本研究包括六個部分。第一章，導論。對國內外學者關于人力資源及其配置的研究進行了梳理和總結，指出了本研究所要解決的重點問題、研究的思路和所要運用的主要方法。第二章，人力資源配置的理論基礎。在對人力資源配置進行科學界定的基礎上，簡要介紹了勞動分工、資本有機構成、比較收益、內生經濟增長等相關理論，闡述了人力資源的自我配置、地區(qū)配置、行業(yè)配置、物質配置和技術配置，重點論述了人力資源配置的機制以及各自的優(yōu)缺點，為本研究奠定理論基礎。第三章，東北地區(qū)人力資源配置的歷史、現(xiàn)狀及存量比較分析。在簡要回顧東北地區(qū)人力資源配置歷史的基礎上，闡述了東北地區(qū)的勞動人口資源、教育資源、科技資源和健康資源等配置現(xiàn)狀，重點探討了人力資源存量配置在我國四大區(qū)域間的差異性，指明東北地區(qū)力資源存量配置的主要差距，為本研究提供實踐支撐。第四章，東北地區(qū)人力資源配置總體效率及其影響的比較分析。在對教育、科技和健康領域人力資源配置對地區(qū)經濟增長的影響進行研究假設的基礎上，對我國東、中、西和東北四大地區(qū)的人力資源配置效率及其對地區(qū)的產業(yè)結構變化和經濟增長的影響進行了區(qū)域比較分析；基于定量和比較分析，對東北地區(qū)經濟增長與人力資源配置中的主要問題進行了歸納總結。本研究認為，人力資源缺乏且仍在流失、產業(yè)配置結構失衡、整體配置效率不高等，是東北地區(qū)人力資源配置中存在的主要問題；其中“偏離全國經濟發(fā)展中心、區(qū)域自身發(fā)展動力不足、傳統(tǒng)產業(yè)的人力專用性較強且對新興產業(yè)的適應性較弱，以及受傳統(tǒng)體制長期影響形成的人力資源配置機制的不靈活”等，是造成東北地區(qū)人力資源配置存在問題的主要原因。第五章，東北地區(qū)人力資源優(yōu)化配置的機制與對策。在概要分析人力資源配置影響要素的基礎上，分析了人力資源配置與經濟發(fā)展、產業(yè)演進、政策引導、市場帶動之間的內在聯(lián)系，嘗試構建了人力資源優(yōu)化配置的機制；借鑒國內發(fā)達地區(qū)優(yōu)化人力資源配置的有益經驗，結合東北地區(qū)的問題和原因，提出了東北地區(qū)優(yōu)化人力資源配置的對策建議，即堅持政策引導和市場主導相結合，項目植入帶動和民營經濟發(fā)展相結合，產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和區(qū)域便利性增強相結合等。第六章，主要結論及展望。對全文的研究結果做了基本概括，總結了本研究的主要創(chuàng)新和存在不足，并對今后的研究做了初步展望。
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