勞動合同法重點講義

第一章?勞動合同法概述 / 001
　　第一節(jié)?《勞動合同法》的適用范圍 / 003
　　一、勞動者 / 003
　　二、用人單位 / 014
　　第二節(jié)?勞動關(guān)系相關(guān)概念辨析 / 023
　　一、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系 / 024
　　二、勞動關(guān)系與承攬關(guān)系 / 028
　　第三節(jié)?用人單位規(guī)章制度問題 / 030
　　一、用人單位規(guī)章制度的性質(zhì) / 031
　　二、用人單位規(guī)章制度的效力 / 033
　　第二章?勞動合同的訂立 / 041
　　第一節(jié)?勞動合同的訂立原則 / 043
　　一、合法原則 / 043
　　二、公平原則 / 044
　　三、平等自愿原則 / 044
　　四、協(xié)商一致原則 / 045
　　五、誠實信用原則 / 045
　　第二節(jié)?勞動合同的訂立形式 / 047
　　一、勞動合同應(yīng)當采用書面形式 / 048
　　二、建立勞動關(guān)系與訂立書面勞動合同之間的關(guān)系 / 052
　　第三節(jié)?勞動合同的種類 / 054
　　一、固定期限勞動合同 / 054
　　二、無固定期限勞動合同 / 054
　　三、以完成一定工作為期限的勞動合同 / 056
　　第四節(jié)?勞動合同的內(nèi)容 / 058
　　一、勞動合同的必備條款 / 058
　　二、勞動合同的約定條款 / 060
　　三、限制與禁止約定的條款 / 070
　　第五節(jié)?勞動合同的效力 / 074
　　一、勞動合同無效的情形 / 075
　　二、勞動合同被認定無效的法律后果 / 077
　　第三章?勞動合同的履行和變更 / 081
　　第一節(jié)?勞動合同的履行 / 083
　　一、勞動合同履行原則 / 083
　　二、勞動合同履行中的工資報酬 / 089
　　三、勞動合同履行中的休息休假 / 097
　　四、勞動安全衛(wèi)生條件保護 / 102
　　第二節(jié)?勞動合同的變更 / 103
　　一、勞動合同變更的概念和原因 / 103
　　二、勞動合同內(nèi)容的變更 / 105
　　三、勞動合同變更的條件 / 111
　　第四章?勞動合同的解除和終止 / 117
　　第一節(jié)?勞動合同的解除 / 119
　　一、勞動合同協(xié)商解除 / 119
　　二、勞動者預(yù)告解除勞動合同 / 123
　　三、勞動者即時解除勞動合同 / 125
　　四、勞動者解除事實勞動關(guān)系 / 133
　　五、用人單位即時單方解除勞動合同 / 135
　　六、用人單位非過失性解除勞動合同 / 143
　　七、經(jīng)濟性裁員 / 149
　　第二節(jié)?勞動合同的終止 / 155
　　第五章?工傷保險問題 / 165
　　第一節(jié)?應(yīng)當認定為工傷的情形 / 168
　　第二節(jié)?不得認定為工傷的情形 / 176
　　第三節(jié)?工傷認定程序及待遇 / 180
　　第四節(jié)?特殊情形下的工傷保險責任 / 188
　　第五節(jié)?工傷與第三人侵權(quán)競合法律適用問題 / 190
　　一、現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)定與理解 / 191
　　二、最高人民法院司法解釋相關(guān)規(guī)定與理解 / 193
　　三、各地方性相關(guān)規(guī)定與理解 / 195
　　四、
　　解決工傷與第三人侵權(quán)競合法律適用問題的具體思路 / 196
　　第六章?勞動合同特別規(guī)定 / 199
　　第一節(jié)?勞務(wù)派遣相關(guān)問題 / 201
　　一、勞務(wù)派遣的概念與特征 / 201
　　二、勞務(wù)派遣與其他類似制度的區(qū)別 / 203
　　三、勞務(wù)派遣的作用 / 207
　　四、勞務(wù)派遣的分類 / 209
　　五、
　　勞務(wù)派遣的崗位范圍和比例限制及派遣單位的資格限制 / 213
　　六、勞動者、派遣單位與用工單位的權(quán)利、義務(wù) / 214
　　七、派遣工與正式工的同工同酬問題 / 217
　　八、勞務(wù)派遣的退回及退回后的處理 / 223
　　九、
　　《勞動合同法》修正案對勞務(wù)派遣行為效力的溯及力 / 225
　　十、派遣無效情形下勞動關(guān)系的處理 / 225
　　十一、派遣單位與用工單位對勞動者的責任承擔 / 226
　　第二節(jié)?非全日制用工相關(guān)問題 / 228
　　一、非全日制勞動合同的概念、特征及沿革 / 228
　　二、非全日制用工的適用范圍 / 229
　　三、非全日制勞動合同的特殊規(guī)則 / 230
　　四、非全日制用工的勞動條件基準法適用 / 232
　　五、
　　非全日制用工的勞動條件的社會保障法律關(guān)系適用 / 233
　　六、關(guān)于非全日制用工勞動爭議的處理 / 234
　　第七章?勞動爭議處理機制 / 235
　　第一節(jié)?勞動爭議處理的基本問題 / 237
　　一、勞動爭議的概念與分類 / 237
　　二、勞動爭議的范圍 / 240
　　三、勞動爭議的救濟手段 / 248
　　第二節(jié)?勞動爭議案件仲裁及訴訟管轄 / 251
　　一、管轄的一般規(guī)定 / 251
　　二、特殊情況下的管轄 / 252
　　第三節(jié)?勞動爭議案件的當事人和代理人 / 255
　　一、仲裁當事人的種類 / 255
　　二、特殊情況下，當事人主體的確定問題 / 256
　　第四節(jié)?勞動爭議案件的仲裁時效 / 259
　　一、仲裁時效的一般規(guī)定和具體內(nèi)容 / 259
　　二、
　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于仲裁時效規(guī)定的溯及力 / 263
　　三、仲裁時效的裁審銜接問題 / 263
　　第五節(jié)?勞動爭議案件的證明 / 264
　　一、舉證責任一般原則 / 264
　　二、用人單位承擔舉證責任的情形 / 265
　　三、勞動爭議訴訟證明妨礙問題 / 266
　　第六節(jié)?仲裁與訴訟銜接的若干問題 / 270
　　一、一般性規(guī)定 / 270
　　二、特殊情形的處理 / 273