企業(yè)管理人員刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控研究

目錄
第一章江蘇省企業(yè)管理人員犯罪十大典型案例
第一節(jié)遴選原則和具體指標(biāo)
第二節(jié)典型案例及典型意義
第三節(jié)小結(jié)
第二章江蘇省企業(yè)管理人員刑事法律風(fēng)險(xiǎn)大數(shù)據(jù)報(bào)告
第一節(jié)統(tǒng)計(jì)方法與數(shù)據(jù)來(lái)源
第二節(jié)江蘇省企業(yè)管理人員犯罪總體規(guī)模
一、江蘇省企業(yè)管理人員犯罪案件數(shù)量
二、江蘇省企業(yè)管理人員犯罪人數(shù)
三、涉罪企業(yè)管理人員性別分布情況
四、涉罪企業(yè)管理人員年齡分布情況
五、涉罪企業(yè)管理人員學(xué)歷分布情況
六、涉罪企業(yè)管理人員地域分布情況
七、企業(yè)管理人員刑事犯罪其他情況
第三節(jié)江蘇省涉罪企業(yè)管理人員罪名適用情況
一、企業(yè)管理人員所涉罪名總體情況
二、企業(yè)管理人員所涉的具體犯罪類(lèi)型
第四節(jié)江蘇省涉罪企業(yè)管理人員刑罰適用情況
一、涉罪企業(yè)管理人員刑罰適用總體分布
二、涉罪企業(yè)管理人員有期徒刑適用情況
三、涉罪企業(yè)管理人員被判罰金刑平均數(shù)額
四、涉罪企業(yè)管理人員沒(méi)收財(cái)產(chǎn)刑適用情況
五、涉罪企業(yè)管理人員緩刑適用情況
第三章企業(yè)管理人員刑事法律風(fēng)險(xiǎn)概論
第一節(jié)企業(yè)及其管理人員概述
一、企業(yè)的概念及其分類(lèi)
二、企業(yè)管理人員的概念及其分類(lèi)
第二節(jié)企業(yè)管理人員犯罪刑事立法
一、企業(yè)管理人員犯罪刑事立法的域外概覽
二、企業(yè)管理人員犯罪刑事立法的域內(nèi)鋪陳
三、企業(yè)管理人員犯罪刑事立法的域內(nèi)外對(duì)比
第三節(jié)企業(yè)管理人員犯罪概觀
一、近年來(lái)的企業(yè)管理人員犯罪概觀
二、企業(yè)管理人員犯罪防控體系
第四節(jié)企業(yè)管理人員犯罪類(lèi)型
一、企業(yè)管理人員犯罪類(lèi)型總述
二、企業(yè)管理人員犯罪類(lèi)型——從宏觀層面分析
三、企業(yè)管理人員犯罪類(lèi)型——從中觀層面分析
四、企業(yè)管理人員犯罪類(lèi)型——從微觀層面分析
第五節(jié)企業(yè)管理人員犯罪刑事法律適用問(wèn)題
一、我國(guó)企業(yè)管理人員刑事責(zé)任實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的問(wèn)題
二、企業(yè)管理人員犯罪刑事法律適用問(wèn)題改進(jìn)的適用原則
第四章企業(yè)管理人員刑事法律風(fēng)險(xiǎn)原因論
第一節(jié)企業(yè)管理人員刑事法律風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)理論
一、企業(yè)管理人員刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的概念
二、企業(yè)管理人員刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的類(lèi)型
第二節(jié)企業(yè)管理人員刑事法律風(fēng)險(xiǎn)原因類(lèi)型
一、企業(yè)管理人員犯罪的內(nèi)部原因
二、企業(yè)管理人員犯罪的外部原因
第三節(jié)企業(yè)管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
一、企業(yè)設(shè)立中企業(yè)管理人員的犯罪風(fēng)險(xiǎn)
二、企業(yè)運(yùn)營(yíng)中企業(yè)管理人員的犯罪風(fēng)險(xiǎn)
三、企業(yè)破產(chǎn)清算中企業(yè)管理人員犯罪風(fēng)險(xiǎn)
第四節(jié)企業(yè)管理人員的規(guī)范適用風(fēng)險(xiǎn)
一、同一案件不同罪名的量刑巨差
二、規(guī)范·學(xué)說(shuō)·判決的矛盾消解
三、以實(shí)證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)促進(jìn)量刑統(tǒng)一
四、小結(jié)
第五節(jié)企業(yè)管理人員的其他特殊風(fēng)險(xiǎn)
一、問(wèn)題的提出：重溫吳英案
二、客觀歸責(zé)理論在風(fēng)險(xiǎn)市場(chǎng)領(lǐng)域的展開(kāi)
三、客觀化的故意理論在風(fēng)險(xiǎn)市場(chǎng)領(lǐng)域的應(yīng)用
四、余論：三個(gè)市場(chǎng)交易中的行為區(qū)別
第五章企業(yè)管理人員刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控對(duì)策論
第一節(jié)企業(yè)管理人員刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控的基本定位
一、企業(yè)管理人員犯罪防控的價(jià)值取向：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新秩序觀
二、企業(yè)管理人員犯罪防控的出發(fā)點(diǎn)：合規(guī)自治
三、企業(yè)管理人員犯罪防控的最終歸宿：標(biāo)本兼治
第二節(jié)企業(yè)管理人員刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控的內(nèi)部策略
一、制度建設(shè)
二、合規(guī)建設(shè)
三、自律建設(shè)
第三節(jié)企業(yè)管理人員刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控的外部策略
一、法律與利益的賽跑：健全企業(yè)管理人員犯罪防控法律體系
二、政策與自由的角逐：現(xiàn)代企業(yè)行政監(jiān)管體制的塑造
三、社會(huì)共同體的責(zé)任：構(gòu)建企業(yè)管理人員犯罪風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)防范體系
第四節(jié)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)防控模式和體系
一、沖突模式與合作模式
二、合規(guī)計(jì)劃的起源——以美國(guó)為例
三、合規(guī)計(jì)劃的發(fā)展及原因分析
四、合規(guī)計(jì)劃的內(nèi)涵及意義
第五節(jié)小結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄：江蘇省企業(yè)管理人員刑事犯罪數(shù)據(jù)指標(biāo)解析表