企業(yè)員工通用勝任力模型的構建與驗證

定　價：￥32.00

作　者：	謝員
出版社：	世界圖書出版公司
叢編項：	中國當代心理科學文庫
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787510062674	出版時間：	2015-01-01	包裝：
開本：	16開	頁數：	138	字數：

內容簡介

　　《企業(yè)員工通用勝任力模型的構建與驗證/中國當代心理科學文庫》主要研究內容如下：1.首先綜合運用內容分析法、行為事件訪談、德爾菲專家法等，構建企業(yè)員工通用勝任力模型。使用內容分析法了解企業(yè)對員工勝任素質的期待和要求，然后采用行為事件訪談法（BEI）對25位企業(yè)員工進行訪談，以上級評價法將訪談人員分為績優(yōu)組和普通組，對訪談數據進行編碼，比較績優(yōu)組和普通組的勝任力差異，并輔以德爾菲專家法，最終確定企業(yè)員工通用勝任力模型。2.然后根據通用勝任力模型編制《企業(yè)員工勝任力調查問卷》，在企業(yè)員工中施測，檢驗問卷的心理測量學指標，使用探索性因素分析和結構方程模型對模型進行驗證；分析檢驗人口學背景和組織背景對企業(yè)員工勝任力的影響，并通過研究勝任力與績效的關系，來驗證企業(yè)員工通用勝任力模型的有效性。3.最后以H公司關鍵崗位員工為被試，采用上級評價法得到員工在通用勝任力模型上的得分，探討勝任力和績效的關系，在企業(yè)人力資源實踐中驗證通用勝任力模型的適用性，并探索該模型對高校畢業(yè)生成功轉型為合格員工的預測效果。

作者簡介

　　謝員，博士，華中師范大學心理學院講師，碩士生導師，研究領域為管理心理學，研究涉及生涯發(fā)展與規(guī)劃、職業(yè)心理測評和員工心理援助計劃等主題。

圖書目錄

1 研究背景和研究意義
1．1 研究背景
1．2 研究意義
2 文獻研究
2．1 勝任力的內涵和分類
2．1．1 勝任力的內涵
2．1．2 勝任力的分類
2．2 勝任力模型及建模方法
2．2．1 勝任力模型
2．2．2 勝任力的識別
2．2．3 勝任力模型建構
2．2．4 勝任力模型的類型
2．2．5 勝任力模型的檢驗
2．2．6 勝任力模型的最終呈現形式
2．2．7 勝任力模型的典型研究
2．3 勝任力和績效的關系研究
2．3．1 績效理論回顧
2．3．2 勝任力對績效的預測
2．4 勝任力模型研究的小結
3 研究總體思路和設想
3．1 通用勝任力模型研究構想的提出
3．1．1 以往勝任力研究和實踐存在的問題
3．1．2 已有勝任力研究對本研究的啟示
3．1．3 通用勝任力模型的研究動機
3．1．4 對企業(yè)員工通用勝任力及模型的界定
3．1．5 研究企業(yè)員工通用勝任力模型的目的
3．1．6 從企業(yè)員工通用勝任力模型到大學生基本職業(yè)素質
3．2 總體研究設計
3．2．1 研究目標
3．2．2 研究內容和研究過程
3．2．3 研究方法
3．2．4 研究特色及創(chuàng)新之處
4 企業(yè)員工通用勝任力模型的構建
4．1 研究目的和研究方法
4．2 研究一：企業(yè)對員工素質要求的內容分析研究
4．2．1 研究目的、方法和假設
4．2．2 研究文本
4．2．3 關鍵詞提取、轉換和歸類
4．2．4 結果和討論
4．3 研究二：企業(yè)員工勝任力模型的行為事件訪談法研究
4．3．1 研究目的和方法
4．3．2 研究步驟
4．3．3 訪談過程
4．3．4 訪談編碼
4．3．5 訪談統(tǒng)計
4．3．6 結果和討論
4．4 研究三：企業(yè)員工通用勝任力模型的德爾菲專家法研究
4．4．l研究目的和內容
4．4．2 研究過程
4．4．3 結果和討論
5 企業(yè)員工勝任力調查問卷的編制和模型驗證
5．1 研究目的
5．2 企業(yè)員工勝任力調查問卷的編制和驗證
5．2．1 研究方法和過程
5．2．2 研究工具
5．2．3 問卷調查過程
5．2．4 統(tǒng)計分析
5．2．5 企業(yè)員工勝任力調查問卷的探索性因素分析
5．2．6 企業(yè)員工勝任力調查問卷的信度和效度
5．2．7 企業(yè)員工勝任力調查問卷的效度
5．2．8 企業(yè)員工勝任力調查問卷的驗證性因素分析
5．2．9 結果和討論
5．3 不同背景因素對企業(yè)員工勝任力的影響
5．3．1 研究目的
5．3．2 統(tǒng)計分析
5．3．3 結果和討論．
5．4 企業(yè)員工通用勝任力模型有效性的驗證
5．4．1 研究目的和假設
5．4．2 研究工具
5．4．3 研究樣本
5．4．4 研究結果
5．4．5 通用勝任力和績效各維度關系
5．4．6 績優(yōu)員工與普通員工的勝任力水平差異檢驗．
5．4．7 結果和討論
6 企業(yè)員工通用勝任力模型在H公司的檢驗
6．1 研究目的
6．2 H公司簡介及人員構成
6．2．1 H公司簡介
6．2．2 H公司人員構成
6．2．3 選擇H公司的理由．
6．3 研究對象、工具和內容
6．3．1 研究對象
6．3．2 研究工具和內容
6．4 研究結果
6．4．1 勝任力在人口學上的差異檢驗
6．4．2 不同績效等級員工的勝任力水平差異檢驗
6．5 結果和討論
7 結論與展望
7．1 本研究得到的主要結論
7．2 本研究的局限
7．3 未來的研究方向
參考文獻
附錄
附錄1 內容分析研究中的企業(yè)文本來源
附錄2 企業(yè)員工勝任力行為事件訪談提綱
附錄3 訪談知情書和協議書
附錄4 編碼詞典示例
附錄5 企業(yè)員工勝任力調查問卷
附錄6 企業(yè)員工績效他評問卷
附錄7 企業(yè)員工勝任力調查問卷和績效他評問卷的填寫說明
附錄8 企業(yè)員工勝任力調查問卷驗證性因素分析的因素載荷圖
附錄9 H公司員工勝任力上級評價問卷
附錄10 對勝任力的說明（H公司調查）