人力資源法務咨詢實務指引

目錄 \n
第一部分勞動用工核心實務 \n
第一章勞動合同訂立 \n
第一節(jié)勞動關系與勞動合同 \n
一、勞動關系的認定標準 \n
【案例引導1-1-1】閆某與文新昌順公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：勞動關系認定 \n
二、勞動合同的定義和內(nèi)容 \n
【案例引導1-1-2】李某訴北京某醫(yī)院未簽訂書面勞動合同案 \n
關鍵詞：勞動合同成立條件勞動合同必備條款 \n
三、勞動合同的效力 \n
【案例引導1-1-3】某科技公司訴郭某確認勞動合同無效案 \n
關鍵詞：勞動合同效力 \n
第二節(jié)勞動合同訂立的基本程序 \n
一、員工招聘錄用 \n
【案例引導1-2-1】王某訴某醫(yī)院就業(yè)歧視賠償案 \n
關鍵詞：就業(yè)歧視 \n
二、簽訂勞動合同 \n
【案例引導1-2-2】馬某與某科技公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：未簽訂勞動合同 \n
三、勞動合同中的其他重要條款 \n
【案例引導1-2-3】某報社與尹某勞動爭議案 \n
關鍵詞：試用期 \n
四、未簽訂書面勞動合同的法律風險 \n
第三節(jié)保密及競業(yè)限制協(xié)議 \n
【案例引導1-3-1】鄭某訴某裝飾公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：競業(yè)限制補償金 \n
一、保密協(xié)議 \n
二、競業(yè)限制協(xié)議 \n
第四節(jié)服務期協(xié)議 \n
【案例引導1-4-1】蔡某訴某電氣設備公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：勞動者違反服務期協(xié)議支付違約金 \n
一、服務期的定義和約定條件 \n
二、簽訂服務期協(xié)議應注意的問題 \n
第二章勞動合同履行與變更 \n
第一節(jié)勞動合同履行與變更的原則 \n
【案例引導2-1-1】李某某訴寧波某設備有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：全面履行 \n
一、勞動合同履行的原則 \n
二、勞動合同變更的原則 \n
第二節(jié)勞動合同變更的形式 \n
【案例引導2-2-1】李某某訴某集團總公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：變更勞動合同書面形式 \n
一、書面形式 \n
二、口頭形式 \n
第三節(jié)勞動合同變更的內(nèi)容 \n
【案例引導2-3-1】趙某某與深圳市某股份有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：勞動合同內(nèi)容變更經(jīng)濟補償金 \n
一、勞動合同變更的內(nèi)容 \n
二、勞動合同期限與試用期的變更 \n
三、工作崗位的變更 \n
四、工作地點的變更 \n
五、工作時間的變更 \n
六、勞動報酬的變更 \n
七、其他勞動合同內(nèi)容的變更 \n
第四節(jié)違法變更勞動合同的法律責任 \n
【案例引導2-4-1】吳某某訴某責任保險公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：勞動合同變更無效補發(fā)工資差額 \n
一、勞動合同變更無效 \n
二、補發(fā)工資差額 \n
第三章勞動合同解除、終止 \n
第一節(jié)勞動合同解除的原因及情形 \n
【案例引導3-1-1】某通訊公司訴王某勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：不能勝任工作末位淘汰 \n
一、勞動合同的解除 \n
二、用人單位解除勞動合同負有的義務 \n
第二節(jié)勞動者解除勞動合同 \n
一、勞動者因個人原因主動解除勞動合同（預告解除） \n
【案例引導3-2-1】旅行社與左某一案 \n
關鍵詞：勞動者預告解除勞動合同賠償損失 \n
二、勞動者被迫解除勞動合同（即時解除） \n
【案例引導3-2-2】光電公司與張某勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：勞動者即時解除勞動合同 \n
第三節(jié)用人單位單方解除勞動合同的情形及要件分析 \n
一、用人單位可以立即解除勞動合同的情形（過失解除） \n
【案例引導3-3-1】呂某與某煤礦公司勞動爭議糾紛案 \n
關鍵詞：欺詐手段訂立勞動合同 \n
二、用人單位提前通知解除勞動合同（非過失解除） \n
【案例引導3-3-2】某工程公司訴張某勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：勞動者不勝任工作解除勞動合同 \n
三、經(jīng)濟性裁員 \n
【案例引導3-3-3】某電子公司與楊某經(jīng)濟補償金糾紛案 \n
關鍵詞：經(jīng)濟性裁員 \n
四、用人單位單方解除勞動合同的限制情形 \n
【案例引導3-3-4】詹某與紡織公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：限制解除因工負傷部分喪失勞動能力 \n
第四節(jié)協(xié)商解除及其操作要點 \n
【案例引導3-4-1】喻某與某公司經(jīng)濟補償金糾紛案 \n
關鍵詞：協(xié)商解除勞動合同 \n
第五節(jié)勞動合同終止的情形 \n
一、勞動關系終止的法定條件 \n
【案例引導3-5-1】潘某訴北京市某煤礦勞動爭議案 \n
關鍵詞：政策性關閉勞動關系終止 \n
二、勞動合同到期不得終止的情形 \n
【案例引導3-5-2】方某與某公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：勞動合同期滿醫(yī)療期合同延續(xù) \n
【案例引導3-5-3】延某某、某汽貿(mào)發(fā)展公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：勞動合同終止女職工懷孕 \n
三、勞動合同終止的程序 \n
【案例引導3-5-4】侯某某與新疆某集團公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：勞動合同期滿未續(xù)約勞動關系終止 \n
第六節(jié)違法解除或終止勞動合同的法律責任分析 \n
一、用人單位違法解除或終止勞動合同的主要情形與責任分析 \n
【案例引導3-6-1】杭州某通訊公司訴王某勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：“末位淘汰”單方解除勞動合同違法解除 \n
【案例引導3-6-2】上海某人力資源有限公司與南京某服飾公司、肖某勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：解除勞動合同通知工會違法解除 \n
二、勞動者違法解除勞動合同的法律后果 \n
【案例引導3-6-3】某航空有限責任公司與賀某勞動爭議案 \n
關鍵詞：員工不辭而別賠償責任 \n
【案例引導3-6-4】于某與青島某汽車服務有限公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：員工違反培訓協(xié)議提前離職承擔違約金 \n
第七節(jié)勞動合同解除、終止的其他注意事項 \n
【案例引導3-7-1】周某與江蘇某村鎮(zhèn)銀行股份有限公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：出具解除或者終止勞動合同的證明辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù) \n
【案例引導3-7-2】張某與濟南某醫(yī)療保健品有限公司等勞動爭議案 \n
關鍵詞：競業(yè)限制約定違約金 \n
第四章經(jīng)濟補償金與賠償金 \n
第一節(jié)經(jīng)濟補償金及其合法支付三要素 \n
一、經(jīng)濟補償金支付的相關依據(jù) \n
二、經(jīng)濟補償金合法支付的要素 \n
【案例引導4-1-1】蔣某訴蘇州某制衣有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：經(jīng)濟補償金支付年限 \n
【案例引導4-1-2】韓某與中國核工業(yè)某公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：經(jīng)濟補償金支付標準 \n
【案例引導4-1-3】張某訴海南某水產(chǎn)有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：經(jīng)濟補償金支付時間 \n
第二節(jié)用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形 \n
一、用人單位違法導致勞動者被迫辭職 \n
【案例引導4-2-1】馬某訴深圳市某服飾有限公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：勞動合同單方變更經(jīng)濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-2】吳某訴浙江某家紡有限公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：勞動報酬支付合理期限經(jīng)濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-3】張某訴河南某汽車銷售服務有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：未足額繳納社保經(jīng)濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-4】張某訴珠海某線路板有限公司勞動合同案 \n
關鍵詞：規(guī)章制度合法性經(jīng)濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-5】袁某訴青島某物業(yè)管理有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：違反法律強制性規(guī)定經(jīng)濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-6】銀某訴高臺某種業(yè)有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：排除法定責任經(jīng)濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-7】李某訴東莞某汽車精密配件有限公司勞動合同案 \n
關鍵詞：暴力強迫勞動經(jīng)濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-8】曹某訴北京某儲運有限公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：強迫加班經(jīng)濟補償金的支付 \n
二、用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同 \n
【案例引導4-2-9】羅某訴重慶某貿(mào)易有限公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：用人單位協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付 \n
三、用人單位限制性解除勞動合同 \n
【案例引導4-2-10】劉某訴湖北某智能裝備有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：醫(yī)療期滿解雇經(jīng)濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-11】孫某訴山東華食佳食品有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：不勝任工作調(diào)崗解雇經(jīng)濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-12】徐某訴成都某百貨商業(yè)廣場有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：單方調(diào)整工作地點經(jīng)濟補償金支付 \n
四、經(jīng)濟性裁員 \n
【案例引導4-2-13】孫某訴某工業(yè)電機（深圳）有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金支付 \n
五、固定期限勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂，用人單位依法終止固定期限勞動合同的 \n
【案例引導4-2-14】余某訴海南某藥業(yè)有限公司、某網(wǎng)絡信息技術(shù)（上海）有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：勞動合同期滿終止經(jīng)濟補償金支付 \n
六、用人單位主體消失導致勞動合同終止 \n
【案例引導4-2-15】祝某訴樂山市某造紙機械有限公司職工債權(quán)確認糾紛案 \n
關鍵詞：公司破產(chǎn)經(jīng)濟補償金支付 \n
【案例引導4-2-16】劉某訴新泰市某實業(yè)公司、新泰市某街道辦事處張莊社區(qū)居民委員會等勞動爭議案 \n
關鍵詞：企業(yè)解散經(jīng)濟補償金支付 \n
第三節(jié)用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金的情形 \n
一、勞動者因個人原因提出辭職 \n
【案例引導4-3-1】謝某訴淮安某化工有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：勞動者個人原因辭職無經(jīng)濟補償金 \n
二、勞動者提出協(xié)商一致解除勞動合同 \n
【案例引導4-3-2】王某與蘇州高新區(qū)某軸承制造有限公司經(jīng)濟補償金糾紛案 \n
關鍵詞：勞動者協(xié)商解除勞動合同無經(jīng)濟補償金 \n
三、因勞動者過失解除勞動合同 \n
【案例引導4-3-3】陳某訴東莞某服裝有限公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：不符合錄用條件解雇無經(jīng)濟補償金 \n
【案例引導4-3-4】劉某訴北京某物業(yè)管理服務有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：嚴重違紀解雇無經(jīng)濟補償金 \n
【案例引導4-3-5】富某訴某電氣（上海）有限公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：嚴重失職造成重大損失解雇無經(jīng)濟補償金 \n
【案例引導4-3-6】車某訴貴州某混凝土有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：兼職解雇無經(jīng)濟補償金 \n
【案例引導4-3-7】彭某訴武漢某商業(yè)管理有限公司、武漢某商業(yè)管理有限公司中央文化旅游區(qū)分公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：員工提供虛假經(jīng)歷解雇無經(jīng)濟補償金 \n
【案例引導4-3-8】孫某訴某輪胎股份有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：員工被追究刑事責任解雇無經(jīng)濟補償金 \n
四、勞動者主體消失導致勞動合同終止的 \n
【案例引導4-3-9】黃某等人訴成都某面粉有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：員工死亡導致勞動合同終止無經(jīng)濟補償金 \n
五、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位終止勞動合同的 \n
【案例引導4-3-10】徐某訴四川某物業(yè)管理有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：勞動合同到期續(xù)簽經(jīng)濟補償金支付 \n
六、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的 \n
【案例引導4-3-11】陳某訴南京某馬達有限公司追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金糾紛案 \n
關鍵詞：開始享受基本養(yǎng)老保險待遇無經(jīng)濟補償金 \n
七、非全日制勞動合同的解除或終止 \n
【案例引導4-3-12】趙某訴南京某環(huán)保科技有限公司勞動爭議案 \n
關鍵詞：非全日制勞動合同解除無經(jīng)濟補償金 \n
八、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者仍不與用人單位訂立勞動合同，用人單位依法終止與勞動者的勞動關系的 \n
【案例引導4-3-13】青島保稅區(qū)某貨運有限公司與李某勞動爭議案 \n
關鍵詞：未簽勞動合同解雇經(jīng)濟補償金支付 \n
第四節(jié)經(jīng)濟補償金的分段計算原則 \n
【案例引導4-4-1】付某因與深圳某建設監(jiān)理公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：勞動合同法解除或終止分段計算經(jīng)濟補償金 \n
一、經(jīng)濟補償金分段計算的法律依據(jù) \n
二、新舊法律規(guī)定的不同 \n
【案例引導4-4-2】劉某等6名員工訴深圳某房地產(chǎn)公司終止勞動合同經(jīng)濟補償金案 \n
關鍵詞：勞動合同法勞動合同終止經(jīng)濟補償金 \n
三、經(jīng)濟補償金分段計算需要注意的幾個問題 \n
【案例引導4-4-3】呂某與廣州某服飾公司勞動爭議糾紛案 \n
關鍵詞：經(jīng)濟補償金上年度職工月平均工資封頂 \n
四、各地關于經(jīng)濟補償金分段計算的規(guī)定及方法 \n
第五節(jié)賠償金的支付情形與計算 \n
【案例引導4-5-1】那某某與某中國集團公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：賠償金上年度職工月平均工資 \n
一、經(jīng)濟補償金及賠償金的關系 \n
二、賠償金的支付情形與計算 \n
第六節(jié)經(jīng)濟補償金與賠償金支付的注意事項 \n
【案例引導4-6-1】何某某與深圳某科技公司勞動爭議糾紛案 \n
關鍵詞：經(jīng)濟補償金支付工作交接 \n
一、勞動者辦理工作交接 \n
二、出具解除或者終止勞動合同的證明、辦理檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)與經(jīng)濟補償金或賠償金的關系 \n
三、繳納個人所得稅 \n
四、明確經(jīng)濟補償金或賠償金性質(zhì)，避免產(chǎn)生爭議 \n
五、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金與經(jīng)濟補償金或賠償金的關系 \n
六、商業(yè)秘密的保護與經(jīng)濟補償金或賠償金的關系 \n
七、競業(yè)限制補償與經(jīng)濟補償金或賠償金的關系 \n
【案例引導4-6-2】劉某因與杭州某貿(mào)易公司廣州分公司勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：解除或終止經(jīng)濟補償金競業(yè)限制補償金 \n
第五章規(guī)章制度 \n
第一節(jié)規(guī)章制度的重要性 \n
【案例引導5-1-1】A百貨有限公司深圳新安羅田分店與鄭某勞動合同糾紛案 \n
關鍵詞：規(guī)章制度作用 \n
一、規(guī)章制度可以幫助用人單位依法合規(guī)管理 \n
二、規(guī)章制度可以保證生產(chǎn)和經(jīng)營安全有效 \n
三、規(guī)章制度可以保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定 \n
四、規(guī)章制度可預防勞動爭議并在勞動爭議發(fā)生后提供證據(jù)支持 \n
五、規(guī)章制度是認定勞動關系的重要標準 \n
第二節(jié)規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)框架 \n
一、名稱 \n
二、制定單位 \n
三、目錄 \n
四、適用范圍 \n
五、核心內(nèi)容 \n
六、名詞定義 \n
七、生效