié) 失業(yè)保險條例
第四節(jié) 就業(yè)促進法
第五節(jié) 殘疾人就業(yè)條例
第六節(jié) 就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定
【思考題】
下篇 典型案例剖析
第一章 勞動合同案例
1．補簽勞動合同，單位也得付雙薪
2．代簽勞動合同沒有法律效力
3．公司不需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?br />4．女職工三期期間出現(xiàn)約定終止條件，企業(yè)是否可以終止勞動合同
5．人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動合同不得主張雙倍工資
6．勞動者與兩家用人單位有合同關系的糾紛處理
7．勞動者離職是否還需要支付違約金
8．試用期內解聘沒依據(jù)，仲裁庭上25萬做補償
9．試用期內用人單位能否如此辭退應屆大學生
10．工作2個月拿了3個半月的工資
第二章 工資、工時、休假案例
11．薪酬約定不明，公司承擔不利后果
12．公司是否可以以加班費來抵償經(jīng)濟損失
13．超出醫(yī)療期的病假能否算進連續(xù)工齡
14．待崗學習可否再享受帶薪年休假
15．工作24小時后休息24小時可以不支付加班費嗎
16．單位能實行每周上六天休一天的工作制度嗎
17．請?zhí)接H假不是探親而是旅游，違反了誠實信用原則
第三章 女職工維權案例
18．對性別歧視勇敢說不，捍衛(wèi)平等就業(yè)權
19．職工因懷孕被解雇，法院判決繼續(xù)履行勞動合同
20．懷孕女工自行離開不適崗位，單位不能單方解除勞動合同
21．女職工懷孕期間不能隨意換崗降薪
22．女職工產(chǎn)假后單位不安排工作怎么辦
23．女職工工傷離職后復發(fā)調解維權案件
24．外來女工維權出路在哪
第四章 社會保險案例
25．職工默許公司不繳納養(yǎng)老保險，公司能否免責
26．高薪能取代社會保險嗎
27．早退意外致死是否應認定為工傷
28．意外傷害險不能替代工傷保險
29．職工辭職后，可否享受失業(yè)保險待遇
30．獲得經(jīng)濟補償金后還能領取失業(yè)保險嗎
31．職工生育保險待遇勞動爭議案
第五章 勞動爭議解決案例
32．發(fā)包人與個人承包經(jīng)營者對勞動者的損害承擔連帶責任
33．陳某某與某制造有限公司勞動合同糾紛案
34．醫(yī)療期滿能否解除合同
35．這樣調整員工工資，合理嗎
36．某公司對于乙肝員工的處理是否合法
第六章 安全生產(chǎn)、勞動保護案例
37．礦業(yè)公司干擾工會參加事故調查處理案
38．制鞋廠封閉員工宿舍出口案
39．勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護權利
40．缺少安全培訓，農(nóng)民工勞動安全亟待保障
41．不可忽視特種作業(yè)的勞動保護
42．企業(yè)必須為勞動者提供必要防護用品
43．企業(yè)應重視對女工的勞動保護問題
44．懷孕職工提交假材料請病假，被合法解除勞動合同
附錄
中共中央國務院轉發(fā)《中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法治宣傳教育的第七個五年規(guī)劃（2016—2020年）》