《企業(yè)間信息共享的激勵研究》基于博弈論和信息經濟學知識,結合企業(yè)實踐,從激勵的視角建立數(shù)學模型分析供應鏈中的信息共享或信息控制,分別從市場主導企業(yè)信息共享的激勵問題、優(yōu)定價合約與信息不對稱水平、針對信息共享的供應商的成本降低策略、市場中斷信息不對稱下的供應鏈決策、價格加成合約的信號傳遞作用等方向進行了研究。其主要結論包括:一方面,從信息趨勢和信息不確定程度兩個維度,調查了供應鏈中有信息優(yōu)勢的一方希望如何影響處于信息劣勢一方的信息估計,結果驗證了實踐中對有利信息存在夸大的趨勢;一味地夸大自己信息優(yōu)勢(信息不確定程度)反而可能傷害到自身。另一方面,當信息劣勢一方能夠影響信息優(yōu)勢的信息精度時,存在極端情形,即希望對方信息完全不可靠(信息對稱)或者完全可靠,而不是傳統(tǒng)觀點認為的信息完全不可靠(對方沒有信息優(yōu)勢);同時,還調查了信息是否共享對企業(yè)投資行為成敗的影響。上述研究除采用信息篩選模型外,還采用信號傳遞模型進行了進一步的分析。