企業(yè)發(fā)展靠人才，人才成長靠培養(yǎng)。中國液化天然氣行業(yè)歷經十多年的發(fā)展，培養(yǎng)和造就了一大批液化天然氣（LNG）接收站領域工藝設計、工程建設、運行管理的優(yōu)秀人才。這些人才的快速成長與各LNG企業(yè)不斷探索和實施科學、有效的培訓教育密不可分。唐山LNG接收站自2011年初開工建設，2013年底投產運行，從一開始，就樹立了建設國內領先、國際LNG接收站的遠大目標。要實現這一愿景，就必須培養(yǎng)出一支精操作、懂安全、善管理的接收站運行隊伍。但回首十年前，國內公開出版的關于LNG接收站建設運營方面的書籍少之又少，要想科學、系統(tǒng)地培訓員工談何容易。那時我們的操作員工剛剛大學畢業(yè)，如同一張白紙，對LNG接收站一無所知。但是為了實現接收站自主投產一次成功這一目標，他們可謂日夜兼程、爭分奪秒，白天跑施工現場，晚上在公司會議室自學至凌晨，有些員工開玩笑說剛大學畢業(yè)就又進入高考備考狀態(tài)。那時沒有系統(tǒng)的教材，他們都是拿著初步設計、PID圖紙、設備廠商文件等資料來學習和掌握LNG接收站的有關運行技術。為鞏固學習效果，我們對員工定期進行知識考試，試卷也是根據上述學習資料一份一份設計出來的。這無論是對學習知識的人，還是對組織培訓的人，都是極大的考驗。好在我們雖然付出了諸多艱辛，但收獲了喜人的成果，自投產以來，唐山LNG接收站一直平穩(wěn)安全運行，操作運行隊伍功不可沒。近兩年，國內部分接收站在建設運營的經驗積累基礎上才陸續(xù)出版了LNG接收站建設運營方面的書籍。這些書籍對于想了解LNG并有志于從事LNG接收站運行管理工作的人大有裨益，可以作為入門教材學習使用。但同時，市場上缺乏LNG接收站運行操作方面的相關練習題，造成學習者不能通過做題來檢驗和鞏固自己學習的效果，企業(yè)也沒有一把衡量員工知識掌握程度的標尺，培訓效果的評估、員工能力水平的鑒定亦沒有抓手。鑒于此，我們在唐山LNG接收站六年來安全平穩(wěn)運行的基礎上總結經驗，整理編寫了這套LNG接收站運行操作題集。
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